A Espanha tem um problema de fuga de cérebros e êxodo de talentos: como podemos resolvê-lo?

Embora o início do novo ano tenha continuado a tendência de 2022 de anúncios de demissões em massa de grandes empresas de tecnologia , a Espanha espera um aumento de 3,4% no investimento em TI e tecnologia em 2023, atingindo a soma de € 53.000 milhões.

Portanto, sem criar uma falsa expectativa em torno de talentos tecnológicos e segurança no trabalho no país, é seguro dizer que esses números dão um pouco de esperança ao ecossistema.

No entanto, é importante notar que a Espanha tem um problema de fuga de cérebros ou êxodo de talentos. Como em outros países da América Central, Caribe, África e Ásia, jovens profissionais qualificados estão fugindo do país ibérico na esperança de encontrar melhores oportunidades em outros lugares que ofereçam melhores condições e mais estabilidade.

“Apenas 17% das empresas espanholas têm profissionais qualificados em tecnologias digitais, menos 2% do que as empresas europeias” partilha Tiago Santos , General Manager para Espanha e Portugal da Ironhack em entrevista exclusiva ao Novobrief.

Como é amplamente sabido, a pandemia do COVID-19 acelerou a transformação digital de muitas indústrias, principalmente como mecanismo de sobrevivência. Isso levou a um aumento na busca por talentos tecnológicos que pudessem acompanhar o ritmo da indústria.

O desafio? Tornou-se um sprint e não uma maratona. “Isso fez com que muitos profissionais se vissem como menos qualificados diante das novas necessidades que o setor exigia”, explica Santos. E de forma alguma isso é culpa do indivíduo.

“O Ranking Mundial de Talentos, do International Institute for Management Development (IMD), aponta que uma das fragilidades do nosso país na hora de atrair os melhores talentos é a pouca prioridade que as empresas dão à formação dos funcionários”, acrescenta Santos.

O fator de requalificação

Não é de surpreender que, em um estudo recente , 42% das empresas espanholas participantes tenham declarado que planejam aumentar seus orçamentos para treinamento de funcionários em 2023.

“Como enfrentamos uma escassez de recursos especializados em áreas tecnológicas, há um grande potencial de requalificação de profissionais por meio de plataformas como a nossa. Possibilitamos a aquisição de conhecimentos e competências técnicas que as empresas do setor exigem”, afirma Santos.

A Ironhack foi fundada em 2013 por graduados da Ivy League com o objetivo de inovar a maneira como os alunos aprendem sobre tecnologia.

Longe de ter uma abordagem tradicional, esta escola internacional com campi em Madri, Barcelona, Amsterdã, Berlim, Lisboa, Cidade do México, Miami, Paris e São Paulo pretende capacitar os alunos a encontrar carreiras significativas em Desenvolvimento Web, UX/UI Design e Data Analytics, oferecendo experiências de aprendizado imersivas.

“Na verdade, o mercado espanhol precisa cobrir mais de 40.000 vagas para desenvolvedores e 25.000 para cibersegurança este ano. Também vemos que as equipes de RH analisarão os recursos AI-ML, tecnologia de nuvem e blockchain.” --Tiago Santos See More

Santos partilhou que os bootcamps especializados nestas áreas, bem como na cibersegurança, são os que têm maior procura por parte dos seus alunos, tanto online como presenciais.

“Vimos que estes bootcamps são essenciais para adquirir as competências que as empresas de TIC procuram atualmente. Uma vez que se destinam a indivíduos com múltiplas formações e não requerem conhecimentos técnicos prévios, muitos dos nossos alunos provêm de áreas como o turismo, a filosofia ou a administração, e puderam adquirir as competências necessárias para se adaptarem às mudanças tecnológicas nas suas empresas ou encontrar novas oportunidades de trabalho como resultado de suas habilidades recém-adquiridas”, destacou Santos.

Principais habilidades para startups espanholas em 2023

Não poderíamos perder a oportunidade de perguntar a Santos sobre como seriam todas as capacidades tecnológicas da força de trabalho espanhola no cenário de startups do país.

Quando perguntado sobre quais habilidades seriam as mais quentes entre as startups espanholas, o GM Ibérico da Ironhack acha que isso dependerá do campo em que as startups navegam, mas no geral, o foco principal é a segurança cibernética, programação e análise de dados.

“Na verdade, o mercado espanhol precisa cobrir mais de 40.000 vagas para desenvolvedores e 25.000 para cibersegurança este ano. Também vemos que as equipes de RH analisarão os recursos AI-ML, tecnologia de nuvem e blockchain.”

A nova Lei de Startups na Espanha impacta a contratação de talentos tecnológicos? “As startups pertencem a uma nova visão da economia e esta lei visa posicionar a Espanha como um país de referência. Isso se traduz em um aumento da necessidade da startup de atrair e incluir um maior número de perfis digitais em suas equipes”, detalhou Santos.

“Ainda assim, não é só por causa da Lei das Startups. Isso afeta todas as empresas, pois todos foram forçados a competir por talentos tecnológicos para digitalizar suas ofertas. É quando nosso papel e o de outras plataformas se tornam essenciais. É um momento crucial para desenvolver novas habilidades e explorar novas carreiras profissionais em tecnologia”, concluiu.

Este artigo foi publicado originalmente por Claudia Santos no Novobrief.

A imagem principal deste artigo foi gerada peloAI Image Generator do HackerNoon por meio do prompt "uma rua pós-apocalíptica vazia na Espanha".