Согласно онлайн-обзорам и советам экспертов, одна из худших вещей, которые может сделать кандидат и которая удерживает его от получения удаленной работы, — это неспособность продемонстрировать свою способность работать независимо и эффективно управлять своим временем. Удаленная работа требует высокой степени самомотивации и дисциплины, поскольку прямого контроля зачастую меньше, чем в офисе. В этом блоге мы рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые допускают кандидаты при подаче заявок на удаленные должности. Понимая и избегая этих ошибок, вы сможете усовершенствовать процесс подачи заявления, произвести более сильное впечатление на потенциальных работодателей и повысить вероятность получения желанной удаленной работы. Независимо от того, новичок ли вы в удаленной работе или хотите , эта информация поможет вам более эффективно ориентироваться на рынке удаленной работы. улучшить свою стратегию поиска работы 10 распространенных ошибок, которые могут помешать вам получить удаленную работу Поиск удаленной работы может быть конкурентным, и некоторые ошибки могут значительно снизить ваши шансы получить должность. Вот десять вещей, которые часто делают кандидаты и которые могут помешать им получить удаленную работу: 1. Непрофессиональное присутствие в Интернете: Неуместные публикации или непрофессиональный профиль в LinkedIn могут отпугнуть потенциальных работодателей. Пренебрежение социальными сетями. Если вы не заполните свой профиль в LinkedIn или другой профессиональный профиль, вы можете показаться менее серьезным. Неполные профили. 2. Общие приложения: отправка одного и того же резюме и сопроводительного письма для каждого заявления о приеме на работу без привязки его к конкретной должности. Универсальные резюме: вы не обращаетесь к менеджеру по найму по имени или не упоминаете компанию в сопроводительном письме. Отсутствие персонализации: 3. Плохие коммуникативные навыки: отправка плохо написанных или неясных электронных писем потенциальным работодателям. Непонятные электронные письма: отсутствие дальнейших действий после подачи заявления или прохождения собеседования. Отсутствие последующих действий: 4. Игнорирование требований к работе: подача заявления на работу, требующую навыков или опыта, которыми вы не обладаете. Несовпадающие навыки: несоблюдение инструкций по подаче заявления или игнорирование конкретных запросов работодателя. Игнорирование инструкций: 5. Неадекватная настройка технологии: Плохое подключение к Интернету или устаревшая технология могут стать тревожным сигналом для удаленных сотрудников. Технические проблемы. Не владеет инструментами удаленной работы, такими как Slack, Zoom или программным обеспечением для управления проектами. Незнание инструментов: 6. Отсутствие опыта удаленной работы: неспособность подчеркнуть навыки, имеющие решающее значение для удаленной работы, такие как управление временем и самомотивация. Не выделение соответствующих навыков: не упоминается предыдущий опыт удаленной работы или соответствующие проекты. Игнорирование удаленного опыта: 7. Непрофессиональная обстановка на собеседовании: Проведение видеоинтервью в шумной или захламленной обстановке. Отвлекающий фон: слишком небрежно одеваюсь для видеоинтервью. Неподходящая одежда: . Кандидаты, у которых нет надлежащей организации домашнего офиса, могут считаться неподготовленными к удаленной работе. Эта установка может включать тихое место, надежное подключение к Интернету и необходимое оборудование. Неадекватная организация домашнего офиса 8. Плохое управление временем: подача заявлений с опозданием или пропуск запланированного времени собеседования. Несоблюдение сроков: недоступность или сложность связи в стандартное рабочее время. Непостоянная доступность: 9. Негативное отношение: негативные высказывания о предыдущих работодателях или опыте работы во время собеседований. Жалобы: Проявление интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Отсутствие энтузиазма: 10. Надзор за профессиональным развитием: вы не поддерживаете свои навыки в актуальном состоянии или не проходите соответствующие сертификаты и курсы. Застойные навыки: . Работодатели ожидают, что кандидаты будут активно понимать ожидания и требования удаленной работы, включая нормы общения и доступность. Не задавать вопросы об условиях удаленной работы неспособность отреагировать на отзывы, полученные в ходе предыдущих заявлений о приеме на работу или на собеседованиях. Игнорирование обратной связи: Получите удаленную работу своей мечты сегодня Избежание этих распространенных ошибок может значительно повысить ваши шансы на получение удаленной работы. Вы можете выделиться как сильный кандидат на конкурентном рынке удаленной работы, представив себя профессионально, адаптировав свои заявления и продемонстрировав свою готовность к удаленной работе. Начните сегодня.
