हमने एक नई मानसिक औद्योगिक परिवर्तन में प्रवेश किया है: कार्यालय संस्कृति के रूप में तत्कालता. मैं अभी व्यापार के नेताओं से बात कर रहा हूं। वैश्वीकरण ने मोबाइल फोन को न केवल बीईओडी के रूप में "अपना" होने के लिए बदल दिया है, बल्कि अब कर्मचारियों के संचार और प्रतिक्रिया की मांग करने के लिए एक 24x7 गेटवे के रूप में माना जाता है। जनरेटिव एआई हमें "मुझे चाहिए" कार्यकर्ता दक्षता के रूप में बेचा गया है, फिर भी बहुत कम लोगों ने शिक्षा और प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी है - या अधिक महत्वपूर्ण बात - मूल्य संस्कृति बढ़ती एआई भागीदारी (या निर्भरता) की एक युग में। एआई दोहराने वाले अच्छी तरह से दस्तावेज किए गए प्रक्रियाओं में महान है, लेकिन अभी भी काम पर भयानक है जो वास्तविक नवाचार और OOTB महत्वपूर्ण सोच की आवश्यकता होती है। यह भय और चिंता में निरंतर वृद्धि का परिणाम देता है। क्या मुझे एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा ? मैं वास्तव में क्या कर रहा हूं जो मेरे कार्यस्थल मूल्य को बनाए रखने में मदद करता है ? ये कंपनी की संस्कृति के मुद्दों के साथ-साथ व्यक्तिगत कौशल विकास के मुद्दों हैं, एक अस्तित्व की गड़बड़ी में शामिल हैं। our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” "[आईआई] अभी भी काम में भयानक है जिसमें वास्तविक नवाचार और OOTB महत्वपूर्ण सोच की आवश्यकता होती है" यह किसी की मदद नहीं करता है जब अयोग्य शक्ति और धन के साथ व्यक्ति "हमें बताते हैं" कि दुनिया कैसे बदल रही है, केवल हमें बाद में पता लगाने के लिए कि वादा खाली था, और हम सिर्फ हाइप को गले लगा रहे हैं क्योंकि यह सबसे बड़ा है। हाँ, वहाँ एक विशाल मूल्य है, लेकिन नहीं, यह इतना जादुई और प्रचलित नहीं है जितना दावा किया जाता है। यह अभी भी चीजों को अच्छी तरह से चलाने के लिए कड़ी मेहनत और कुशल काम लेता है। यह भी मदद नहीं करता है जब हम अधिक से अधिक हो रहे हैं सामग्री जो है , और हमारे भावनात्मक व्यंजनों को खिलाने के लिए बनाया गया है. यह सामग्री के साथ व्यंजन को खिलाता है जो केवल , और हमें यह पता लगाने के लिए परेशान करता है कि क्या सामग्री असली या नकली है. यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या कुछ प्रचार वास्तव में धोखाधड़ी हैं! फिर इसे अपने माता-पिता को समझाने की कोशिश करें और देखें कि क्या यह भ्रम, चिंता और भय का कारण नहीं है। Doom-Scrolling से जुड़े अन्य समाचार बड़े पैमाने पर बनाए गए हमारी चिंता को बढ़ाता है इस गड़बड़ी से बाहर निकलने का रास्ता ईमानदारी, जिम्मेदारी, शासन और ऊर्ध्वाधर उद्योग विशेषज्ञता है, खासकर व्यवसायों के लिए परिवर्तन प्रबंधन के साथ। जबकि तकनीकी क्षेत्र में कई लोग सोचते हैं कि जवाब एआई एजेंटों के साथ लोगों को प्रतिस्थापित करना है, वास्तविक जवाब यह है कि अपने कर्मचारियों को कौशल और सशक्तिकरण कैसे करना सीखने के लिए अतिरिक्त समय लेने के बारे में है। . सांस्कृतिक परिवर्तन की इस लहर ने लोगों को परेशानी का कारण बना दिया है। एआई नैतिक टीमों को मारने से रोकें एआई नैतिक टीमों को मारने से रोकें यदि आप एक कर्मचारी हैं जो इस एआई अवरोध का अनुभव कर रहे हैं, तो मेरे पिछले ब्लॉग को देखें . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 यह लेख एक जीवित, साँस लेते हुए, गर्म रक्त वाले इंसान द्वारा प्यार से लिखा गया था. हाँ, एआई का उपयोग टाइप और भाषाई गलतियों को ठीक करने के लिए किया जाता है, लेकिन सभी विचार कार्बनिक स्रोत हैं! यह लेख एक जीवित, साँस लेते हुए, गर्म रक्त वाले इंसान द्वारा प्यार से लिखा गया था. हाँ, एआई का उपयोग टाइप और भाषाई गलतियों को ठीक करने के लिए किया जाता है, लेकिन सभी विचार कार्बनिक स्रोत हैं!

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कार्यालय संस्कृति के रूप में आपातकाल (दह, एआई इसे बदतर बनाता है)

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