10 распространенных ошибок, которые могут помешать вам получить удаленную работу

Согласно онлайн-обзорам и советам экспертов, одна из худших вещей, которые может сделать кандидат и которая удерживает его от получения удаленной работы, — это неспособность продемонстрировать свою способность работать независимо и эффективно управлять своим временем. Удаленная работа требует высокой степени самомотивации и дисциплины, поскольку прямого контроля зачастую меньше, чем в офисе.

В этом блоге мы рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые допускают кандидаты при подаче заявок на удаленные должности. Понимая и избегая этих ошибок, вы сможете усовершенствовать процесс подачи заявления, произвести более сильное впечатление на потенциальных работодателей и повысить вероятность получения желанной удаленной работы. Независимо от того, новичок ли вы в удаленной работе или хотите улучшить свою стратегию поиска работы , эта информация поможет вам более эффективно ориентироваться на рынке удаленной работы.

10 распространенных ошибок, которые могут помешать вам получить удаленную работу

Поиск удаленной работы может быть конкурентным, и некоторые ошибки могут значительно снизить ваши шансы получить должность. Вот десять вещей, которые часто делают кандидаты и которые могут помешать им получить удаленную работу:

1. Непрофессиональное присутствие в Интернете:

• Пренебрежение социальными сетями. Неуместные публикации или непрофессиональный профиль в LinkedIn могут отпугнуть потенциальных работодателей.
• Неполные профили. Если вы не заполните свой профиль в LinkedIn или другой профессиональный профиль, вы можете показаться менее серьезным.

2. Общие приложения:

• Универсальные резюме: отправка одного и того же резюме и сопроводительного письма для каждого заявления о приеме на работу без привязки его к конкретной должности.
• Отсутствие персонализации: вы не обращаетесь к менеджеру по найму по имени или не упоминаете компанию в сопроводительном письме.

3. Плохие коммуникативные навыки:

• Непонятные электронные письма: отправка плохо написанных или неясных электронных писем потенциальным работодателям.
• Отсутствие последующих действий: отсутствие дальнейших действий после подачи заявления или прохождения собеседования.

4. Игнорирование требований к работе:

• Несовпадающие навыки: подача заявления на работу, требующую навыков или опыта, которыми вы не обладаете.
• Игнорирование инструкций: несоблюдение инструкций по подаче заявления или игнорирование конкретных запросов работодателя.

5. Неадекватная настройка технологии:

• Технические проблемы. Плохое подключение к Интернету или устаревшая технология могут стать тревожным сигналом для удаленных сотрудников.
• Незнание инструментов: Не владеет инструментами удаленной работы, такими как Slack, Zoom или программным обеспечением для управления проектами.

6. Отсутствие опыта удаленной работы:

• Не выделение соответствующих навыков: неспособность подчеркнуть навыки, имеющие решающее значение для удаленной работы, такие как управление временем и самомотивация.
• Игнорирование удаленного опыта: не упоминается предыдущий опыт удаленной работы или соответствующие проекты.

7. Непрофессиональная обстановка на собеседовании:

• Отвлекающий фон: Проведение видеоинтервью в шумной или захламленной обстановке.
• Неподходящая одежда: слишком небрежно одеваюсь для видеоинтервью.
• Неадекватная организация домашнего офиса . Кандидаты, у которых нет надлежащей организации домашнего офиса, могут считаться неподготовленными к удаленной работе. Эта установка может включать тихое место, надежное подключение к Интернету и необходимое оборудование.

8. Плохое управление временем:

• Несоблюдение сроков: подача заявлений с опозданием или пропуск запланированного времени собеседования.
• Непостоянная доступность: недоступность или сложность связи в стандартное рабочее время.

9. Негативное отношение:

• Жалобы: негативные высказывания о предыдущих работодателях или опыте работы во время собеседований.
• Отсутствие энтузиазма: Проявление интереса или энтузиазма по поводу должности или компании.

10. Надзор за профессиональным развитием:

• Застойные навыки: вы не поддерживаете свои навыки в актуальном состоянии или не проходите соответствующие сертификаты и курсы.
• Не задавать вопросы об условиях удаленной работы . Работодатели ожидают, что кандидаты будут активно понимать ожидания и требования удаленной работы, включая нормы общения и доступность.
• Игнорирование обратной связи: неспособность отреагировать на отзывы, полученные в ходе предыдущих заявлений о приеме на работу или на собеседованиях.

Получите удаленную работу своей мечты сегодня

Избежание этих распространенных ошибок может значительно повысить ваши шансы на получение удаленной работы. Вы можете выделиться как сильный кандидат на конкурентном рынке удаленной работы, представив себя профессионально, адаптировав свои заявления и продемонстрировав свою готовность к удаленной работе. Начните сегодня.