Hemos entrado en un nuevo cambio industrial mental: la urgencia como cultura de oficina. El globalismo ha cambiado los teléfonos móviles para no sólo ser "aceptables" como BYoD, sino que ahora se entiende como una puerta de acceso 24x7 para exigir la comunicación y la respuesta de los empleados. La IA generativa se nos ha vendido como "debería tener" la eficiencia de los trabajadores, pero pocos han priorizado la educación y la formación -o, más importante, la cultura del valor de los trabajadores. En una era de creciente implicación de la IA (o dependencia). la IA es excelente en procesos repetitivos bien documentados, pero todavía es terrible en el trabajo que requiere innovación genuina y pensamiento crítico OOTB. Esto resulta en un incremento constante en el miedo y la ansiedad. ¿Seré reemplazado por la IA? ¿Qué debería estar haciendo realmente que ayude a mantener mi valor en el lugar de trabajo? Estas son cuestiones de cultura de la empresa, así como cuestiones de desarrollo de habilidades personales, envueltas en un caos existencial. our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” “[La IA] todavía es terrible en el trabajo que requiere innovación genuina y pensamiento crítico de OOTB” No ayuda a nadie cuando individuos con poder irracional y dinero "nos dicen" cómo está cambiando el mundo, sólo para que descubramos más tarde que la promesa ha sido vacía, y simplemente estamos tragiendo el hype porque es el más fuerte. Sí, hay un valor tremendo, pero NO, no es tan mágico y prevalente como se afirma. Tampoco nos ayuda cuando estamos cada vez más Contenido que es , y diseñado para alimentar nuestras adicciones emocionales. Esto alimenta la adicción con contenido que sólo , y nos hace cansar para averiguar si el contenido es real o falso. Trate de averiguar si ciertas promociones son realmente estafas! Luego trate de explicarlo a sus padres y ver si eso no causa confusión, ansiedad y miedo. Más sobre Doom-Scrolling Generado de forma generalizada Aumenta nuestra ansiedad La salida de esta confusión es la honestidad, la responsabilidad, la gobernanza y la experiencia vertical de la industria, especialmente con la gestión del cambio para las empresas. Mientras que muchos en el sector de la tecnología piensan que la respuesta es reemplazar a las personas con agentes de IA, la verdadera respuesta es tomar el tiempo extra para aprender cómo capacitar y empoderar a sus trabajadores. . Esta ola de cambio cultural causa problemas a la gente. Deja de matar a los equipos de ética de AI Deja de matar a los equipos de ética de AI Si eres un trabajador que experimenta esta sobrecarga de IA, revisa mi blog anterior . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 Este artículo fue amorosamente escrito por un humano vivo, respirador y de sangre caliente. Sí, la IA se utiliza para corregir los errores de tipografía y gramática, pero todas las ideas son de origen orgánico! Este artículo fue amorosamente escrito por un humano vivo, respirador y de sangre caliente. Sí, la IA se utiliza para corregir los errores de tipografía y gramática, pero todas las ideas son de origen orgánico!

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Urgencia como cultura de oficina (duh, AI lo hace peor)

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