El 77% de los gerentes de contratación dicen que cambiar de trabajo es una señal de alerta

Se estima que el promedio de los millennials dos años y nueve meses en un puesto y los de la Generación X promedian cinco años y dos meses.

Datos adicionales han identificado que cuando se trata de la Generación Z, El 33% pasa dos años o menos en un trabajo. .

Y cuando te das cuenta de que El 72 % de los nuevos empleados ha experimentado un “shock de cambio” (la sensación de empezar un nuevo trabajo y arrepentirse instantáneamente de ello) es fácil ver por qué el 80% de los trabajadores cree que es aceptable dejar un trabajo dentro de un año si no está funcionando.

Si bien la gran mayoría de los gerentes de contratación han aceptado que los empleos para toda la vida son cosa del pasado, el cambio de empleo cada dos años todavía está mal visto, y El 77% de los gerentes de contratación estipulan que las permanencias cortas en un currículum son su principal preocupación .

Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que tu currículum refleje esto y no una letanía de puestos en tu sección de experiencia laboral?

Reemplazar personal es un dolor de cabeza para los profesionales de recursos humanos y los reclutadores internos, pero la otra cara de la moneda es que quienes buscan empleo pueden aportar un conjunto diverso de habilidades y experiencia, y si se ha encontrado cambiando de roles cada dos años, probablemente haya obtenido más información sobre diferentes formas de trabajar que un colega profesional que se ha quedado en la misma posición.

Para empezar, concéntrate en tus habilidades y resalta lo que aprendiste en cada trabajo.

¿Tuviste la oportunidad de perfeccionar tus habilidades sociales? O tal vez te uniste a una startup y fuiste un miembro integral del equipo durante una fase de alto crecimiento que requería que demostraras liderazgo.

Entretejer los aspectos positivos que obtuvo de cada puesto en su currículum permitirá a los gerentes de contratación ver que su tendencia a cambiar de trabajo no es un reflejo de una mala ética laboral o de una incapacidad para concentrarse en objetivos a largo plazo.

Lo más importante es que no caiga en la tentación de dejar un vacío inexplicable en su currículum si solo trabajó en un empleo durante un par de meses antes de abandonar el barco. Dejar un trabajo sin tener otro preparado no es una señal de alerta, pero El 49% de los profesionales de recursos humanos y los empleadores dicen que los solicitantes de empleo que han tomado un descanso en sus carreras deberían estar "preparados para explicar" por qué. .

¿Está buscando su próximo desafío o un trabajo que pondrá su carrera en el camino correcto? El Bolsa de trabajo de Hackernoon es el lugar ideal para comenzar su búsqueda, ya que presenta miles de empleos en empresas que están contratando activamente, incluidas las tres siguientes.

Gerente de proyectos de software de flujo de trabajo, UBEO, LLC, Charlotte

UBEO Business Services, un proveedor de productos y servicios de tecnología empresarial, busca contratar un __ Gerente de Proyecto de Software de Flujo de Trabajo para incorporarse a su equipo. En este puesto, será responsable de gestionar proyectos que se centren en flujos de trabajo de documentos y datos para los clientes. Este puesto requiere gestionar proyectos que conviertan el conocimiento técnico en acción utilizando la tecnología para lograr los objetivos de los clientes. Esto implicará gestionar proyectos de tecnología para los clientes gestionando el costo, el tiempo, las limitaciones de alcance y facilitando una excelente comunicación. __ Acceda a detalles adicionales aquí .

Desarrollador integrado, Capgemini, Ann Arbor

Capgemini Engineering es una parte integral del Grupo Capgemini y se guía por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible. como un __ Desarrollador integrado: escribirá código "C" integrado para el desarrollo CAN/CANFD, trabajará en todas las capas de AUTOSAR: Aplicación (creación de SWC), BSW y RTE y desarrollará código C para diagnósticos utilizando el estándar ISO14229. También desarrollará y actualizará el archivo vinculador y la partición de memoria para la seguridad ASIL A/B/C/D. __ Obtenga más información aquí .

Desarrollador de Salesforce, Booz Allen Hamilton, Washington

Como un Desarrollador de Salesforce , trabajará en estrecha colaboración con otros desarrolladores, propietarios de productos, ingenieros de pruebas y arquitectos para garantizar la entrega oportuna y efectiva de los requisitos de Salesforce en una variedad de contextos industriales. Trabajará en todos los aspectos del ciclo de vida de desarrollo de Salesforce, incluida la configuración, personalización e implementación de aplicaciones e integraciones de terceros. También actuará como asesor de los clientes y brindará orientación consultiva sobre cómo podrían adoptar nuevas tecnologías o agregar nuevas funciones para respaldar la misión. Consulta la descripción completa del puesto aquí .

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**Por Aoibhinn Mc Bride