Esta historia fue publicada originalmente en por . ProPublica Cezary Podkul , los ciberdelincuentes están inundando Internet con anuncios de trabajo falsos e incluso sitios web falsos de contratación de empresas cuyo propósito es robar su identidad y usarla para cometer fraude. Es un buen recordatorio de que debe investigar a los empleadores potenciales tan de cerca como lo hacen a usted. Como ha informado ProPublica Aquí hay diez consejos sobre cómo detectar este tipo de estafas: 1. Cuidado con los salarios anormalmente altos Una de las formas en que los delincuentes atraen a las personas es publicitando salarios inusualmente generosos. Si el salario que se ofrece en un anuncio de trabajo está muy por encima de lo que ve en otros anuncios para puestos similares, tenga cuidado. Puede obtener una idea de los ingresos semanales promedio por industria utilizando el o consultar las calculadoras de salarios en sitios web como . Censo trimestral de empleo y salarios Glassdoor 2. No acepte trabajos que no solicitó A veces, los ciberdelincuentes obtienen la información de contacto de las personas que han enviado sus currículos a sitios web de búsqueda de empleo y luego les envían un correo electrónico para decirles que están preaprobados para un trabajo. Estos son mensajes falsos cuyo objetivo principal es lograr que las personas compartan información adicional, que los estafadores utilizarán para cometer fraude. Los correos electrónicos también pueden incluir malware que puede infectar su computadora. Ignore dichos mensajes y no abra ningún archivo adjunto. 3. Tenga cuidado con los anuncios de trabajo que promocionan la necesidad de verificar su identidad desde el principio Los anuncios que exigen que comparta su licencia de conducir o número de Seguro Social como parte de una solicitud inicial, o poco después, son una señal de alerta importante. Los empleadores legítimos rara vez solicitan dicha información hasta mucho más tarde en el proceso de contratación. 4. Tome el texto del anuncio de trabajo y póngalo en Google Los ciberdelincuentes a veces reutilizan los mismos anuncios de trabajo una y otra vez, publicándolos en LinkedIn, Facebook y otras plataformas en línea con solo ligeras modificaciones. Si ve un anuncio que presenta un lenguaje prácticamente idéntico al utilizado por varios empleadores en todo el país, podría ser una estafa. 5. Investigue la identidad de la persona que publica el anuncio Los ciberdelincuentes están creando perfiles falsos en LinkedIn y Facebook destinados a parecerse a personas de empresas reales que publican anuncios de trabajo. Una pista: una persona que afirma trabajar para una empresa en los EE. UU. mientras muestra registros en ubicaciones en otros países. En caso de duda, comuníquese directamente con las empresas para preguntar si realmente están contratando para los puestos. Si no lo son, informe los perfiles sospechosos a LinkedIn y Facebook. 6. Verifique la ortografía y los dominios de los nombres de empresas Cuando examine empresas, tenga en cuenta que los ciberdelincuentes a veces dirigen a los posibles solicitantes a sitios web falsos que han creado que imitan los sitios de empresas reales, excepto que, por ejemplo, se ha agregado una letra adicional al nombre de la empresa. Cuando los solicitantes de empleo no pueden deletrear correctamente el nombre de una empresa en una carta de presentación, los reclutadores tienden a tirar esas solicitudes a la basura. Haga lo mismo con cualquier empresa que aparentemente no pueda deletrear sus propios nombres. 7. Evite las entrevistas de solo texto La pandemia ha hecho necesario que muchos empleadores realicen entrevistas de trabajo de forma remota a través de servicios como Zoom. Pero tenga cuidado con los gerentes de contratación que insisten en comunicarse solo por correo electrónico o mensaje de texto o en usar plataformas de mensajería como Telegram para realizar entrevistas. Tarde o temprano, un empleador real querrá ver e interactuar con un recluta, ya sea a través de una videollamada o en persona. Por lo general, los ciberdelincuentes no quieren que escuches sus voces o veas sus rostros, ya que aumenta las posibilidades de que te des cuenta de que no son quienes dicen ser. 8. No proporcione su tarjeta de crédito o cuenta de teléfono Un empleador real no necesita saber su número de tarjeta de crédito, puntaje de crédito o inicio de sesión de cuenta telefónica para procesar su solicitud de empleo. A veces, los ciberdelincuentes solicitan dicha información por adelantado para apoderarse de su teléfono y sus finanzas, a menudo con el pretexto de que necesitan establecer un plan telefónico de la empresa o comprar el equipo que necesitará para hacer su trabajo (consulte el siguiente elemento). 9. No compre cosas en nombre de un empleador potencial Tenga cuidado con las empresas que, antes de que lo contraten, le para comprar una computadora u otro equipo. Es una variación de una estafa antigua en la que los delincuentes piden a los marcos que envíen su propio dinero a un tercero con la promesa de que les reembolsarán los marcos. Inevitablemente, el reembolso no llega y la marca se queda en la bolsa. ofrecen enviarle un cheque 10. Si algo se siente sospechoso, investigue o aléjese Si en algún momento de la solicitud de empleo o la etapa de la entrevista algo le parece mal, no ignore ese sentimiento. Pregúntese si ve alguna de las señales de advertencia descritas anteriormente. O haga una pausa y pídale a un amigo o familiar de confianza que le haga una revisión de la realidad. Foto de en Eric Prouzet Unsplash
