2022 年 7 月 12 日、Potter Anderson & Corroon LLP による Twitter v. Elon Musk 裁判所への提出は、 .このファイリングの任意の部分にジャンプできます .これは 31 のパート 26 です。   HackerNoon の法務 PDF シリーズ ここ 機能イメージ: HackerNoon の Midjourney AI、プロンプト「密室」 事実の主張 VIII.被告は合併契約の終了を主張している C. Twitter は通常のコース約款に違反していない 132. 主要な人材を引き留めるために設計されたプログラムへの同意を不当に差し控えたマスク氏は、現在、Twitter が一部の従業員を解雇し、退職を希望する他の従業員を引き留めなかったために、セクション 6.1 に違反したと主張しています。他の主張と同様に、この主張は無意味で不自然です。  133. 同意を求める側で過ちを犯しながらも、Twitter は、個々の従業員の解雇や雇用に関する決定を含む日常的な経営決定を尊重し、通常のコースで運用を続けてきました。 5月初旬、Twitterは2人の幹部を解雇し、ポジションが空いたため「ほとんどの採用とバックフィルを一時停止する」と発表しました. Musk の弁護士はその時点でこれらの決定について知らされており、異議を唱えなかった。  134. 採用の減速に合わせて、Twitter は 2022 年 7 月 7 日に、採用スタッフ (Twitter の全従業員ベースのごく一部) を約 30% 削減すると発表しました。  135. これらの決定は、Musk 自身が表明した優先事項と一致しています。署名から数日後の 2022 年 4 月 28 日、マスクは Twitter の取締役会の議長に「最大の懸念は人員と経費の増加です」とテキスト メッセージを送りました。 2022 年 5 月 6 日の Twitter 経営陣との会議で、マスクは再び、会社の人員が多いと主張し、経営陣にコスト削減の方法を検討するよう促しました。マスクは、5月から6月にかけて、アグラワルとシーガルとの会話でこれらのテーマを繰り返しました. 6 月 16 日、マスクは Twitter の従業員と仮想会議を開きました。 「ツイッターでの人員削減について何を考えているか」と尋ねられたマスク氏は、「費用が収益を上回っている」ため、「人員と経費の合理化が必要になるだろう」と答えた。終了を主張する前のシーガルとの最後の会話で、マスクはTwitterの費用について懸念を表明し、なぜTwitterがより積極的なコスト削減を検討していないのかを尋ねた.そして、指摘したように、マスクは主要な従業員のためのTwitterの提案されたリテンションプログラムを承認すること、または議論することさえ拒否しました.  136. ツイッターは、最初にマスクの同意を得る必要なしに、役員を含む従業員を解雇する権利について具体的に交渉した. Musk は 5 月初旬に、彼が今初めて不平を言う行動の多くに気づいていた。違反がなかったので、彼はその時、または7月8日の解雇通知とされる前のどの時点でも異議を唱えませんでした. 読み続けます ここで

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マスク氏は従業員の減少についてツイッターを非難したが、密室でそれを行うつもりだった

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