Új mentális ipari változást értünk el: a sürgősség mint irodai kultúra. A globalizáció megváltoztatta a mobiltelefonokat, hogy ne csak „elfogadják” BYoD-ként, hanem mostanra egy 24x7-es átjáróvá váljanak, amely a munkavállalók kommunikációját és reakcióját követeli. A generatív mesterséges intelligenciát úgy értékesítették nekünk, mint a munkavállalói hatékonyság „must have”-ját, de kevesen részesítették előnyben az oktatást és a képzést – vagy ami még fontosabb – a munkavállalók értékkultúráját. Az AI nagyszerű az ismétlődő jól dokumentált folyamatokban, de még mindig szörnyű a munkában, amely valódi innovációt és OOTB kritikus gondolkodást igényel. Ez a félelem és a szorongás folyamatos növekedését eredményezi. Vajon helyettesítenek-e engem az AI ? Mit kell valójában csinálnom, ami segít megőrizni a munkahelyi értékemet ? Ezek a vállalati kultúra problémái, valamint a személyes készségek fejlesztésének problémái, amelyek egy egzisztenciális rendetlenségben vannak. our own humanity “[AI] is still terrible at work that requires genuine innovation and OOTB critical thinking” „[AI] még mindig szörnyű a munkában, amely valódi innovációt és OOTB kritikus gondolkodást igényel” Nem segít senkinek, amikor az ésszerűtlen hatalommal és pénzzel rendelkező egyének "megmondják nekünk", hogyan változik a világ, csak azért, hogy később megtudjuk, hogy az ígéret üres volt, és csak lenyeljük a hype-t, mert a leghangosabb. Igen, óriási érték van, de NEM, nem olyan mágikus és elterjedt, mint ahogy azt állítják. Még mindig kemény munkát és képzett munkát igényel, hogy a dolgok jól menjenek. Ez sem segít, ha egyre több A tartalom, ami , és úgy készültek, hogy táplálják érzelmi függőségünket. Ez táplálja a függőséget olyan tartalommal, amely csak Megpróbáljuk kitalálni, hogy bizonyos promóciók valójában csalások-e! Ezután próbáljuk meg elmagyarázni a szüleinknek, és megnézzük, hogy ez nem okoz-e zavart, szorongást és félelmet. Kezdőlap » Doom-Scrolling Széleskörűen generált Növeli a szorongásunkat A kiút ebből a rendetlenségből az őszinteség, az elszámoltathatóság, az irányítás és a vertikális iparági szakértelem, különösen a vállalkozások változáskezelésével kapcsolatban. Míg a technológiai szektorban sokan úgy gondolják, hogy a válasz az, hogy az embereket mesterséges intelligencia ügynökökkel helyettesítsük, az igazi válasz az, hogy extra időt vesz igénybe, hogy megtanulják, hogyan kell felkészíteni és felhatalmazni a munkavállalókat. . Ez a kulturális változás problémákat okoz az embereknek. Hagyja abba az AI etikai csapatok megölését Hagyja abba az AI etikai csapatok megölését Ha Ön egy munkavállaló, aki megtapasztalja ezt az AI-t, nézze meg az előző blogomat . https://hackernoon.com/how-to-navigate-ai-overwhelm 
 
 Ezt a cikket szeretettel írta egy élő, lélegző, melegvérű ember. Igen, az AI-t a betűtípusok és a nyelvtani hibák kijavítására használják, de minden ötlet szerves forrásból származik! Ezt a cikket szeretettel írta egy élő, lélegző, melegvérű ember. Igen, az AI-t a betűtípusok és a nyelvtani hibák kijavítására használják, de minden ötlet szerves forrásból származik!

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Sürgősség mint irodai kultúra (duh, az AI rosszabbá teszi)

About Author

HOZZÁSZÓLÁSOK

HANG TAGOK

EZT A CIKKET BEMUTATTA

Related Stories

Of The First and Last Things: Part 4

THE HABITS OF INSECTS IN RELATION TO THE FERTILISATION OF FLOWERS

And now the important day of the election had arrived

INTRODUCTION

Of The First and Last Things: Part 4

THE HABITS OF INSECTS IN RELATION TO THE FERTILISATION OF FLOWERS

And now the important day of the election had arrived

INTRODUCTION

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps