Diez errores comunes que pueden impedirle conseguir un trabajo remoto

Según reseñas en línea y consejos de expertos, una de las peores cosas que puede hacer un candidato y que le impide conseguir trabajos remotos es no demostrar su capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar su tiempo de forma eficaz. Los trabajos remotos requieren un alto grado de automotivación y disciplina, ya que a menudo hay menos supervisión directa que los roles en la oficina.

En este blog, exploraremos los errores más comunes que cometen los candidatos al postularse para puestos remotos. Al comprender y evitar estos errores, puede mejorar su proceso de solicitud, dar una mejor impresión a los empleadores potenciales y aumentar sus posibilidades de conseguir ese codiciado trabajo remoto. Ya sea que sea nuevo en el trabajo remoto o esté buscando mejorar su estrategia de búsqueda de empleo , estos conocimientos lo ayudarán a navegar en el mercado laboral remoto de manera más efectiva.

Diez errores comunes que pueden impedirle conseguir un trabajo remoto

Encontrar un trabajo remoto puede ser competitivo y ciertos pasos en falso pueden obstaculizar significativamente sus posibilidades de conseguir un puesto. Aquí hay diez cosas que los candidatos suelen hacer y que pueden impedirles conseguir trabajos remotos:

1. Presencia en línea no profesional:

• Descuidar las redes sociales: las publicaciones inapropiadas o un perfil de LinkedIn poco profesional pueden disuadir a posibles empleadores.
• Perfiles incompletos: no completar tu LinkedIn u otros perfiles profesionales puede hacerte parecer menos serio.

2. Aplicaciones genéricas:

• Currículums únicos: enviar el mismo currículum y carta de presentación a cada solicitud de empleo sin adaptarlo al puesto específico.
• Falta de personalización: no dirigirse al gerente de contratación por su nombre o no mencionar la empresa en su carta de presentación.

3. Pobres habilidades de comunicación:

• Correos electrónicos poco claros: envío de correos electrónicos poco claros o mal escritos a posibles empleadores.
• Falta de seguimiento: no realizar un seguimiento después de enviar una solicitud o completar una entrevista.

4. Ignorar los requisitos laborales:

• Habilidades no coincidentes: postularse para trabajos que requieren habilidades o experiencias que no posee.
• Pasar por alto las instrucciones: no seguir las instrucciones de la solicitud o ignorar solicitudes específicas del empleador.

5. Configuración tecnológica inadecuada:

• Problemas técnicos: una mala conexión a Internet o una tecnología desactualizada pueden ser una señal de alerta para roles remotos.
• Desconocimiento de las herramientas: no domina las herramientas de trabajo remoto como Slack, Zoom o el software de gestión de proyectos.

6. Falta de experiencia laboral remota:

• No resaltar las habilidades relevantes: no enfatizar las habilidades cruciales para el trabajo remoto, como la gestión del tiempo y la automotivación.
• Ignorar la experiencia remota: sin mencionar la experiencia previa en trabajo remoto o proyectos relevantes.

7. Entorno de entrevista poco profesional:

• Fondos que distraen: realizar entrevistas en video en un ambiente ruidoso o desordenado.
• Vestimenta inapropiada: vestirse de manera demasiado informal para entrevistas en video.
• Configuración inadecuada de la oficina en casa : Es posible que se considere que los candidatos que no tienen una configuración adecuada de la oficina en casa no están preparados para el trabajo remoto. Esta configuración puede incluir un espacio tranquilo, una conexión a Internet confiable y el equipo necesario.

8. Mala gestión del tiempo:

• Plazos incumplidos: presentación tardía de solicitudes o incumplimiento de los horarios de entrevista programados.
• Disponibilidad inconsistente: no estar disponible o ser difícil localizarlo durante el horario laboral estándar.

9. Actitud negativa:

• Quejarse: Hablar negativamente sobre empleadores anteriores o experiencias laborales durante las entrevistas.
• Falta de entusiasmo: Mostrar interés o entusiasmo por el puesto o la empresa.

10. Pasar por alto el desarrollo profesional:

• Habilidades estancadas: no mantener sus habilidades actualizadas o no seguir certificaciones y cursos relevantes.
• No hacer preguntas sobre los acuerdos de trabajo remoto : los empleadores esperan que los candidatos sean proactivos en la comprensión de las expectativas y requisitos del trabajo remoto, incluidas las normas de comunicación y la disponibilidad.
• Ignorar los comentarios: no actuar en función de los comentarios de solicitudes de empleo o entrevistas anteriores.

Consiga el trabajo remoto de sus sueños hoy

Evitar estos errores comunes puede mejorar significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo remoto. Puede destacarse como un candidato sólido en el competitivo mercado laboral remoto presentándose profesionalmente, adaptando sus solicitudes y demostrando su preparación para el trabajo remoto. Empiece hoy.