We zijn een nieuwe mentale industriële verschuiving binnengekomen: urgentie als kantoorcultuur. Globalisme heeft mobiele telefoons veranderd om niet alleen "geaccepteerd" te worden als BYoD, maar worden nu begrepen als een 24x7-gateway om communicatie en reactie van werknemers te eisen. Generatieve AI is aan ons verkocht als "must have" werkende efficiëntie, maar weinigen hebben prioriteit gegeven aan onderwijs en opleiding - of belangrijker nog - de waardecultuur van werknemers. in een tijdperk van groeiende AI-betrokkenheid (of afhankelijkheid). AI is geweldig bij repetitieve goed gedocumenteerde processen, maar is nog steeds verschrikkelijk op het werk dat echte innovatie en OOTB-kritisch denken vereist. Dit resulteert in een constante toename van angst en angst. Zal ik worden vervangen door AI ? Wat moet ik eigenlijk doen dat helpt mijn werkplekwaarde te behouden ? Dit zijn bedrijfscultuurkwesties evenals persoonlijke vaardigheidsontwikkelingskwesties, gewikkeld in een existentiële puinhoop. our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” “[AI] is nog steeds verschrikkelijk in werk dat echte innovatie en OOTB kritisch denken vereist” Het helpt niemand wanneer individuen met onredelijke macht en geld ons "vertellen" hoe de wereld verandert, alleen voor ons om later te ontdekken dat de belofte leeg is geweest, en we slikken gewoon de hype omdat het de luidste is. Het helpt ook niet als we steeds meer Content dat is , en gemaakt om onze emotionele verslavingen te voeden. Dit voedt verslaving met inhoud die alleen maar , en maakt ons vervelend om erachter te komen of de inhoud echt of nep is. Probeer erachter te komen of bepaalde promoties eigenlijk oplichting zijn! Probeer het vervolgens uit te leggen aan je ouders en kijk of dat geen verwarring, angst en angst veroorzaakt. Geïnspireerd door Doom-Scrolling Overweldigend AI-gegenereerd Verhoogt onze angst De weg uit deze puinhoop is eerlijkheid, verantwoordingsplicht, governance en verticale industrie-expertise, vooral met verandermanagement voor bedrijven. Terwijl velen in de tech-sector denken dat het antwoord is om mensen te vervangen door AI-agenten, gaat het echte antwoord over het nemen van de extra tijd om te leren hoe je je werknemers kunt kwalificeren en machtigen. . Deze golf van cultuurverandering veroorzaakt mensenproblemen. Stop met het doden van AI-ethische teams Stop met het doden van AI-ethische teams Als je een werknemer bent die deze AI-overweldiging ervaart, bekijk dan mijn vorige blog . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 Dit artikel is liefdevol geschreven door een levende, ademende, warmbloedige mens.Ja, AI wordt gebruikt om typografische en grammaticale fouten te corrigeren, maar alle ideeën zijn organisch afkomstig! Dit artikel is liefdevol geschreven door een levende, ademende, warmbloedige mens.Ja, AI wordt gebruikt om typografische en grammaticale fouten te corrigeren, maar alle ideeën zijn organisch afkomstig!

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Noodzaak als kantoorcultuur (duh, AI maakt het erger)

About Author

OPMERKINGEN

LABELS

DIT ARTIKEL WERD GEPRESENTEERD IN

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps