Estima-se que a média dos millennials   em uma função e os membros da Geração X têm em média cinco anos e dois meses.   dois anos e nove meses  Dados adicionais identificaram que quando se trata da Geração Z,  .   33% passam dois anos ou menos no emprego  E quando você perceber isso  (a sensação de começar um novo emprego e arrepender-se instantaneamente) é fácil ver por que 80% dos trabalhadores acreditam que é aceitável deixar um emprego dentro de um ano se não estiver funcionando.   72% dos novos iniciantes experimentaram “Shift Shock”  Embora a grande maioria dos gerentes de contratação tenha aceitado que empregos para toda a vida são uma coisa do passado, mudar de emprego a cada dois anos ainda é desaprovado, com  .   77% dos gerentes de contratação estipulam que períodos curtos em um currículo são a principal preocupação  Então, como você pode garantir que seu currículo reflita isso e não uma ladainha de cargos em sua seção de experiência profissional?  A substituição de pessoal é uma dor de cabeça para profissionais de RH e recrutadores internos, mas o outro lado é que os candidatos a emprego podem trazer um conjunto diversificado de habilidades e experiência e se você trocou de função a cada dois anos, provavelmente obteve mais informações sobre diferentes maneiras de trabalhar do que um colega profissional que permaneceu na mesma posição.  Para começar, concentre-se em seu conjunto de habilidades e destaque o que você aprendeu em cada trabalho.  Você teve a oportunidade de aprimorar suas habilidades interpessoais? Ou talvez você tenha ingressado em uma startup e tenha sido um membro integrante da equipe durante uma fase de alto crescimento que exigiu que você demonstrasse liderança.  Incluir em seu currículo os aspectos positivos que você tirou de cada posição permitirá que os gerentes de contratação vejam que sua tendência de mudar de emprego não é um reflexo de uma má ética de trabalho ou de uma incapacidade de se concentrar em objetivos de longo prazo.  Mais importante ainda, não fique tentado a deixar uma lacuna inexplicável em seu currículo se você trabalhou apenas alguns meses antes de abandonar o navio. Sair de um emprego sem ter outro agendado não é um sinal de alerta, mas  .   49% dos profissionais de RH e empregadores afirmam que os candidatos a emprego que fizeram uma pausa nas suas carreiras devem estar “preparados para explicar” porquê  Procurando seu próximo desafio ou um emprego que colocará sua carreira no caminho certo? O  é o lugar ideal para começar sua busca, pois apresenta milhares de empregos em empresas que estão contratando ativamente, incluindo as três abaixo.   Quadro de empregos de Hackernoon  Gerente de projetos de software de fluxo de trabalho, UBEO, LLC, Charlotte  A UBEO Business Services, fornecedora de produtos e serviços de tecnologia empresarial, está buscando contratar um  __   para se juntar à sua equipe. Nesta função, você será responsável por gerenciar projetos com foco em fluxos de trabalho de documentos e dados para clientes. Esta posição exige o gerenciamento de projetos que convertam o conhecimento técnico em ação, utilizando a tecnologia para atingir os objetivos dos clientes. Isso envolverá o gerenciamento de projetos de tecnologia para os clientes, gerenciando as restrições de custo, tempo e escopo e facilitando uma ótima comunicação. __   .   Workflow Software Project Manager Acesse detalhes adicionais aqui  Desenvolvedor incorporado, Capgemini, Ann Arbor  A Capgemini Engineering é parte integrante do Grupo Capgemini e é guiada pelo seu propósito de libertar a energia humana através da tecnologia para um futuro inclusivo e sustentável. Como um __   você escreverá código “C” embarcado para desenvolvimento CAN/CANFD, trabalhará em todas as camadas AUTOSAR: Aplicação (Criação de SWCs), BSW e RTE e desenvolverá código C para diagnósticos usando o padrão ISO14229. Você também desenvolverá e atualizará o arquivo vinculador, particionamento de memória para segurança ASIL A/B/C/D. __   .   Desenvolvedor Embarcado Obtenha mais informações aqui  Desenvolvedor Salesforce, Booz Allen Hamilton, Washington  Como um   , você trabalhará em estreita colaboração com outros desenvolvedores, proprietários de produtos, engenheiros de teste e arquitetos para garantir a entrega oportuna e eficaz dos requisitos do Salesforce em diversos contextos do setor. Você trabalhará em todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento do Salesforce, incluindo configuração, personalização e implementação de aplicativos e integrações de terceiros. Você também atuará como consultor para clientes e fornecerá orientação consultiva sobre como eles podem adotar novas tecnologias ou adicionar novos recursos para apoiar a missão.   .   Desenvolvedor Salesforce   Veja aqui a descrição completa do cargo   Acelere sua carreira em tecnologia por meio do Hackernoon Job Board  **Por Aoibhinn Mc Noiva

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77% dos gerentes de contratação dizem que a mudança de emprego é um sinal de alerta

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