Maxay qabtaan inta badan maareeyayaasha marka kooxdoodu ay ku guul darreysato inay ka soo baxdo ballanqaadkooda ama aysan awoodin inay buuxiyaan waqtiyada gaarsiinta ee loo ballan qaaday?  Waxay raadiyaan sababo dibadda ah ama sababo ay ku meeleeyaan eed oo ay sabab uga dhigaan sababta arrimuhu ugu dambayn waayeen sidii ay filayeen.   Dad nagu filan ma hayno.   Waqtiyadu waxay ahaayeen kuwo aad u dagaal badan.   Kooxda xyz kuma ay dhamayn shaqadoodii waqtigii loogu talagalay.  In guuldarada kooxdu ay sababto waxyaabo ka baxsan xakamaynta iyo diidmada inay qaadaan masuuliyadda waxay ka hortagtaa maamulayaashan inay fahmaan caqabadaha dhabta ah ee hortaagan fulinta iyo waxqabadka kooxdooda.  Fikradihii hore, dhaqamadii hore, iyo habab hore oo wax loo qabto waxay sii wadaan inay niyad jabiyaan daneeyayaasha iyo kuwa kale ee lagu maalgeliyo natiijooyinka.  Istaraatiijiyad wanaagsan waxay u baahan tahay koox heer sare ah si ay u fuliso, iyo maareeyayaasha aan fiiro gaar ah u yeelan xawaaraha fulinta kooxdooda waxay ku dhamaanayaan waxqabad dhexdhexaad ah iyo awood lumin. Qorshayaal faahfaahsan faa'iido ma leh haddii kooxi aanay garanayn sida loo isticmaalo.  Fulintu waa inay noqotaa qayb ka mid ah istaraatiijiyada shirkadda iyo yoolalka ay higsanayso. Waa xidhiidhka maqan ee ka dhexeeya hamiga iyo natiijooyinka. Sidan oo kale, waa shaqo weyn - runtii, shaqada ugu weyn ee hogaamiyaha ganacsiga. Haddii aadan aqoon sida loo fuliyo, dhammaan dadaalkaaga hoggaamiye ayaa mar walba ka yaraan doona wadarta qaybihiisa.  - Larry Bossidy  U fiirso 5-tan hab-dhaqan ee inta badan la iska indho tiro laakiin muhiim u ah xawaaraha fulinta kooxdaada:  Ka Qayb Geliso Wajiga Qorshaynta  Kooxda ku jirta marxaladda fulinta ee la waydiistay inay bixiso ayaa inta badan ka go'a habka qorshaynta.  Waxaa la siiyaa shuruudo si ay u dhisaan iyada oo aan wax macno ah lahayn iyo caddayn sababta ay wax muhiim u yihiin. In xubnaha kooxda loola dhaqmo sidii dil-fuliyeyaasha aan u baahnayn in ay ku lug yeeshaan qorsheynta waxay ka hortagtaa:  Inaad dhahdo maya waxqabadyo aan u qalmin waqtigooda.  Kala soocida shuruudaha muhiimka ah ee ganacsiga sida caadiga ah.  Ku xidhida hadafkooda iyo ujeedooyinka waaweyn ee ururka.  Samaynta go'aamo la jaan qaadaya waxa ay qiimeeyaan iyo sidoo kale waxa ay daneeyayaashu rabaan.  Ogaanshaha 'sababta' wax loo sameeyo kaliya maaha dhiirigelin sare, laakiin waxay awood u siinaysaa kooxaha inay wax ka qabtaan dib u dhacyada iyo caqabadaha jidka. Ku lug lahaanshaha habka qorshaynta waxay keentaa aragtiyo ay adagtahay in la fahmo oo la isgaadhsiiyo.  Marka shaqaalaha heerarka kala duwan ay wadaagaan faham guud oo ku saabsan halka ay shirkadu u socoto, sida ay u eg tahay guushu, cidda ay la tartamayaan, iyo waxa loo baahan yahay in la gaaro si loo xaqiijiyo guusha, waxaa jira heer aad u hooseeya oo waqti lumis ah iyo awood xoog leh. dareenka jiidashada.  - Patrick Lencioni  Xawaaraha fulinta kooxdaadu wuxuu ku xiran yahay sida ugu wanaagsan ee ay ugu xiran yihiin yoolalka waaweyn ee ururka. Ha xaddidin gaaritaankooda. Kordhi aragtida ka baxsan hawlaha iyo waqtiyada.  Bixi caddaynta Shuruudaha  Kooxaha ku jira marxaladda fulinta waxay ku lumiyaan waqti badan oo ay dib ugu noqdaan shuruudaha. Hufnaan la'aan, tusaalooyin maqan iyo kiisas adeegsi, iyo malo aan la xaqiijin ayaa kooxda ku adkeynaya inay si xawli ah ugu socdaan.  Ku dar shuruudaha ad hoc ee soo baxa had iyo jeer kuwaas oo si weyn hoos ugu dhigaya kooxda kana jeedinaya yoolalka waaweyn ee gacanta lagu hayo.  Xawaaraha fulinta kooxdaada ayaa si toos ah u dhigma sida wanaagsan ee shuruudaha loo qaabeeyey loona sharaxay. U fiirsi la'aanta waa khalad weyn oo hoggaamineed.  Caqli la'aantu waxay keentaa jahawareer, laakiin caddaynta fikirka iyo ujeedada ayaa faa'iido weyn u leh ganacsiga. Hoggaaminta wanaagsani waxay u baahan tahay hannaan aan dhammaanayn oo wax lagu karkariyo ilaa waxyaabaha daruuriga ah. Higaad waxaad ula jeeddaa! Haddii mudnaanta aan si cad loo fahmin meesha ugu sareysa, sidee bay u qalloocin doonaan khadka?  -Frank Slootman  Guusha ururka uma baahna oo kaliya istaraatijiyad guuleed laakiin sidoo kale waxay u baahan tahay xawaare sare oo fulin ah. Kooxdaadu ma gaadhi karto iyada oo aan si fiican loo caddayn waxa loo baahan yahay in la qabto.  Yaree wakhtiga ku baxa shirarka  Kulamadu waa dilaaga ugu weyn ee wax soo saarka. Xubnaha kooxda ee wakhtigooda intiisa badan ku bixiya ka qayb galka shirarka si dhib leh wakhti ayaa uga hadhay inay qabtaan shaqo dhab ah.  Kulamo badan ayaa qallajiya ilaha maskaxda ee looga baahan yahay in ay sameeyaan feker qoto dheer oo ay horumar ka sameeyaan shaqada. Wakhti yar oo ay ku qabtaan shaqada diirada la saaray waxay sidoo kale ka hortagtaa inay gaadhaan xaalad qulqulaya - taas oo ah marka ay lumiyaan raadraaca wakhtiga iyagoo si buuxda u dhex galay hawsha. Socodku waxa uu ka caawiyaa in ay qabtaan shaqadooda ugu fiican iyaga oo gaadha wax qabadkooda ugu sarreeya iyada oo aan la isku mashquulin iyo is-shakiga.  Halkii aad ka qayb gali lahayd shir kasta oo ka muuqda jadwalkooda, ka caawi inay gartaan shirarka mudan wakhtigooda adiga oo waydiinaya su'aalahan:  Sideen wax ugu kordhin karaa kulankaan?  Maxaan ka filan karaa inaan ka barto kulankan?  Ma jiraa qof kale oo booskayga qaban kara?  Maxaa dhici doona haddaanan ka soo qayb galin shirkan?  Si loo sii wado hawlgallada maskaxda ilaa qoto dheer, qofku waa inuu bartaa inuu diirada saaro. Iyadoo aan diiradda la saarin, miyirku wuxuu ku jiraa xaalad fowdo ah.  - Mihaly Csikszentmihalyi  Kooxdaadu waxay lumin kartaa wakhtiga ka qaybgalka shirarka ama waxay isticmaali karaan inay ka shaqeeyaan hawlahooda. Labaduba suurtagal maaha.  Kordhi xawaarahooda fulinta adiga oo jaraya shirarka iyo kordhinta tirada saacadaha iyagoo samaynaya shaqo madax-banaan ama wada shaqayn.  Ku Xooji inay Go'aamo Gaadhaan  Maareeyayaasha ku lug leh faahfaahin kasta oo yar, dhibaato kasta oo yar, iyo go'aan kasta oo yar ayaa hoos u dhigaya kooxdooda. Awood la'aanta in ay naftooda u fikiraan oo ay go'aannada gaaraan waxay ka hortagtaa kooxdooda inay helaan habab ay naftooda uga hor-istaagaan marka ay xayiran yihiin.  Maareeyayaashu waa makhluuq mashquul badan. Marka, marka ay ka jawaabaan su'aalaha kooxdooda ama ay ka qayb qaataan, kooxdoodu waxay ku dhamaanaysaa inay lumiso wakhti aad u badan.  Maareeyayaasha ayaa laga yaabaa inay u maleynayaan inay ka caawinayaan kooxdooda inay si degdeg ah u socdaan iyagoo iska ilaalinaya khaladaadka, dhab ahaantii, waxay noqdaan cidhiidhi waxayna ka hortagaan kooxdooda inay dhaqso u socoto.  Xoojinta = fn (xakamaynta, kartida, caddaynta, hagaajinta)  Kooxaha awood-siinta waxay ku lug leeyihiin:  Samaynta habab awood u siinaya kooxda inay kala saaraan go'aamada ay qaadan karaan si ka madax bannaan kuwa u baahan wadashaqeynta hawlaha iyo kooxaha kala duwan.  Ku qalabaynta kooxda kartida looga baahan yahay si ay ugu raaxaystaan inay ka soo baxaan aagga ay ku raaxaystaan oo ay u babac dhigaan xaaladda taagan.  Bixinta caddayn ka kooban qiyam iyo mabaadi'da si loo gaaro go'aanka ugu fiican ee xaaladaha la bixiyay iyadoo la sheegayo fikradaha hoose oo aan lumin aragtida sawirka weyn.  Tan ugu muhimsan oo loo isticmaalo jawaab celinta sidii qalabka lagama maarmaanka u ah in wax lagu barto laguna horumariyo.  Kooxdu si ay u guulaysato, masuuliyaddu waa inay hoos ugu dhacdaa ururka, ilaa xididdada. Si ay taasi u dhacdo waxay u baahan tahay hogaamiye u igmaday masuuliyada iyo maamulka kooxda. Hogaamiyayaasha wanaagsani waa naadir inay xakameeyaan kooxahooda; way sii daayaan.  - John C. Maxwell  Ka caawi kooxdaada in ay gaadhaan xawli-fulin heer sare ah adiga oo iska fogaynaya dhawr go'aan oo awood u siinaya kooxdaada in ay kor u qaadaan oo ay iyagu go'aannadaas gaaraan.  Dejinta Horumarrada Dhexdhexaadka ah  Maareeyayaasha aan si dhow ula socon wareegga fulinta waxay luminayaan fursadda ay ku cabbiraan xawaaraha fulinta kooxdooda, ogaadaan waxyaabaha hoos u dhigaya, oo ay dejiyaan qorshe ay wax kaga qabtaan.  Habka ugu wanaagsan ee lagu dhimi karo khatarta ah inaadan wax ku keenin waqtigii loogu talagalay waa in la dejiyo marxalado dhexdhexaad ah. Guulaha la taaban karo ayaa kooxda awood u siinaya inay hubiyaan horumarkooda, ku daraan jawaab celin iyo koorsada saxda ah ka hor intaysan goori goor tahay.  Dabagalka marxaladaha ugu muhiimsan inta lagu jiro wareegga fulinta waxay sidoo kale ka hortagtaa dib-u-shaqeynta iyadoo la xaqiijinayo malo-awaalka, raadinta wax-soo-saarka, iyo hubinta wax-soo-saarka muddada-gaaban ee la jaan qaadaya yoolalka muddada-dheer.  Faa'iidada kale ee dejinta marxaladaha muhiimka ah waa dareenka qanacsanaanta iyo dhiirigelinta ay keenaan marka kooxdaadu ay garaacdo oo ay calaamadiso inay dhammaystiran yihiin. Ma aha oo kaliya in ay ku sii hayso jidka, laakiin sidoo kale waxay ku sii kordhisaa iyaga inay sii socdaan.  Waxaan u baahanahay guulo gudaha ah oo gudaha mashruuca ah - hubinno joogto ah halkaas oo aan ku hubin karno in qof kastaa fahmay sida alaabtu u horumartay oo ay u horumarin karto dhinacooda ganacsiga iyada oo ay la socoto. Iyo si loo hubiyo in badeecada ay wali macno leedahay. Si aad u aragto in suuqgeyntu wali jeceshahay. Si aad u aragto haddii iibku weli jeclaa Si loo arko haddii taageerada ay weli sharraxi karto. Si loo hubiyo in qof kastaa og yahay waxa ay samaynayaan iyo qorshaha lagu bilaabayo.  - Tony Fadell  U ogolow kooxdaada in ay sii wadaan xawli fulineed oo heer sare ah inta lagu guda jiro wareegtada adiga oo u jejebiya hadafka weyn ee marxaladaha yaryar iyo raadinta jawaab celinta inta ay socoto.  Soo koobid  Aragtida iyo istaraatiijiyadda ayaa dejisa jihada kaliya. Fulintu waa furaha mustaqbalka fog ee guusha.  Xawaaruhu waa hubka ugu dambeeya ee ganacsiga sababtoo ah fikraduhu waxba ma qiimeeyaan ilaa la fuliyo oo la isticmaalo wakhtiga saxda ah mooyaane.  Ku xaddidida kooxdaada wax-qabadyada, hawlaha, iyo natiijooyinka waxay ka hortagtaa kooxdaada inay ku xiraan shaqadooda ujeedooyinka waaweyn ee ururka. Ka qaybgal wajiga qorshaynta si aad uga caawiso inay dareemaan qayb ka mid ah shay weyn.  Shuruudaha badhkii la dubay waxay niyad jabiyaan kooxaha raba inay si degdeg ah u socdaan. Hufnaan la'aanta, tafaasiisha maqan, iyo malo-awaalka aan loo baahnayn waxay lumiyaan waqtigooda iyo tamartooda. U fiirso hufnaanta iyo dhammaystirka shuruudaha, oo arag kooxahaaga oo ku socda xawaare aad u degdeg badan.  Haddii xubnaha kooxdaadu ay qayb muhiim ah waqtigooda ku qaataan shirarka, waxay heli doonaan wakhti aad u yar oo ay ku qabtaan shaqo tayo leh. Ka saar iyaga shirar yar iyo saacado badan oo waxtar leh. Shaqooyin badan ayaa lagu qaban doonaa waqti yar gudahood.  Haddii kooxdaadu aanay go'aamo iyaga u gaar ah samayn karin, xawli degdeg ah kuma socon karaan. Faragelintaada iyo rabitaankaaga inaad ka mid noqoto shay kasta oo yar waxba ma tarto, kaliya waxay hoos u dhigtaa iyaga. Ku xooji inay kaligood go'aano dhawr ah gaadhaan halka aan loo baahnayn wax gelintaada.  Yoolalka waaweyn way adag tahay in la raad raaco. Ma aha oo kaliya inay kaa tagayaan indho la'aan ku saabsan sida ay kooxdu wax u waddo, laakiin sidoo kale inaad ku guulaysan doonto wakhtiga. Tani waa halka ay ku caawinayaan guulo muhiim ah. U jebinta yoolalka marxaladaha muhiimka ah waxay kaa caawinaysaa inaad ku darto jawaab celinta wareegga fulinta iyo koorsada si sax ah ka hor intaanay goor dambe noqon.  Sheekadan ayaa hore loogu daabacay   Igu raac   ama halkan si aad u hesho sheekooyin badan. halkan. LinkedIn

2022 - All About Teamwork

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Company Culture

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Leadership

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management And Leadership

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Personal Development

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Self Improvement

2022 - Remote Work Warrior

Learn and be better everyday

Nominated for 2022 - All About Teamwork

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Leadership

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Self Improvement

Nominated for 2022 - Remote Work Warrior

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management And Leadership

Waa kan sidaad u kordhin karto xawaaraha kooxdaada

About Author

FAALLO

HANG TAGS

MAQAALKAN AYAA LAGU SOO BANDHIGAY

Related Stories

88 Stories To Learn About Branding

Welcome to The Good Place, HackerNoon/Learn

Meet PennyFly Entertainment, Startups of the Year Winner (Malibu, CA)

Startups Winners, Turn Your Win into a Story Worth Sharing

88 Stories To Learn About Branding

Welcome to The Good Place, HackerNoon/Learn

Meet PennyFly Entertainment, Startups of the Year Winner (Malibu, CA)

Startups Winners, Turn Your Win into a Story Worth Sharing

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps