Según reseñas en línea y consejos de expertos, una de las peores cosas que puede hacer un candidato y que le impide conseguir trabajos remotos es no demostrar su capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar su tiempo de forma eficaz. Los trabajos remotos requieren un alto grado de automotivación y disciplina, ya que a menudo hay menos supervisión directa que los roles en la oficina. En este blog, exploraremos los errores más comunes que cometen los candidatos al postularse para puestos remotos. Al comprender y evitar estos errores, puede mejorar su proceso de solicitud, dar una mejor impresión a los empleadores potenciales y aumentar sus posibilidades de conseguir ese codiciado trabajo remoto. Ya sea que sea nuevo en el trabajo remoto o esté buscando , estos conocimientos lo ayudarán a navegar en el mercado laboral remoto de manera más efectiva. mejorar su estrategia de búsqueda de empleo Diez errores comunes que pueden impedirle conseguir un trabajo remoto Encontrar un trabajo remoto puede ser competitivo y ciertos pasos en falso pueden obstaculizar significativamente sus posibilidades de conseguir un puesto. Aquí hay diez cosas que los candidatos suelen hacer y que pueden impedirles conseguir trabajos remotos: 1. Presencia en línea no profesional: las publicaciones inapropiadas o un perfil de LinkedIn poco profesional pueden disuadir a posibles empleadores. Descuidar las redes sociales: no completar tu LinkedIn u otros perfiles profesionales puede hacerte parecer menos serio. Perfiles incompletos: 2. Aplicaciones genéricas: enviar el mismo currículum y carta de presentación a cada solicitud de empleo sin adaptarlo al puesto específico. Currículums únicos: no dirigirse al gerente de contratación por su nombre o no mencionar la empresa en su carta de presentación. Falta de personalización: 3. Pobres habilidades de comunicación: envío de correos electrónicos poco claros o mal escritos a posibles empleadores. Correos electrónicos poco claros: no realizar un seguimiento después de enviar una solicitud o completar una entrevista. Falta de seguimiento: 4. Ignorar los requisitos laborales: postularse para trabajos que requieren habilidades o experiencias que no posee. Habilidades no coincidentes: no seguir las instrucciones de la solicitud o ignorar solicitudes específicas del empleador. Pasar por alto las instrucciones: 5. Configuración tecnológica inadecuada: una mala conexión a Internet o una tecnología desactualizada pueden ser una señal de alerta para roles remotos. Problemas técnicos: no domina las herramientas de trabajo remoto como Slack, Zoom o el software de gestión de proyectos. Desconocimiento de las herramientas: 6. Falta de experiencia laboral remota: no enfatizar las habilidades cruciales para el trabajo remoto, como la gestión del tiempo y la automotivación. No resaltar las habilidades relevantes: sin mencionar la experiencia previa en trabajo remoto o proyectos relevantes. Ignorar la experiencia remota: 7. Entorno de entrevista poco profesional: realizar entrevistas en video en un ambiente ruidoso o desordenado. Fondos que distraen: vestirse de manera demasiado informal para entrevistas en video. Vestimenta inapropiada: : Es posible que se considere que los candidatos que no tienen una configuración adecuada de la oficina en casa no están preparados para el trabajo remoto. Esta configuración puede incluir un espacio tranquilo, una conexión a Internet confiable y el equipo necesario. Configuración inadecuada de la oficina en casa 8. Mala gestión del tiempo: presentación tardía de solicitudes o incumplimiento de los horarios de entrevista programados. Plazos incumplidos: no estar disponible o ser difícil localizarlo durante el horario laboral estándar. Disponibilidad inconsistente: 9. Actitud negativa: Hablar negativamente sobre empleadores anteriores o experiencias laborales durante las entrevistas. Quejarse: Mostrar interés o entusiasmo por el puesto o la empresa. Falta de entusiasmo: 10. Pasar por alto el desarrollo profesional: no mantener sus habilidades actualizadas o no seguir certificaciones y cursos relevantes. Habilidades estancadas: : los empleadores esperan que los candidatos sean proactivos en la comprensión de las expectativas y requisitos del trabajo remoto, incluidas las normas de comunicación y la disponibilidad. No hacer preguntas sobre los acuerdos de trabajo remoto no actuar en función de los comentarios de solicitudes de empleo o entrevistas anteriores. Ignorar los comentarios: Consiga el trabajo remoto de sus sueños hoy Evitar estos errores comunes puede mejorar significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo remoto. Puede destacarse como un candidato sólido en el competitivo mercado laboral remoto presentándose profesionalmente, adaptando sus solicitudes y demostrando su preparación para el trabajo remoto. Empiece hoy.
