Potter Anderson & Corroon LLP 于 2022 年 7 月 12 日提交的 Twitter 诉 Elon Musk 法庭文件是 .您可以跳转到此文件中的任何部分 .这是第 26 部分，共 31 部分。 HackerNoon 的法律 PDF 系列 这里 特色图片：HackerNoon 的 Midjourney AI，提示“闭门造车” 事实指控 八。被告声称终止合并协议 C. Twitter 没有违反常规课程契约 132. 在无理拒绝同意旨在留住关键人员的计划后，马斯克现在声称 Twitter 解雇了一些员工并且未能留住其他希望离开的员工，从而违反了第 6.1 节。像其他人一样，这种说法是毫无根据和做作的。  133. 虽然在寻求同意方面犯了错误，但 Twitter 继续按照正常程序运作，尊重日常管理决定，包括关于解雇和雇用个别雇员的决定。 5 月初，Twitter 解雇了两名高管，并宣布随着职位空缺“暂停大部分招聘和回补”。马斯克的律师当时被告知了这些决定，并且没有提出异议。  134. 与其招聘放缓相一致，推特于 2022 年 7 月 7 日宣布将其招聘人员（占推特员工总数的一小部分）裁员约 30%。  135. 这些决定与马斯克自己声明的优先事项一致。签署几天后，即 2022 年 4 月 28 日，马斯克给 Twitter 的董事会主席发短信说他“最担心的是员工人数和费用增长”。在 2022 年 5 月 6 日与 Twitter 管理层的一次会议上，马斯克再次断言公司的员工人数很多，并鼓励管理层考虑削减成本的方法。在整个 5 月和 6 月，马斯克在与 Agrawal 和 Segal 的谈话中重复了这些主题。 6 月 16 日，马斯克与 Twitter 员工举行了虚拟会议。当被问及他“在考虑 Twitter 的裁员”时，马斯克回答说“成本超过了收入”，“因此必须对员工人数和开支进行一些合理化”。在声称终止之前与西格尔的最后一次谈话中，马斯克表达了他对 Twitter 开支的担忧，并询问为什么 Twitter 不考虑更积极地削减成本。而且，如前所述，马斯克拒绝批准——甚至拒绝讨论——Twitter 为关键员工提出的保留计划。  136. 推特专门协商解雇包括高管在内的员工的权利，而无需事先征得马斯克的同意。早在 5 月初，马斯克就注意到了他现在第一次抱怨的许多行为。他当时或在他声称的 7 月 8 日终止通知之前的任何时候都没有反对，因为没有违规行为。 继续阅读 在这里

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马斯克将 Twitter 归咎于员工流失，同时打算闭门造车

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