เราได้เข้าสู่การเปลี่ยนแปลงทางจิตวิญญาณอุตสาหกรรมใหม่: ความฉุกเฉินเป็นวัฒนธรรมสํานักงาน ฉันพูดคุยกับผู้นําธุรกิจในขณะนี้ Globalism ได้เปลี่ยนโทรศัพท์มือถือไม่เพียง แต่จะ "ยอมรับ" เป็น BYoD แต่ตอนนี้เข้าใจว่าเป็นทางเข้า 24x7 เพื่อเรียกร้องการสื่อสารและการตอบสนองของพนักงาน ความหวังใด ๆ ของความสมดุลของครอบครัว / งานเป็นอันตราย AI Generative ได้รับการขายให้เราว่าเป็น "ต้องมี" ประสิทธิภาพของคนงาน แต่ไม่กี่คนได้ให้ความสําคัญกับการศึกษาและการฝึกอบรม - หรือที่สําคัญยิ่งขึ้น -วัฒนธรรมค่าของคนงาน ในยุคของการมีส่วนร่วมของ AI ที่เพิ่มขึ้น (หรือความเสี่ยง) AI เป็นที่ยอดเยี่ยมในการทําซ้ํากระบวนการที่ได้รับการพิสูจน์อย่างดี แต่ยังคงเป็นที่น่ากลัวในการทํางานที่ต้องการนวัตกรรมที่แท้จริงและความคิดเชิงวิจารณ์ OOTB สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดความกลัวและความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ฉันจะถูกแทนที่โดย AI ? สิ่งที่ฉันควรจะทําที่ช่วยรักษามูลค่าที่ทํางานของฉัน ? นี่คือปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เช่นเดียวกับปัญหาการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลที่ห่อในความผิดปกติทางความเป็นอยู่ our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” “ [AI] ยังคงน่ากลัวในการทํางานที่ต้องการนวัตกรรมที่แท้จริงและการคิดที่สําคัญของ OOTB” มันไม่ช่วยให้ใครบางคนเมื่อบุคคลที่มีอํานาจและเงินที่ไม่สมเหตุสมผล "บอกเรา"ว่าโลกกําลังเปลี่ยนแปลงอย่างไรเพียงเพื่อให้เราค้นพบในภายหลังว่าสัญญานั้นว่างเปล่าและเราเพียงแค่เจือจางจูงใจเพราะมันเป็นเสียงดังที่สุด ใช่มีมูลค่ามาก แต่ NO มันไม่ได้เป็นเรื่องมหัศจรรย์และแพร่หลายเท่าที่เรียกว่า ยังคงต้องทํางานหนักและแรงงานที่มีทักษะเพื่อให้ทุกอย่างทํางานได้ดี มันยังไม่ได้ช่วยเมื่อเราได้รับมากขึ้น เนื้อหาที่ , และสร้างขึ้นเพื่อให้อาหารการเสพติดทางอารมณ์ของเรา สิ่งนี้ให้อาหารการเสพติดด้วยเนื้อหาที่เพียงแค่ , และทําให้เรามืดหยุ่นเพื่อหาว่าเนื้อหาเป็นจริงหรือปลอม. ลองหาว่าโปรโมชั่นบางอย่างจริง ๆ คือการโกง! จากนั้นลองอธิบายให้ผู้ปกครองของคุณและดูว่ามันไม่ก่อให้เกิดความสับสนความวิตกกกังวลและความกลัว addicted ไปยัง doom-scrolling มากกว่า AI-generated เพิ่มความวิตกกังวลของเรา วิธีออกจากความผิดปกตินี้คือความซื่อสัตย์ความรับผิดชอบการปกครองและความเชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมแนวตั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงสําหรับธุรกิจ ในขณะที่หลายคนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคิดว่าคําตอบคือการแทนที่ผู้คนด้วยตัวแทน AI คําตอบที่แท้จริงคือการใช้เวลาพิเศษเพื่อเรียนรู้วิธีการทักษะและอํานาจพนักงานของคุณ นี่ไม่ใช่ชุดทักษะทางธุรกิจตามธรรมชาติที่เราได้พัฒนาดังนั้นเราจะต้องทํางานกับมัน ขั้นตอนแรกที่ดีคือ . การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมนี้ทําให้เกิดปัญหาของผู้คน หยุดฆ่าทีมจริยธรรม AI หยุดฆ่าทีมจริยธรรม AI หากคุณเป็นคนงานที่ประสบความสําเร็จนี้ AI overwhelming ดูบล็อกก่อนหน้านี้ของฉัน . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 บทความนี้ถูกเขียนด้วยความรักโดยมนุษย์ที่มีการหายใจและมีเลือดอบอุ่น ใช่ AI ใช้เพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดในการเขียนและภาษา แต่ความคิดทั้งหมดมาจากแหล่งอินทรีย์! บทความนี้ถูกเขียนด้วยความรักโดยมนุษย์ที่มีการหายใจและมีเลือดอบอุ่น ใช่ AI ใช้เพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดในการเขียนและภาษา แต่ความคิดทั้งหมดมาจากแหล่งอินทรีย์!

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Read My Stories

Cool Projects

PhD Research

เสียงนี้ผลิตในภาษาต้นฉบับของเรื่องราว!

ความฉุกเฉินเป็นวัฒนธรรมสํานักงาน (duh, AI ทําให้มันแย่ลง)

About Author

ความคิดเห็น

แขวนแท็ก

บทความนี้ถูกนำเสนอใน

Related Stories

Meet Mezo: HackerNoon Company of the Week

THE OAK EGGAR, OR BANDED MONK

Gain an Even Bigger Audience: How to Import Your Articles Into HackerNoon

The German Air-fleet

Meet Mezo: HackerNoon Company of the Week

THE OAK EGGAR, OR BANDED MONK

Gain an Even Bigger Audience: How to Import Your Articles Into HackerNoon

The German Air-fleet

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps