: Care este compania ta în 2-5 cuvinte? HackerNoon : Platformă personalizată de beneficii pentru stilul de viață al angajaților. Amy Spurling De ce este acum momentul ca compania ta să existe? Beneficiile tradiționale universale eșuează forța de muncă diversă de astăzi. Companiile se luptă să sprijine angajații din diferite etape de viață, culturi și nevoi. Între timp, angajații cer pe bună dreptate mai multă personalizare și flexibilitate în beneficiile lor. rezolvă acest lucru, permițând companiilor să ofere un stil de viață cu adevărat incluziv și beneficii ale stilului de lucru care se potrivesc tuturor, pretutindeni. Compt Ce îți place la echipa ta și de ce ești tu cei care rezolvă această problemă? Echipa noastră este cât se poate de diversă. Suntem între generații și diverși din punct de vedere rasial, în funcție de gen, în țara de origine și în liniile de locație geografică. Aceasta este superputerea noastră și ne face echipa perfectă pentru a rezolva provocarea beneficiilor personalizate ale stilului de viață. Mulți membri ai echipei au experiență în domeniul resurselor umane și al finanțelor - ambele fiind necesare pentru a rezolva provocările care vin cu un program conform cu impozitele și eficient din punct de vedere bugetar (adică, aprobat de finanțe), care are, de asemenea, implicarea angajaților în industrie (aprobat de resurse umane) . Avem atât de multe moduri de abordare și revizuire a problemelor și soluțiilor încât putem găsi cu adevărat cea mai bună soluție pentru toată lumea. Ne-a ajutat să rulăm mai eficient în timp ce sprijinim companiile cu oameni de pe tot globul. Dacă nu v-ați construi startup-ul, ce ați face? Probabil că aș preda antreprenoriat. Există atât de multe norme de înființare care cred că trebuie dezmințite și nu răspândite în continuare - cultura agitației, ignorarea puterii unei echipe diverse, gândirea că finanțarea de risc este singura cale etc. Cred că mai mulți oameni care văd alternative vor construi un ecosistem mai bun. Aceste clase există în universități de top și în orașele hub tehnologic, dar cred că ar trebui să fie disponibile și în colegii și școli regionale mai mici. Nu știi niciodată de unde va veni următoarea idee uimitoare! În acest moment, cum măsori succesul? Care sunt valorile tale? Îmi măsoară succesul personal nu printr-o măsurătoare, ci prin verificarea cu mine însumi pentru a mă asigura că fac lucruri în fiecare zi că sprijinul (ceea ce cred) este o lume mai incluzivă. La nivel de companie, valorile de succes sunt la îndemâna noastră. Credem că fiecare angajat ar trebui să aibă acces deplin la beneficiile pentru care este eligibil, astfel încât cu cât ajungem la mai mulți oameni, cu atât mai incluzive putem crea medii de lucru pentru angajați. În câteva propoziții, ce oferi cui? Oferim companiilor o platformă pentru a oferi beneficii personalizate pentru stilul de viață pe care angajații lor le doresc și le folosesc de fapt. Soluția noastră ajută echipele de HR să ofere beneficii incluzive, oferind în același timp echipelor financiare controlul de conformitate și buget de care au nevoie. Compt este pentru orice companie care dorește să treacă dincolo de modelul de beneficii învechit în stil cantină la ceva care funcționează pentru întreaga lor forță de muncă. Ce este cel mai interesant la tracțiunea ta până în prezent? Observăm rate incredibile de implicare și participare. Peste 93% dintre angajați își folosesc în mod activ beneficiile prin intermediul platformei noastre. Acest lucru demonstrează ceea ce am crezut mereu: atunci când le oferi oamenilor beneficii care se potrivesc cu adevărat vieții lor, ei le folosesc. De asemenea, suntem mândri că baza noastră de clienți se întinde de la startup-uri cu creștere rapidă până la companii globale de dimensiunea întreprinderilor din diverse industrii, arătând că Compt funcționează la orice scară. Unde crezi că va fi creșterea ta anul viitor? Observăm o cerere puternică din partea companiilor mijlocii care doresc să concureze cu organizații mai mari pentru talent, dar au nevoie de o modalitate mai eficientă de a oferi beneficii complete. Există, de asemenea, mult interes pentru beneficiile familiale (dincolo de domeniul restrâns al fertilității) și bursele de dezvoltare profesională, pentru care ne extindem funcțiile platformei. Compt continuă, de asemenea, să se dezvolte la nivel internațional, pe măsură ce mai multe companii realizează nevoia de programe de beneficii conștiente din punct de vedere cultural pentru echipele lor globale. Care este cea mai mare amenințare a ta? Cea mai mare provocare a noastră nu este concurența, ci inerția. Multe companii sunt blocate în mentalitatea beneficiilor „așa am făcut-o întotdeauna”, iar unele vor fi întotdeauna. Dar pe măsură ce generațiile mai tinere intră în forța de muncă și solicită experiențe mai personalizate (iar generațiile mai în vârstă iau notă și se alătură mișcării), această rezistență la schimbare devine din ce în ce mai costisitoare în ceea ce privește atragerea și reținerea talentelor.
