採用担当者の77%が転職は危険信号だと回答

ミレニアル世代の平均は 2年9ヶ月X 世代の平均勤続年数は 5 年 2 か月です。

追加のデータにより、Z 世代に関しては、 33% は 2 年以内にその職に就く。

そしてそれに気づいたとき新しく始めた人の72%が「シフトショック」を経験（新しい仕事を始めてすぐに後悔する感覚）労働者の 80% が、仕事がうまくいかなかったら 1 年以内に辞めてもいいと信じている理由は簡単にわかります。

採用担当者の大多数は、終身雇用は過去のものであることを受け入れていますが、数年ごとに転職することは依然として眉をひそめています。 採用担当者の 77% が、履歴書の在職期間が短いことが最大の懸念事項であると述べています。

では、職歴セクションに多数の役職が記載されるのではなく、履歴書にこれが反映されていることを確認するにはどうすればよいでしょうか?

人事担当者や社内採用担当者にとって、スタッフの交代は頭の痛い問題ですが、その反面、ジョブホッパーは多様なスキルや経験をもたらすことができ、数年ごとに役割を変えていることに気付いた場合は、おそらくさまざまな分野についてより多くの洞察を集めていることでしょう。同じ立場に留まり続ける専門的な同僚よりも、働き方を変えることができます。

まず、自分のスキルセットに焦点を当て、各仕事で学んだことを強調します。

ソフトスキルを磨く機会はありましたか?あるいは、あなたはスタートアップ企業に入社し、リーダーシップを発揮することが求められる高成長期に不可欠なチームメンバーだったかもしれません。

あなたがあらゆるポジションで得た良い点を履歴書に織り込むことで、採用担当者はあなたの転職傾向が労働倫理の低下や長期的な目標に集中できないことの反映ではないことを理解できるようになります。

最も重要なことは、転職する前に数か月しか働いていない場合は、履歴書に理由のない空白を残したくないということです。次の仕事を決めずに仕事を辞めるのは危険信号ではありませんが、 人事専門家と雇用主の49%は、キャリアを休止した求職者はその理由を「説明する準備ができている」べきだと述べている。

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Salesforce 開発者、ブーズ・アレン・ハミルトン、ワシントン

として Salesforce開発者では、他の開発者、製品所有者、テストエンジニア、アーキテクトと緊密に連携して、業界のさまざまな状況において Salesforce 要件をタイムリーかつ効果的に提供できるようにしていただきます。アプリケーションの構成、カスタマイズ、実装、サードパーティ統合など、Salesforce 開発ライフサイクルのあらゆる側面に携わっていただきます。また、クライアントのアドバイザーとして役割を果たし、ミッションをサポートするために新しいテクノロジーをどのように採用したり、新しい機能を追加したりするかについてコンサルティング指導を提供します。 仕事の詳細な説明はこちらをご覧ください。

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**アオイビン・マクブライド著