: ¿Qué es su empresa en 2 a 5 palabras? HackerNoon : Plataforma de beneficios de estilo de vida personalizado para empleados. Amy Spurling ¿Por qué ahora es el momento de que tu empresa exista? Los beneficios tradicionales de talla única no están dando resultado para la fuerza laboral diversa de hoy. Las empresas tienen dificultades para apoyar a los empleados en diferentes etapas de la vida, culturas y necesidades. Mientras tanto, los empleados exigen, con razón, más personalización y flexibilidad en sus beneficios. resuelve este problema al permitir que las empresas ofrezcan beneficios de estilo de vida y de trabajo verdaderamente inclusivos que se adapten a todos, en todas partes. Compt ¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo y por qué son ustedes los indicados para resolver este problema? Nuestro equipo es tan diverso como se puede imaginar. Somos intergeneracionales y diversos en cuanto a raza, género, país de origen y ubicación geográfica. Este es nuestro superpoder y nos convierte en el equipo perfecto para resolver el desafío de los beneficios de estilo de vida personalizados. Muchos miembros del equipo tienen experiencia en RR.HH. y Finanzas, ambas necesarias para resolver los desafíos que conlleva un programa que cumpla con las normas impositivas y sea eficiente en cuanto al presupuesto (es decir, aprobado por Finanzas) que también tenga un compromiso de los empleados que establezca un marco de la industria (aprobado por RR.HH.). Tenemos tantas formas de abordar y analizar los problemas y las soluciones que realmente podemos encontrar la mejor solución para todos. Nos ha ayudado a funcionar de manera más eficiente y, al mismo tiempo, a brindar apoyo a empresas con personas en todo el mundo. Si no estuvieras construyendo tu startup, ¿qué estarías haciendo? Probablemente estaría enseñando emprendimiento. Hay tantas normas sobre las empresas emergentes que creo que deben desacreditarse y no seguir difundiéndose: la cultura del ajetreo, ignorar el poder de un equipo diverso, pensar que la financiación de riesgo es el único camino, etc. Creo que si más gente ve alternativas, se creará un mejor ecosistema. Estas clases existen en las mejores universidades y en las ciudades con centros tecnológicos, pero creo que también deberían estar disponibles en los colegios universitarios y en las escuelas regionales más pequeñas. ¡Nunca se sabe de dónde surgirá la próxima idea increíble! En este momento, ¿cómo mides el éxito? ¿Cuáles son tus métricas? Mido mi éxito personal no con una métrica, sino comprobando que estoy haciendo cosas todos los días que apoyan (lo que creo) un mundo más inclusivo. A nivel de empresa, las métricas de éxito están a nuestro alcance. Creemos que todos los empleados deben tener acceso completo a los beneficios a los que tienen derecho, por lo que cuantas más personas alcancemos, más inclusivos podemos hacer los entornos de trabajo para los empleados. En pocas frases ¿qué le ofreces a quién? Ofrecemos a las empresas una plataforma para brindar beneficios de estilo de vida personalizados que sus empleados realmente desean y utilizan. Nuestra solución ayuda a los equipos de RR. HH. a brindar beneficios inclusivos y, al mismo tiempo, brinda a los equipos de finanzas el cumplimiento y el control presupuestario que necesitan. Compt es para cualquier empresa que desee dejar atrás el modelo obsoleto de beneficios de tipo cafetería y adoptar algo que funcione para toda su fuerza laboral. ¿Qué es lo más emocionante de tu tracción hasta la fecha? Estamos viendo tasas de participación e implicación increíbles. Más del 93 % de los empleados utilizan activamente sus beneficios a través de nuestra plataforma. Esto demuestra lo que siempre hemos creído: cuando se ofrecen a las personas beneficios que realmente se adaptan a sus vidas, las utilizan. También estamos orgullosos de que nuestra base de clientes abarque desde empresas emergentes de rápido crecimiento hasta empresas globales de tamaño empresarial en diversas industrias, lo que demuestra que Compt funciona a cualquier escala. ¿Dónde crees que estará tu crecimiento el próximo año? Estamos viendo una fuerte demanda de empresas del mercado medio que quieren competir con organizaciones más grandes por el talento, pero necesitan una forma más eficiente de ofrecer beneficios integrales. También hay mucho interés en los beneficios familiares (más allá del ámbito limitado de la fertilidad) y los estipendios de desarrollo profesional, para los cuales estamos ampliando las funciones de nuestra plataforma. Compt también sigue creciendo a nivel internacional a medida que más empresas se dan cuenta de la necesidad de programas de beneficios con conciencia cultural para sus equipos globales. ¿Cuál es tu mayor amenaza? Nuestro mayor desafío no es la competencia sino la inercia. Muchas empresas están estancadas en la mentalidad de que “así es como siempre lo hemos hecho” y algunas siempre lo estarán. Pero a medida que las generaciones más jóvenes ingresan a la fuerza laboral y exigen experiencias más personalizadas (y las generaciones mayores toman nota y se suman al movimiento), esta resistencia al cambio se vuelve cada vez más costosa en términos de atracción y retención de talento.
