Ми вступили в нову психічну промислову зміну: терміновість як офісна культура. Глобалізм змінив мобільні телефони, щоб не тільки бути "прийнятим" як BYoD, але тепер розуміється як 24x7 ворота, щоб вимагати співробітників комунікації та відповіді. Генеративний штучний інтелект був проданий нам як "повинна мати" ефективність робітників, але мало хто пріоритетував освіту і підготовку - або, що важливіше, культуру цінностей. в епоху зростаючого залучення AI (або залежності). AI відмінно підходить для повторюваних добре задокументованих процесів, але все ще страшно на роботі, яка вимагає справжніх інновацій та критичного мислення OOTB. Це призводить до постійного зростання страху та тривоги. Чи замінюватимуся я AI ? Що я насправді маю робити, що допомагає зберегти мою цінність на робочому місці ? Це питання корпоративної культури, а також питання розвитку особистих навичок, вкриті екзистенціальним безладдям. our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” «[AI] все ще страшно в роботі, яка вимагає справжніх інновацій та критичного мислення OOTB» Це не допомагає нікому, коли люди з необґрунтованою владою і грошима "кажуть нам", як змінюється світ, тільки для нас, щоб пізніше дізнатися, що обіцянка була порожньою, і ми просто поглинаємо шум, тому що це найгучніше. Це також не допомагає, коли ми стаємо все більше і більше Цей контент є , і розроблені, щоб годувати наші емоційні залежності.Це годує залежність з вмістом, який просто Постарайтеся з'ясувати, чи є певні акції насправді шахрайствами! Потім спробуйте пояснити це своїм батькам і подивитися, чи це не викликає плутанинини, тривоги і страху. Залежність від Doom-Scrolling Переважно AI-генеровані Підвищує нашу тривогу Вихід з цього безладдя - це чесність, відповідальність, управління та вертикальний досвід галузі, особливо з управління змінами для підприємств. У той час як багато в технологічному секторі думають, що відповідь полягає в тому, щоб замінити людей агентами штучного інтелекту, реальна відповідь полягає в тому, щоб витратити додатковий час, щоб дізнатися, як підвищити кваліфікацію і повноважити своїх працівників. . Ця хвиля культурних змін викликає проблеми людей. Перестаньте вбивати етичні команди AI Перестаньте вбивати етичні команди AI Якщо ви - працівник, який переживає це перевантаження AI, перевірте мій попередній блог . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 Ця стаття була кохано написана живою, дихаючою, теплокровною людиною.Так, AI використовується для виправлення типових та граматичних помилок, але всі ідеї органічно походять! Ця стаття була кохано написана живою, дихаючою, теплокровною людиною.Так, AI використовується для виправлення типових та граматичних помилок, але всі ідеї органічно походять!

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Read My Stories

Cool Projects

PhD Research

Це аудіо створено мовою оригіналу історії!

Невідкладність як культура офісу (дух, AI робить це гірше)

About Author

КОМЕНТАРІ

ПОВІСИТИ БИРКИ

ЦЯ СТАТТЯ БУЛА ПРЕДСТАВЛЕНА В

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps