高性能の才能を検証し、配置するために知られている雇用プラットフォームであるCalyptusは、ブロックチェーンを超えて世界中の企業がAIと自動化に熟練した専門家を雇用するのを助けるために拡大しました。 125名様の参加をいただき、 そして他者。 120,000 candidates, 85 employers, Circle, Aave, dYdX, Injective 20～30人が数十億ドルのプロトコルを構築し管理しているブロックチェーンチームと協力して、Calyptusの共同設立者であるCallum Crombie & Daniel Jonesは、AIと自動化ツールの深いスキルとともにスマートビルダーの力を認識しました。 グローバルなテクノロジー雇用者との会話は、ますます失望を示した: HR リーダーの 7 人に 10 人は、AI と自動化の流暢さで才能を見つけるために苦労していました。 Calyptus is closing that gap. プラットフォームは好奇心、学習アージリティ、現実世界の影響をフィルターします。各候補者は構造化されたAIインタビュープロセスを通じて検証され、評価プロセスに進み、現実世界のAIと自動化ツールを使用する能力をテストします。 結果は、紙の資格の代わりに、検証された生産性に基づく雇用エンジンです。 Companies hiring this new wave of AI-native talent report: 66%のチーム出力向上 ヘッドカウンターコストの20%削減 収益性の21%増加 Calyptusのプラットフォームにより、チームが従来の雇用方法よりも4倍速く、従来の雇用期間は平均17日です。 彼らの新しい自動採用プラットフォームは、技術的、マーケティング、および商業的な役割の候補者に開放されています。50以上の雇用主は現在待機リストにあり、7月下旬からプラットフォームに加わり、トップ候補者とつながり始めます。 「私たちが目撃している変化は明らかです:AIの流暢性は、経験だけよりも成功の強力なシグナルとなっています」とCalyptusのCEOであるDan Jones氏は述べています。 「Calyptusは、現在の目標と本質的に一致している最初の雇用プラットフォームです:生産性と収益性」とGoogleのイノベーションとAIパートナーシップの責任者であるDarren Thayre氏は述べています。 スキン、効率的、AIネイティブチームの需要が業界全体で増加するにつれて、Calyptusは、オプティクスよりも結果を重視し、約束よりも証拠を重視する新しいタイプの雇用のインフラストラクチャ層として自分自身を位置づけています。 あなたが候補者であれば、あなたはサインアップすることができます。 もしあなたが雇用主なら、あなたは待機リストに参加することができます。 . ここ ここ ここ ここ この記事は、HackerNoonのビジネスブログプログラムの下で書かれたものです。 この記事は、HackerNoonのビジネスブログプログラムの下で書かれたものです。 この記事はHackerNoonの記事で書かれています。 . ビジネスブログプログラム ビジネスブログプログラム
