77% менеджеров по найму говорят, что смена работы — это красный флаг

Подсчитано, что миллениалы в среднем два года и девять месяцев на этой должности представители поколения Икс в среднем пять лет и два месяца.

Дополнительные данные показали, что когда речь идет о поколении Z, 33% проводят на работе два года или меньше .

И когда ты это понимаешь 72% новичков испытали «шок смены» (чувство начала новой работы и мгновенного сожаления об этом) легко понять, почему 80% работников считают приемлемым уйти с работы в течение года, если она не работает.

Хотя подавляющее большинство менеджеров по найму признали, что пожизненная работа осталась в прошлом, смена работы каждые пару лет по-прежнему не одобряется. 77% менеджеров по найму указывают, что короткий срок работы в резюме является главной проблемой .

Итак, как вы можете гарантировать, что ваше резюме отражает именно это, а не перечень должностей в разделе «Опыт работы»?

Замена персонала — это головная боль для HR-специалистов и внутренних рекрутеров, но обратная сторона заключается в том, что соискатели могут принести с собой разнообразный набор навыков и опыта, и если вы обнаружили, что меняете роли каждые пару лет, вы, вероятно, получили больше понимания различных способы работы, чем коллега-профессионал, оставшийся на той же должности.

Для начала сосредоточьтесь на своем наборе навыков и подчеркните, чему вы научились на каждой работе.

Была ли у вас возможность отточить свои мягкие навыки? Или, возможно, вы присоединились к стартапу и были неотъемлемым членом команды на этапе быстрого роста, который требовал от вас проявления лидерства.

Включение в свое резюме положительных моментов, которые вы получили с каждой должности, позволит менеджерам по найму увидеть, что ваша склонность менять работу не является отражением плохой трудовой этики или неспособности сосредоточиться на долгосрочных целях.

Самое главное, не поддавайтесь искушению оставить необъяснимый пробел в своем резюме, если вы проработали на работе всего пару месяцев, прежде чем покинуть корабль. Уход с работы без очереди на другую – это не красный флаг, а 49% HR-специалистов и работодателей говорят, что соискатели, сделавшие перерыв в карьере, должны быть «готовы объяснить», почему .

Ищете следующий вызов или работу, которая направит вашу карьеру в правильное русло? Хакернунская доска вакансий Это идеальное место для начала поиска, поскольку оно предлагает тысячи вакансий в компаниях, которые активно нанимают сотрудников, включая три, представленные ниже.

Менеджер проекта программного обеспечения для рабочих процессов, UBEO, LLC, Шарлотта

UBEO Business Services, поставщик продуктов и услуг в области бизнес-технологий, ищет на работу __ Менеджер проекта по разработке программного обеспечения для рабочих процессов присоединяется к его команде. На этой должности вы будете отвечать за управление проектами, ориентированными на рабочие процессы с документами и данными для клиентов. Эта должность требует управления проектами, которые преобразуют технические знания в действия с использованием технологий для достижения целей клиентов. Это повлечет за собой управление технологическими проектами для клиентов путем управления затратами, временем, ограничениями объема и облегчения коммуникации. __ Дополнительную информацию можно найти здесь .

Разработчик встраиваемых систем, Capgemini, Анн-Арбор

Capgemini Engineering является неотъемлемой частью Capgemini Group и руководствуется своей целью высвободить человеческую энергию посредством технологий для инклюзивного и устойчивого будущего. Как __ Разработчик встраиваемых систем : вы будете писать встроенный код «C» для разработки CAN/CANFD, работать на всех уровнях AUTOSAR: приложение (создание SWC), BSW и RTE, а также разрабатывать код C для диагностики с использованием стандарта ISO14229. Вы также разработаете и обновите файл компоновщика и разделы памяти для обеспечения безопасности ASIL A/B/C/D. __ Дополнительную информацию можно получить здесь .

Разработчик Salesforce, Booz Allen Hamilton, Вашингтон

Как Разработчик Salesforce , вы будете тесно сотрудничать с другими разработчиками, владельцами продуктов, инженерами по тестированию и архитекторами, чтобы обеспечить своевременное и эффективное выполнение требований Salesforce в различных отраслевых контекстах. Вы будете работать во всех аспектах жизненного цикла разработки Salesforce, включая настройку, настройку и внедрение приложений и интеграцию сторонних разработчиков. Вы также будете консультировать клиентов и давать консультативные рекомендации относительно того, как они могут внедрить новые технологии или добавить новые функции для поддержки своей миссии. Полное описание вакансии смотрите здесь .

Ускорьте свою карьеру в сфере технологий с помощью доски объявлений Hackernoon

** Автор: Аойбхинн Мак Брайд