10 mẹo để tránh bị lừa bởi quảng cáo việc làm giả mạo

Câu chuyện này ban đầu được xuất bản trên ProPublica bởi Cezary Podkul .

Như ProPublica đã báo cáo , tội phạm mạng đang tràn ngập internet với các quảng cáo việc làm giả mạo và thậm chí cả các trang web thuê công ty không có thật với mục đích đánh cắp danh tính của bạn và sử dụng nó để lừa đảo. Đó là một lời nhắc nhở tốt rằng bạn nên kiểm tra các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng như họ đã khám xét bạn.

Dưới đây là mười mẹo về cách phát hiện những trò gian lận như vậy:

1. Cẩn thận với mức lương cao bất thường

Một trong những cách bọn tội phạm lôi kéo mọi người là quảng cáo trả lương hậu hĩnh bất thường. Nếu mức lương được đề nghị trong một quảng cáo tuyển dụng cao hơn những gì bạn thấy trong các quảng cáo khác cho các vị trí tương tự, hãy cảnh giác. Bạn có thể biết được thu nhập trung bình hàng tuần theo ngành bằng Điều tra việc làm và Tiền lương hàng quý hoặc xem các công cụ tính lương trên các trang web như Glassdoor .

2. Không chấp nhận công việc bạn không ứng tuyển

Đôi khi tội phạm mạng có được thông tin liên lạc của những người đã gửi sơ yếu lý lịch của họ đến các trang web tìm việc và sau đó gửi email cho họ để thông báo rằng họ đã được phê duyệt trước cho một công việc.

Đây là những tin nhắn không có thật với mục đích chính là để mọi người chia sẻ thông tin bổ sung, mà những kẻ lừa đảo sẽ sử dụng để thực hiện hành vi lừa đảo. Các email cũng có thể bao gồm phần mềm độc hại có thể lây nhiễm vào máy tính của bạn. Bỏ qua những thông báo như vậy và không mở bất kỳ tệp đính kèm nào.

3. Hãy thận trọng với các quảng cáo việc làm chào mời nhu cầu xác minh danh tính của bạn tại cơ quan

Quảng cáo yêu cầu bạn chia sẻ bằng lái xe hoặc số An sinh xã hội như một phần của đơn đăng ký ban đầu hoặc rất nhanh sau đó, là một dấu hiệu đỏ đáng kể. Các nhà tuyển dụng hợp pháp hiếm khi yêu cầu thông tin như vậy cho đến sau này trong quá trình tuyển dụng.

4. Lấy văn bản của quảng cáo việc làm và đưa nó vào Google

Tội phạm mạng đôi khi sử dụng lặp đi lặp lại cùng một quảng cáo tuyển dụng, đăng chúng lên LinkedIn, Facebook và các nền tảng trực tuyến khác chỉ với một số sửa đổi nhỏ. Nếu bạn phát hiện một quảng cáo có ngôn ngữ gần như giống với ngôn ngữ được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng khác nhau trên toàn quốc, đó có thể là một trò lừa đảo.

5. Nghiên cứu danh tính của người đăng quảng cáo

Tội phạm mạng đang tạo hồ sơ giả trên LinkedIn và Facebook nhằm mục đích giống các cá nhân tại các công ty thực đang đăng quảng cáo tuyển dụng. Một manh mối: một người tuyên bố đang làm việc cho một công ty ở Hoa Kỳ trong khi đăng ký tại các địa điểm ở các quốc gia khác.

Khi nghi ngờ, hãy liên hệ trực tiếp với các công ty để hỏi xem họ có thực sự đang tuyển dụng cho các vị trí hay không. Nếu không, hãy báo cáo hồ sơ tình nghi cho LinkedIn và Facebook.

6. Kiểm tra Chính tả và Tên miền của Tên Công ty

Khi bạn kiểm tra các công ty, hãy lưu ý rằng tội phạm mạng đôi khi điều hướng các ứng viên tiềm năng đến các trang web giả mạo mà chúng đã tạo ra bắt chước các trang web của các công ty thực - ngoại trừ trường hợp có thêm một chữ cái đã được thêm vào tên công ty.

Khi các ứng viên xin việc không thể đánh vần tên công ty ngay trong thư xin việc, các nhà tuyển dụng có khả năng vứt những ứng dụng đó vào thùng rác. Làm tương tự với bất kỳ công ty nào dường như không thể đánh vần tên riêng của họ.

7. Tránh Phỏng vấn Chỉ Văn bản

Đại dịch đã khiến nhiều nhà tuyển dụng cần thiết phải thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm từ xa thông qua các dịch vụ như Zoom. Nhưng hãy thận trọng khi thuê những người quản lý chỉ muốn giao tiếp bằng email hoặc tin nhắn hoặc sử dụng các nền tảng nhắn tin như Telegram để thực hiện các cuộc phỏng vấn.

Không sớm thì muộn, một nhà tuyển dụng thực sự sẽ muốn gặp và tương tác với một nhà tuyển dụng, cho dù thông qua cuộc gọi điện video hay gặp trực tiếp. Tội phạm mạng thường không muốn bạn nghe thấy giọng nói của họ hoặc nhìn thấy khuôn mặt của họ, vì nó làm tăng khả năng bạn nhận ra họ không phải là người mà họ nói.

8. Không đưa thẻ tín dụng hoặc đăng nhập tài khoản điện thoại của bạn

Một nhà tuyển dụng thực sự không cần biết số thẻ tín dụng, điểm tín dụng hoặc thông tin đăng nhập tài khoản điện thoại của bạn để xử lý đơn xin việc của bạn. Tội phạm mạng đôi khi yêu cầu những thông tin như vậy từ trước để kiểm soát điện thoại và tài chính của bạn, thường với lý do là cần thiết lập cho bạn gói điện thoại của công ty hoặc mua thiết bị mà bạn cần để thực hiện công việc của mình (xem mục tiếp theo).

9. Không mua những thứ dựa trên sự quan tâm của một nhà tuyển dụng tiềm năng

Hãy cẩn thận với những công ty mà trước khi bạn được thuê sẽ đề nghị gửi cho bạn séc để mua máy tính hoặc thiết bị khác. Đó là một biến thể của một trò lừa đảo cũ liên quan đến việc bọn tội phạm yêu cầu các nhãn hiệu gửi tiền của riêng họ cho một bên thứ ba nào đó với lời hứa rằng họ sẽ hoàn trả các khoản tiền đó. Không thể tránh khỏi, khoản hoàn trả không được thực hiện, và dấu tích được để lại trên túi.

10. Nếu cảm thấy có điều gì đó đáng ngờ, hãy điều tra - hoặc tránh xa

Nếu tại bất kỳ thời điểm nào trong giai đoạn xin việc hoặc phỏng vấn, bạn cảm thấy không ổn, đừng bỏ qua cảm giác đó. Hãy tự hỏi bản thân nếu bạn thấy bất kỳ dấu hiệu cảnh báo nào được nêu ở trên. Hoặc tạm dừng và nhờ bạn bè hoặc người thân đáng tin cậy kiểm tra thực tế.

Ảnh của Eric Prouzet trên Unsplash