لوی شرکتونه د رخصتۍ د کار د پالیسۍ په اړه راټول کیږي، د همکارۍ او نوښت د اصلي دلیلونو په توګه اشاره کوي. لوی شرکتونه د رخصتۍ د کار د پالیسۍ په اړه راټول کیږي، د همکارۍ او نوښت د اصلي دلیلونو په توګه اشاره کوي. په یوه مهم حرکت کې چې پراخه ناامیدتیا وده ورکړي، JPMorgan Chase، په متحده ایاالتو کې ترټولو لوی بانک، په دې وروستیو کې د 300،000 څخه زيات کارکوونکو لپاره د هیدرولیک کار کولو اختیارات له لارې د نوي پالیسۍ له لارې چې کارکوونکي ته د بشپړ وخت په کار کې رجوع ته اړتیا لري. د دې فیصلې د شرکتونو ګانګانو، په شمول Amazon، Walmart او AT&T، چې په دې وروستیو کې د سخت ترانسپورت-to-work (RTO) موډلونه ترسره کړ. د JPMorgan CEO Jamie Dimon د روږديانو نظر د CEOونو په منځ کې یو پراخ ترانسپورت ښیښه کوي چې ډاټا کار کولی شي د تولیدات او تعقیب سره برابر نه وي چې د شخصي تعقیب وړاندې کوي. برسېره پر دې، د فدرالي کارکوونکو ته د بشپړ وخت په دفتر کې رجوع کولو ته اړتیا ورکوي د دونالد J. ټیمپ له خوا د نومبرۍ وروسته د لومړي ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو مهمه دي. "د حکومت د اجرایی فریکونسۍ په ټولو وزارتونو او آژانسونو مخکښونه باید، د امکان په چټکۍ سره، ټول اړین اقدامات وکړي ترڅو د ریموټ کارونه ختم کړي او د کارکوونکو ته اړتیا لري چې په شخصي توګه په خپل ځانګړنو ځایونو کې په بشپړ وخت کې کار وکړي. " . د وروستیو د متحده ایاالتو شرکتونو د دفتر کار په اړه د روښانه بدلون ته وده ورکوي. جوړ شوي هیدرولیک ماډلونه، په کوم کې کارکوونکي د اساسي دفتر وختونو سره تړاو لري، اوس 43٪ سازمانونه جوړوي - د 2023 په پیل کې لیدل شوي 20٪ څخه زیات. په داسې حال کې چې ځینې د دې سیاستونو ته د همکارۍ او نوښت ته وده ورکوي، ځینې یې دوی د پانډیم له خوا د انعطافاتو له امله د راټولولو په توګه وګورئ. اعلانونه Q4 Flex Index راپور اعلانونه Q4 Flex Index راپور "د ټاپو مرکز کار په څیر د معياري کارونو لپاره، همکارۍ یو کوچني رول لري، په اغیزمنه توګه د ریموټ کارونو انعطاف وړتیا څخه ډیر ګټور دی چې د خپل ضایعاتو څخه ډیر ګټور دی،" Anton Skornyakov، د سوداګرۍ لیکونکي او د Scrum روزنې پلیټ فارم Agile.Coach یو شریک جوړونکي، زما سره خبرې کوي. "د لارښوونې اغیزمنې اغیزمنې له امله د ریموټ کارونو له امله یا د حسابولو کمښت سره ستونزه کوي." د RTO موډلونو چالونه: لوژستیکي مبارزهونه او کارکوونکو ناامیدی په 2020 کې، د COVID-19 پانډیم په نړۍ کې ډیری شرکتونو ته اړتیا لري چې د کارکوونکو خوندیتوب تضمین کولو لپاره د ریموټ او هیدرولیک کارونو ماډلونه وکاروي. په هرصورت، د پانډیم وروسته د پنج کلونو وروسته، ډیری سازمانونه اوس د دغو ترتیبونو ته وده ورکوي - د تولیدیت ستونزو ته اشاره کوي. د واکسنونو په پراخه کچه شتون لري او د ویروس په کنټرول کې، ډیری فورټون 500 مشرانو د ریموټ کار پالیسیونو په اوږدو کې ډیر دلیل نه وګورئ. مګر د سخت ناروغۍ خوف د ډیری لپاره ډیر مهم مسؤلیت دی او اوس هم لوی وي. په متحده ایاالتو کې د COVID-19 له امله د 1216305 څخه زیات مرستې شتون لري، چې په وروستیو درې میاشتو کې هم. د CDC معلوماتو د CDC معلوماتو "د ډیری صنعتونو کې بشپړ RTO وختونه ته اړتیا نندارې کوي چې شرکتونه فکر کوي چې د پانډیم اغیزې کم شوی دی. په هرصورت، هیڅ شک نلري چې کارکوونکي اوس د دفتر چاپیریالونو کې د ناروغۍ پیاوړتیا په اړه پوه شي،" جوزش Schwartz، د Viking Pure Solutions رییس او همکار جوړونکي، زما سره خبرې وکړ. Schwartz اضافه کړه چې کارکوونکو غواړم چې ډاډ ترلاسه کړي چې د کارکوونکي د کار په ځای کې د روغتیا او خونديتوب د کنترول په مناسب ډول په اړه د هغوی د نگرانیونو په اړه پوه شي. په بل کې، AT & T، چې په نومبر کې 2024 د خپل RTO موډل د اغیزمنولو لپاره پیل کړ، په اسټالتا مرکز کې د لوژستیکي ستونزو سره راځي. د پارکنگ ځایونو پرچون، د میزونو کمښت، او د لیږدونو غبرګون څخه کارکوونکي ناامید شوي دي. دغه شرکت د ستونزو په پام کې ونیسلي او د اصلاحاتو ته وعده شوي. په داسې حال کې، د لیږد لپاره د ګاڼو په کارولو کې د ګاڼو د ګاڼو په کارولو سره د محدود وړتیا په اړه د یادونه سره هم د فکرونو د کمولو لپاره کم کار کوي. د ستاربکس CEO Brian Niccol، کوم چې د ریموټ کار کولو ترتیب په کالیفرنیا کې ژوند کوي او د شرکت د شرکت د شرکت د شرکت د الوتکې په توګه د 1000 مایل ته سفر کوي، د ځينو کارکوونکو څخه لومړی ځواب سره مخنیوی، کوم چې دا دعوي چې هغه د ځانګړي درملنې ترلاسه کوي، په داسې حال کې چې د نورو کارکوونکو ته اړتيا لري چې په اونۍ کې درې ورځو کې په دفتر کې وي. په هرصورت، Niccol دا ته وده ورکړي چې هغه به نه ډکوي چې په ځانګړي ورځو کې کارکوونکي باید په سیالټ کې د شرکت په مرکز کې شتون لري. د دې روښانه غوښتنلیکونه د ډیری شرکتونو سره د بشپړ وخت دفتر سیاستونو ته ورسیږي. په بل ډول، د کارکوونکو په دفتر کې راټولولو لپاره ترټولو غوره روښانه لاره دا ده چې د انتقال په توګه د مختصر، کنټرول شوي تجربو لړ په توګه په پام کې ونیسئ، کوم چې لږ تر لږه یو میاشت ته دوام لري، "Skornyakov وايي. د کار د راتلونکي لپاره څه دی؟ د کارکوونکو لپاره چې د RTO موډلونو د سختولو له امله ناامید شوي دي، اختیارات شتون لري. په داسې حال کې چې ځینې شرکتونه په شخصي کار کې وده کوي، نورو به د انعطاف وړ د ریموټ پالیسیو په پام کې ونیسئ. " زه فکر کوم چې د دفتر فرهنگ، سازمانونو ډیری، د [پاندیم] مخکې په مرکز کې وي ... موږ د کار کولو لاره ډیر د اړیکو له خوا جوړ شوی دی. کله چې کارونه د ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو د کار په اړه دی. د اړیکو » Elizabeth Rafferty، د نیس ډیجیټل انجنيرۍ په نړۍ کې مخکښ کارکوونکي، کوم چې کاروونکو ته اجازه ورکوي چې د ریموټ کار وکړي. د په په که څه هم په شخصي، د ریموټ، یا hybrid، سازمانونه باید په پیل کې د خپل انټرنټونو په اړه شفاف وي، ډاډ چې کارکوونکي پوه شي چې تنظیمونه کولی شي منظم شي. برسېره پر دې، دا مهمه ده چې اړیکه ونیسئ چې څنګه دا بدلونونه به اندازه شي - د پروسهونو په سخته توګه پرته د پایلو په پرتله د پایلو priorizing. By continuously iterating and refining based on what works, companies can ensure smoother transitions,ining employee trust, and focus on meaningful results. د کارکوونکو لپاره، لکه څنګه چې Skornyakov یې بیان کړ، "د ریموټ یا په دفتر کې سیاستونو کې د بدلونونو په څیر تجربه وکړئ. دوی د آزموینې، زده کولو او ښه کولو فرصتونو په توګه وړاندې کړئ، د همکارۍ ویب جوړ کړئ. او که ستاسو د شرکت د دې سره مرسته نه کوي، تاسو کولی شئ تاسو ته د شرکتونو لکه Spotify او نورو لپاره چې د حسابولو ارزښت لري او د انعطافیت په لټه کې وي. "

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Read My Stories

دا غږ د کیسې په اصلي ژبه تولید شوی!

د لوی دفتر بحث: آیا د RTO ماموریتونه په حقیقت کې د همکارۍ یا کنترول په اړه دي؟

About Author

تبصرې

hang tags

دا مقاله په کې وړاندې شوې وه

Related Stories

Thrilled to be Recognized as the 2021 HackerNoon Contributor of the Year - React

Teylor has Been Named Startup of the Year 2021 in Zürich

Goodtalent is the Startup of the Year in Lagos, Nigeria

We Need to Hear Both the Good and Bad Sides of Tech - Interview with Charlie G

Thrilled to be Recognized as the 2021 HackerNoon Contributor of the Year - React

Teylor has Been Named Startup of the Year 2021 in Zürich

Goodtalent is the Startup of the Year in Lagos, Nigeria

We Need to Hear Both the Good and Bad Sides of Tech - Interview with Charlie G

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps