हालांकि नए साल की शुरुआत ने 2022 में   की प्रवृत्ति को जारी रखा है, स्पेन 2023 में आईटी और तकनीकी निवेश में   की उम्मीद कर रहा है, जो €53,000 मिलियन तक पहुंच गया है। बड़ी तकनीकी कंपनियों से बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा 3.4% की वृद्धि  इसलिए देश में   प्रतिभा और नौकरी की सुरक्षा के बारे में झूठी उम्मीद पैदा किए बिना, यह कहना सुरक्षित है कि ये संख्याएं पारिस्थितिकी तंत्र के लिए थोड़ी उम्मीद देती हैं। तकनीकी  फिर भी, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्पेन में   समस्या या प्रतिभा पलायन की समस्या है। मध्य अमेरिका, कैरेबियन, अफ्रीका और एशिया के अन्य देशों की तरह, युवा योग्य पेशेवर अन्य जगहों पर बेहतर अवसर पाने की उम्मीद में इबेरियन देश से भाग रहे हैं जो बेहतर स्थिति और अधिक स्थिरता प्रदान करते हैं। ब्रेन ड्रेन की  "केवल 17% स्पेनिश कंपनियों के पास डिजिटल प्रौद्योगिकियों में योग्य पेशेवर हैं, यूरोपीय कंपनियों की तुलना में 2% कम है"   ,   में स्पेन और पुर्तगाल के महाप्रबंधक ने नोवोब्रीफ के लिए एक विशेष साक्षात्कार में साझा किया।  टियागो सैंटोस आयरनहैक  जैसा कि व्यापक रूप से ज्ञात है, COVID-19 महामारी ने कई उद्योगों के डिजिटल परिवर्तन को गति दी, मुख्य रूप से एक उत्तरजीविता तंत्र के रूप में। इससे टेक टैलेंट की खोज में तेजी आई, जो उसी गति से चल सकती थी, जिस गति से उद्योग आगे बढ़ रहा था।  चुनौती? यह स्प्रिंट बन गया न कि मैराथन। सैंटोस बताते हैं, "इससे कई पेशेवरों ने खुद को कम योग्य के रूप में देखा, जब उन्हें नई जरूरतों का सामना करना पड़ा।" और यह किसी भी तरह से व्यक्ति की गलती नहीं है।  सैंटोस कहते हैं, "इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट फॉर मैनेजमेंट डेवलपमेंट (आईएमडी) की विश्व प्रतिभा रैंकिंग ने साझा किया कि जब शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है तो हमारे देश की कमजोरियों में से एक यह है कि कंपनियां प्रशिक्षण कर्मचारियों को कितनी कम प्राथमिकता देती हैं।"   री-स्किलिंग फैक्टर  इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि   में भाग लेने वाली 42% स्पेनिश कंपनियों ने कहा कि वे 2023 में कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए अपने बजट को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। हाल के एक अध्ययन  “चूंकि हम तकनीकी क्षेत्रों में विशिष्ट संसाधनों की कमी का सामना कर रहे हैं, हमारे जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से पेशेवरों को फिर से कुशल बनाने की बहुत बड़ी संभावना है। सैंटोस कहते हैं, हम उस ज्ञान और तकनीकी कौशल को हासिल करना संभव बनाते हैं जिसकी इस क्षेत्र की कंपनियां मांग कर रही हैं।  आयरनहैक की स्थापना 2013 में आइवी लीग के स्नातकों द्वारा प्रौद्योगिकी के बारे में छात्रों के सीखने के तरीके को बाधित करने के लक्ष्य के साथ की गई थी।  पारंपरिक दृष्टिकोण से दूर, मैड्रिड, बार्सिलोना, एम्स्टर्डम, बर्लिन, लिस्बन, मैक्सिको सिटी, मियामी, पेरिस और साओ पाउलो में परिसरों वाला यह अंतर्राष्ट्रीय स्कूल, छात्रों को वेब डेवलपमेंट, UX/UI डिज़ाइन में सार्थक करियर खोजने के लिए सशक्त बनाने का दावा करता है। और गहन शिक्षण अनुभव प्रदान करके डेटा एनालिटिक्स।  "वास्तव में, स्पेनिश बाजार को इस वर्ष डेवलपर्स के लिए 40,000 से अधिक रिक्तियों और साइबर सुरक्षा के लिए 25,000 से अधिक रिक्तियों को कवर करने की आवश्यकता है। हम यह भी देखते हैं कि एचआर टीमें एआई-एमएल क्षमताओं, क्लाउड टेक और ब्लॉकचेन पर ध्यान देंगी।" --  टियागो सैंटोस  सैंटोस ने साझा किया कि इन क्षेत्रों के साथ-साथ साइबर सुरक्षा में विशेषज्ञता वाले बूटकैंप, उनके छात्रों के बीच ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से सबसे अधिक मांग वाले हैं।  “हमने देखा है कि ये बूटकैंप उन कौशलों को हासिल करने के लिए आवश्यक हैं जिनकी आईसीटी कंपनियां आजकल तलाश कर रही हैं। चूंकि ये कई पृष्ठभूमि वाले व्यक्तियों के लिए लक्षित हैं और पिछले तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, हमारे कई छात्र पर्यटन, दर्शन या प्रशासन जैसे क्षेत्रों से आते हैं, और अपनी कंपनियों के भीतर तकनीकी परिवर्तनों को अपनाने के लिए आवश्यक कौशल सीखने में सक्षम हैं। या अपने नए अधिग्रहीत कौशल के परिणामस्वरूप नौकरी के नए अवसर खोजें, ”सैंटोस ने प्रकाश डाला।   2023 में स्पेनिश स्टार्टअप्स के लिए शीर्ष कौशल  हम सैंटोस से इस बारे में पूछताछ करने का अवसर नहीं चूक सकते थे कि देश के स्टार्टअप दृश्य में स्पेनिश कार्यबल के बीच सभी तकनीकी क्षमताएं कैसी दिखेंगी।  यह पूछे जाने पर कि स्पेनिश स्टार्टअप्स में से कौन सा कौशल सबसे लोकप्रिय होगा, आयरनहैक के इबेरियन जीएम का मानना है कि यह उस क्षेत्र पर निर्भर करेगा जिसमें स्टार्टअप खुद को नेविगेट करते हैं, लेकिन कुल मिलाकर, मुख्य ध्यान साइबर सुरक्षा, प्रोग्रामिंग और डेटा एनालिटिक्स पर है।  "वास्तव में, स्पेनिश बाजार को इस वर्ष डेवलपर्स के लिए 40,000 से अधिक रिक्तियों और साइबर सुरक्षा के लिए 25,000 से अधिक रिक्तियों को कवर करने की आवश्यकता है। हम यह भी देखते हैं कि एचआर टीमें एआई-एमएल क्षमताओं, क्लाउड टेक और ब्लॉकचेन पर ध्यान देंगी।"  क्या स्पेन में नया   तकनीकी प्रतिभाओं की भर्ती को प्रभावित करता है? "स्टार्टअप्स अर्थव्यवस्था की एक नई दृष्टि से संबंधित हैं और इस कानून का उद्देश्य स्पेन को एक बेंचमार्क देश के रूप में स्थापित करना है। यह स्टार्टअप की अपनी टीमों में अधिक संख्या में डिजिटल प्रोफाइल को आकर्षित करने और शामिल करने की आवश्यकता में वृद्धि में अनुवाद करता है," सैंटोस ने विस्तार से बताया। स्टार्टअप कानून  "फिर भी, यह केवल स्टार्टअप कानून के कारण नहीं है। यह सभी व्यवसायों को प्रभावित करता है क्योंकि सभी को अपने प्रसाद को डिजिटाइज़ करने के लिए तकनीकी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर किया गया है। यह तब होता है जब हमारी और अन्य प्लेटफार्मों की भूमिका आवश्यक हो जाती है। यह नए कौशल विकसित करने और प्रौद्योगिकी में नए पेशेवर करियर तलाशने का एक महत्वपूर्ण क्षण है," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।   यह लेख मूल रूप से क्लाउडिया सैंटोस द्वारा  नोवोब्रीफ पर प्रकाशित किया गया था।  इस लेख की मुख्य छवि हैकरनून के  द्वारा "स्पेन में एक खाली पोस्ट-एपोकैलिप्टिक स्ट्रीट" के माध्यम से तैयार की गई थी। एआई इमेज जेनरेटर

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स्पेन में ब्रेन ड्रेन और टैलेंट एक्सोडस समस्या है: हम इसे कैसे हल कर सकते हैं?

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