"Kapag binigyan mo ang mga tao ng mga benepisyo na aktuwal na akma sa kanilang buhay, ginagamit nila ang mga ito." sabi ni Compt CEO/Founder

HackerNoon : Ano ang iyong kumpanya sa 2–5 salita?

Amy Spurling : Personalized na platform ng benepisyo sa pamumuhay ng empleyado.

Bakit ngayon na ang oras para umiral ang iyong kumpanya?

Ang mga tradisyunal na one-size-fits-all na benepisyo ay nabigo sa magkakaibang workforce ngayon. Nahihirapan ang mga kumpanya na suportahan ang mga empleyado sa iba't ibang yugto ng buhay, kultura, at pangangailangan. Samantala, nararapat na hinihiling ng mga empleyado ang higit pang pag-personalize at flexibility sa kanilang mga benepisyo. Niresolba ito ng Compt sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga kumpanya na mag-alok ng tunay na kasama sa pamumuhay at mga benepisyo sa istilo ng trabaho na akma sa lahat, kahit saan.

Ano ang gusto mo sa iyong koponan, at bakit ikaw ang lutasin ang problemang ito?

Ang aming koponan ay halos magkakaibang bilang maaari mong makuha. Tayo ay cross-generational at magkakaibang lahi, sa kasarian, sa bansang pinagmulan, at sa heograpikal na mga linya ng lokasyon. Ito ang aming superpower at ginagawa kaming perpektong team para lutasin ang hamon ng mga personalized na benepisyo sa pamumuhay. Marami sa team ang may HR at Finance background - pareho ang mga ito ay kinakailangan upang malutas ang mga hamon na kasama ng isang tax-compliant at budget-efficient na programa (ibig sabihin, finance-approved) na programa na mayroon ding industry-setting employee engagement (inaprubahan ng HR) . Mayroon kaming napakaraming paraan ng paglapit at pagrepaso sa mga problema at solusyon na talagang makakabuo kami ng pinakamahusay na solusyon para sa lahat. Nakatulong ito sa amin na tumakbo nang mas mahusay habang sinusuportahan ang mga kumpanyang may mga tao sa buong mundo.

Kung hindi mo itinatayo ang iyong startup, ano ang gagawin mo?

Malamang na magtuturo ako ng entrepreneurship. Napakaraming mga pamantayan sa pagsisimula na sa tingin ko ay kailangang i-debunk at hindi na ipalaganap pa - kultura ng pagmamadali, hindi pinapansin ang kapangyarihan ng magkakaibang pangkat, iniisip na ang pagpopondo sa pakikipagsapalaran ang tanging landas, atbp. Naniniwala ako na mas maraming tao na nakakakita ng mga alternatibo ay bubuo ng isang mas magandang ecosystem. Ang mga klase na ito ay umiiral sa mga nangungunang unibersidad at sa mga tech hub na lungsod, ngunit sa palagay ko ay dapat din silang maging available sa mga junior college at mas maliliit na rehiyonal na paaralan. Hindi mo alam kung saan magmumula ang susunod na kamangha-manghang ideya!

Sa ngayon, paano mo masusukat ang tagumpay? Ano ang iyong mga sukatan?

Sinusukat ko ang aking personal na tagumpay hindi sa pamamagitan ng isang sukatan ngunit sa pamamagitan ng pag-check in sa aking sarili upang matiyak na gumagawa ako ng mga bagay araw-araw na sumusuporta (kung ano ang pinaniniwalaan ko) ay isang mas inklusibong mundo. Sa antas ng kumpanya, ang mga sukatan ng tagumpay ay nasa paligid natin. Naniniwala kami na ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng ganap na access sa mga benepisyong karapat-dapat para sa kanila, kaya kung mas maraming tao ang aming naaabot, mas napapabilang kami na makakagawa ng mga kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado.

Sa ilang pangungusap, ano ang iniaalok mo kanino?

Nag-aalok kami sa mga kumpanya ng platform upang magbigay ng mga personalized na benepisyo sa pamumuhay na talagang gusto at ginagamit ng kanilang mga empleyado. Tinutulungan ng aming solusyon ang mga HR team na maghatid ng mga kasamang benepisyo habang binibigyan ang mga finance team ng pagsunod at kontrol sa badyet na kailangan nila. Ang Compt ay para sa anumang kumpanyang gustong lumipat nang higit pa sa hindi napapanahong modelo ng mga benepisyo sa istilo ng cafeteria sa isang bagay na gumagana para sa kanilang buong workforce.

Ano ang pinaka kapana-panabik tungkol sa iyong traksyon hanggang ngayon?

Nakikita namin ang hindi kapani-paniwalang pakikipag-ugnayan at mga rate ng pakikilahok. Higit sa 93% ng mga empleyado ang aktibong gumagamit ng kanilang mga benepisyo sa pamamagitan ng aming platform. Pinapatunayan nito ang palagi naming pinaniniwalaan: kapag binibigyan mo ang mga tao ng mga benepisyo na aktuwal na akma sa kanilang buhay, ginagamit nila ang mga ito. Ipinagmamalaki din namin na ang aming customer base ay sumasaklaw mula sa mabilis na lumalagong mga startup hanggang sa laki ng enterprise, mga pandaigdigang kumpanya sa iba't ibang industriya, na nagpapakita ng Compt gumagana sa anumang sukat.

Saan sa palagay mo ang iyong paglago sa susunod na taon?

Nakikita namin ang malakas na demand mula sa mga kumpanya sa mid-market na gustong makipagkumpitensya sa mas malalaking organisasyon para sa talento ngunit nangangailangan ng mas mahusay na paraan upang makapaghatid ng mga komprehensibong benepisyo. Marami ring interes sa mga benepisyo ng pamilya (higit pa sa makitid na saklaw ng fertility) at mga stipend sa propesyonal na pagpapaunlad, kung saan pinapalawak namin ang aming mga feature sa platform. Ang Compt ay patuloy na lumalaki sa buong mundo habang mas maraming kumpanya ang nakakaalam ng pangangailangan para sa mga programang benepisyo sa kultura para sa kanilang mga pandaigdigang koponan.

Ano ang iyong pinakamalaking banta?

Ang aming pinakamalaking hamon ay hindi kumpetisyon ngunit inertia. Maraming mga kumpanya ang natigil sa 'ganito ang palagi naming ginagawa' na pag-iisip ng mga benepisyo -- at ang ilan ay palaging magiging. Ngunit habang ang mga nakababatang henerasyon ay pumasok sa workforce at humihingi ng higit pang mga personalized na karanasan (at ang mga mas lumang henerasyon ay nagpapansin at sumasali sa kilusan), ang paglaban sa pagbabago ay lalong nagiging mahal sa mga tuntunin ng atraksyon at pagpapanatili ng talento.