 : 2-5 வார்த்தைகளில் உங்கள் நிறுவனம் என்ன? ஹேக்கர்நூன்    : தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பணியாளர் வாழ்க்கை முறை நன்மைகள் தளம். ஆமி ஸ்பர்லிங்  உங்கள் நிறுவனம் இருப்பதற்கான நேரம் இப்போது ஏன்?  பாரம்பரியமான ஒரு அளவு-பொருத்தம்-அனைத்து நன்மைகள் இன்றைய பலதரப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு தோல்வியடைகின்றன. வெவ்வேறு வாழ்க்கை நிலைகள், கலாச்சாரங்கள் மற்றும் தேவைகள் ஆகியவற்றில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்க நிறுவனங்கள் போராடுகின்றன. இதற்கிடையில், ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளில் அதிக தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருகின்றனர். எல்லா இடங்களிலும் அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய உண்மையான உள்ளடக்கிய வாழ்க்கை முறை மற்றும் பணிமுறை நன்மைகளை நிறுவனங்கள் வழங்குவதன் மூலம்   இதைத் தீர்க்கிறது. Compt  உங்கள் குழுவில் நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள், இந்தப் பிரச்சனையை நீங்கள் ஏன் தீர்க்க வேண்டும்?  உங்களால் முடிந்தவரை எங்கள் குழு வேறுபட்டது. நாங்கள் இனம், பாலினம், பிறப்பிடமான நாடு மற்றும் புவியியல் இருப்பிடக் கோடுகளில் குறுக்கு தலைமுறை மற்றும் வேறுபட்டவர்கள். இது எங்களின் வல்லரசு மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வாழ்க்கை முறை நன்மைகளின் சவாலைத் தீர்ப்பதற்கான சரியான குழுவாக எங்களை உருவாக்குகிறது. குழுவில் உள்ள பலருக்கு HR மற்றும் நிதி பின்னணி உள்ளது - இவை இரண்டும் ஒரு வரி-இணக்கமான மற்றும் பட்ஜெட் திறமையான (அதாவது, நிதி-அங்கீகரிக்கப்பட்ட) திட்டத்துடன் வரும் சவால்களைத் தீர்க்க அவசியமானவை, இது தொழில்துறையை அமைக்கும் பணியாளர் ஈடுபாட்டைக் கொண்டுள்ளது (HR அங்கீகரிக்கப்பட்டது) . சிக்கல்கள் மற்றும் தீர்வுகளை அணுகுவதற்கும் மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் எங்களிடம் பல வழிகள் உள்ளன, அவை அனைவருக்கும் சிறந்த தீர்வைக் கொண்டு வர முடியும். உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்களை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில் மிகவும் திறமையாக இயங்க இது எங்களுக்கு உதவியது.  நீங்கள் உங்கள் தொடக்கத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருப்பீர்கள்?  நான் தொழில்முனைவோரை கற்பிப்பேன். பல ஸ்டார்ட் அப் நெறிமுறைகள் உள்ளன, அவை நீக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பரவக்கூடாது என்று நான் நம்புகிறேன் - சலசலப்பு கலாச்சாரம், பலதரப்பட்ட குழுவின் சக்தியைப் புறக்கணித்தல், துணிகர நிதியளிப்பது மட்டுமே ஒரே பாதை என்று நினைப்பது போன்றவை. மாற்று வழிகளைப் பார்க்கும் அதிகமான மக்கள் அதை உருவாக்குவார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். சிறந்த சுற்றுச்சூழல். இந்த வகுப்புகள் சிறந்த பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மைய நகரங்களில் உள்ளன, ஆனால் அவை ஜூனியர் கல்லூரிகள் மற்றும் சிறிய பிராந்திய பள்ளிகளிலும் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். அடுத்த அற்புதமான யோசனை எங்கிருந்து வரும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது!  இந்த நேரத்தில், வெற்றியை எப்படி அளவிடுகிறீர்கள்? உங்கள் அளவீடுகள் என்ன?  நான் எனது தனிப்பட்ட வெற்றியை அளவீடு செய்வதன் மூலம் அளவிடவில்லை, ஆனால் நான் ஒவ்வொரு நாளும் விஷயங்களைச் செய்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் (நான் நம்புவது) மிகவும் உள்ளடக்கிய உலகம். ஒரு நிறுவன அளவில், வெற்றி அளவீடுகள் நம்மைச் சுற்றி இருக்கும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்களுக்குத் தகுதியான பலன்களுக்கான முழு அணுகலைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், எனவே அதிகமான நபர்களை நாம் சென்றடையும் போது, பணியாளர்களுக்கான பணிச்சூழலை உருவாக்க முடியும்.  ஒரு சில வாக்கியங்களில், நீங்கள் யாருக்கு என்ன வழங்குகிறீர்கள்?  நாங்கள் நிறுவனங்களுக்குத் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வாழ்க்கை முறை நன்மைகளை வழங்குவதற்கான தளத்தை வழங்குகிறோம். நிதிக் குழுக்களுக்குத் தேவையான இணக்கம் மற்றும் வரவு செலவுக் கட்டுப்பாட்டை வழங்கும் அதே வேளையில், HR குழுக்களுக்கு உள்ளடக்கிய பலன்களை வழங்க எங்கள் தீர்வு உதவுகிறது. Compt என்பது காலாவதியான சிற்றுண்டிச்சாலை-பாணி பயன்கள் மாதிரியைத் தாண்டி, தங்கள் முழுப் பணியாளர்களுக்கும் வேலை செய்யும் வகையில் மாற்ற விரும்பும் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஆகும்.  இன்றுவரை உங்கள் இழுவையில் மிகவும் உற்சாகமான விஷயம் என்ன?  நாங்கள் நம்பமுடியாத ஈடுபாடு மற்றும் பங்கேற்பு விகிதங்களைக் காண்கிறோம். 93% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் எங்கள் தளத்தின் மூலம் தங்கள் பலன்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நாங்கள் எப்போதும் நம்புவதை இது நிரூபிக்கிறது: மக்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு ஏற்ற பலன்களை நீங்கள் வழங்கும்போது, அவர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். எங்களின் வாடிக்கையாளர் தளம் வேகமாக வளர்ந்து வரும் ஸ்டார்ட்அப்கள் முதல் நிறுவன அளவு, பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள உலகளாவிய நிறுவனங்கள் வரை விரிவடைந்து, எந்த அளவிலும் Compt வேலைகளைக் காட்டுகிறது என்பதில் நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம்.  அடுத்த ஆண்டு உங்கள் வளர்ச்சி எங்கே இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?  திறமைக்காக பெரிய நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட விரும்பும் ஆனால் விரிவான பலன்களை வழங்க இன்னும் திறமையான வழி தேவைப்படும் நடுத்தர சந்தை நிறுவனங்களிடமிருந்து வலுவான தேவையை நாங்கள் காண்கிறோம். குடும்ப நலன்கள் (கருவுறுதியின் குறுகிய நோக்கத்திற்கு அப்பால்) மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு உதவித்தொகைகள் ஆகியவற்றிலும் அதிக ஆர்வம் உள்ளது, இதற்காக நாங்கள் எங்கள் இயங்குதள அம்சங்களை விரிவுபடுத்துகிறோம். மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் உலகளாவிய குழுக்களுக்கான கலாச்சார விழிப்புணர்வு நன்மைத் திட்டங்களின் அவசியத்தை உணர்ந்துகொள்வதால் Compt சர்வதேச அளவில் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது.  உங்கள் மிகப்பெரிய அச்சுறுத்தல் என்ன?  எங்களின் மிகப்பெரிய சவால் போட்டி அல்ல, செயலற்ற தன்மை. பல நிறுவனங்கள் 'இப்படித்தான் நாங்கள் எப்பொழுதும் செய்து வருகிறோம்' என்ற எண்ணத்தில் சிக்கிக் கொள்கின்றன -- சில எப்போதும் இருக்கும். ஆனால் இளைய தலைமுறையினர் பணியாளர்களுக்குள் நுழைந்து மேலும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அனுபவங்களைக் கோரும்போது (மற்றும் பழைய தலைமுறையினர் கவனத்தில் கொண்டு இயக்கத்தில் சேர்கிறார்கள்), மாற்றத்திற்கான இந்த எதிர்ப்பானது திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அதிக விலை உயர்ந்ததாகிறது.

Between Two Computer Monitors: This story includes an interview between the writer and guest/interviewee. 

Tech NewsByte

NewsByte

இந்த ஆடியோ கதையின் அசல் மொழியில் தயாரிக்கப்பட்டது!

About Author

கருத்துகள்

ஹேங் டேக்குகள்

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்டது

Related Stories

Meet Neo4j: HackerNoon Company of the Week

Meet Starknet: HackerNoon Company of the Week

Meet Miro: HackerNoon Company of the Week

Meet the Writer: HackerNoon's Contributor Darryl Bayliss, Software Engineer

Meet Neo4j: HackerNoon Company of the Week

Meet Starknet: HackerNoon Company of the Week

Meet Miro: HackerNoon Company of the Week

Meet the Writer: HackerNoon's Contributor Darryl Bayliss, Software Engineer

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps