España tiene un problema de fuga de cerebros y éxodo de talento: ¿cómo podemos solucionarlo?

Aunque el comienzo del nuevo año ha continuado con la tendencia de 2022 de anuncios de despidos masivos de las grandes empresas tecnológicas , España espera un aumento del 3,4% en la inversión en TI y tecnología en 2023, alcanzando la suma de 53.000 millones de euros.

Entonces, sin crear una falsa expectativa sobre el talento tecnológico y la seguridad laboral en el país, es seguro decir que estos números dan un poco de esperanza al ecosistema.

Sin embargo, es importante señalar que España tiene un problema de fuga de cerebros o éxodo de talento. Como en otros países de América Central, el Caribe, África y Asia, jóvenes profesionales calificados están huyendo del país ibérico con la esperanza de encontrar mejores oportunidades en otros lugares que ofrezcan mejores condiciones y más estabilidad.

“Solo el 17% de las empresas españolas cuentan con profesionales cualificados en tecnologías digitales, un 2% menos que las empresas europeas” comparte Tiago Santos , Director General para España y Portugal de Ironhack en una entrevista exclusiva para Novobrief.

Como es bien sabido, la pandemia de COVID-19 aceleró la transformación digital de muchas industrias, principalmente como mecanismo de supervivencia. Esto condujo a un aumento en la búsqueda de talento tecnológico que pudiera ir al mismo ritmo que se movía la industria.

¿El reto? Se convirtió en un sprint y no en un maratón. “Esto llevó a que muchos profesionales se vieran menos capacitados a la hora de afrontar las nuevas necesidades que requería el sector”, explica Santos. Y de ninguna manera esto es culpa del individuo.

“El Ranking Mundial de Talento del Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial (IMD), compartió que una de las debilidades de nuestro país a la hora de atraer a los mejores talentos es la poca prioridad que le dan las empresas a la capacitación de sus empleados”, agrega Santos.

El factor de recapacitación

No debe sorprender que en un estudio reciente , el 42% de las empresas españolas participantes afirmaron que planean aumentar sus presupuestos para la formación de los empleados en 2023.

“Dado que nos enfrentamos a una escasez de recursos especializados en áreas tecnológicas, existe un gran potencial para la reconversión de profesionales a través de plataformas como la nuestra. Hacemos posible adquirir los conocimientos y habilidades técnicas que demandan las empresas del sector”, dice Santos.

Ironhack fue fundada en 2013 por graduados de la Ivy League con el objetivo de cambiar la forma en que los estudiantes aprenden sobre tecnología.

Lejos de tener un enfoque tradicional, esta escuela internacional con campus en Madrid, Barcelona, Ámsterdam, Berlín, Lisboa, Ciudad de México, Miami, París y Sao Paulo, pretende capacitar a los estudiantes para encontrar carreras significativas en desarrollo web, diseño UX/UI y análisis de datos al ofrecer experiencias de aprendizaje inmersivas.

“De hecho, el mercado español necesita cubrir este año más de 40.000 puestos de desarrolladores y 25.000 de ciberseguridad. También vemos que los equipos de recursos humanos analizarán las capacidades de AI-ML, la tecnología en la nube y la cadena de bloques”. --Tiago Santos

Santos compartió que los bootcamps especializados en estas áreas, así como en ciberseguridad, son los que tienen mayor demanda entre sus alumnos, tanto en línea como presencial.

“Hemos visto que estos bootcamps son fundamentales para adquirir las competencias que buscan las empresas TIC en la actualidad. Dado que estos están dirigidos a personas con múltiples antecedentes y no requieren conocimientos tecnológicos previos, muchos de nuestros estudiantes provienen de campos como el turismo, la filosofía o la administración, y han podido aprender las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios tecnológicos dentro de sus empresas. o encontrar nuevas oportunidades de trabajo como resultado de sus habilidades recién adquiridas”, destacó Santos.

Habilidades top para las startups españolas en 2023

No podíamos perder la oportunidad de preguntarle a Santos cómo serían todas las capacidades tecnológicas entre la fuerza laboral española en la escena de las startups del país.

Cuando se le preguntó qué habilidades serían las más populares entre las nuevas empresas españolas, el gerente general ibérico de Ironhack cree que esto dependerá del campo en el que se desenvuelvan las nuevas empresas, pero en general, el enfoque principal está en la ciberseguridad, la programación y el análisis de datos.

“De hecho, el mercado español necesita cubrir este año más de 40.000 puestos de desarrolladores y 25.000 de ciberseguridad. También vemos que los equipos de recursos humanos analizarán las capacidades de AI-ML, la tecnología en la nube y la cadena de bloques”.

¿Impacta la nueva Ley de Startups en España en la contratación de talento tecnológico? “Las startups pertenecen a una nueva visión de la economía y esta ley pretende posicionar a España como un país de referencia. Esto se traduce en un aumento de la necesidad de las startups de atraer e incluir una mayor cantidad de perfiles digitales en sus equipos”, detalló Santos.

“Sin embargo, esto no es solo por la Ley de Startups. Esto afecta a todas las empresas, ya que todos se han visto obligados a competir por el talento tecnológico para digitalizar sus ofertas. Es entonces cuando nuestro papel y el de otras plataformas se vuelve imprescindible. Es un momento crucial para desarrollar nuevas habilidades y explorar nuevas carreras profesionales en tecnología”, concluyó.

Este artículo fue publicado originalmente por Claudia Santos en Novobrief.

La imagen principal de este artículo fue generada porAI Image Generator de HackerNoon a través del mensaje "una calle posapocalíptica vacía en España".