L'Espagne a un problème de fuite des cerveaux et d'exode des talents : comment pouvons-nous le résoudre ?

Bien que le début de la nouvelle année ait poursuivi la tendance de 2022 aux annonces de licenciements massifs des grandes entreprises technologiques , l'Espagne s'attend à une augmentation de 3,4 % des investissements informatiques et technologiques en 2023, atteignant la somme de 53 000 millions d'euros.

Donc, sans créer de fausses attentes concernant les talents technologiques et la sécurité de l'emploi dans le pays, il est prudent de dire que ces chiffres donnent un peu d'espoir à l'écosystème.

Pourtant, il est important de noter que l'Espagne connaît un problème de fuite des cerveaux ou d'exode des talents. Comme dans d'autres pays d'Amérique centrale, des Caraïbes, d'Afrique et d'Asie, de jeunes professionnels qualifiés fuient le pays ibérique dans l'espoir de trouver de meilleures opportunités dans d'autres endroits offrant de meilleures conditions et plus de stabilité.

"Seules 17% des entreprises espagnoles ont des professionnels qualifiés dans les technologies numériques, 2% de moins que les entreprises européennes" partage Tiago Santos , directeur général pour l'Espagne et le Portugal chez Ironhack dans une interview exclusive pour Novobrief.

Comme on le sait, la pandémie de COVID-19 a accéléré la transformation numérique de nombreuses industries, principalement en tant que mécanisme de survie. Cela a conduit à un pic dans la recherche de talents technologiques qui pourrait aller au même rythme que l'industrie évoluait.

Le défi? C'est devenu un sprint et non un marathon. "Cela a conduit de nombreux professionnels à se considérer comme moins qualifiés face aux nouveaux besoins que le secteur exigeait", explique Santos. Et ce n'est en aucun cas la faute de l'individu.

"Le classement mondial des talents de l'Institut international de développement du management (IMD) a partagé que l'une des faiblesses de notre pays lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs talents est le peu de priorité que les entreprises accordent à la formation des employés", ajoute Santos.

Le facteur de reconversion

Il n'est pas surprenant que dans une étude récente , 42 % des entreprises espagnoles participantes aient déclaré qu'elles prévoyaient d'augmenter leurs budgets pour la formation des employés en 2023.

« Alors que nous sommes confrontés à une pénurie de ressources spécialisées dans les domaines technologiques, il existe un énorme potentiel de requalification des professionnels via des plateformes comme la nôtre. Nous permettons d'acquérir les connaissances et les compétences techniques que les entreprises du secteur exigent », déclare Santos.

Ironhack a été fondée en 2013 par des diplômés de l'Ivy League dans le but de perturber la façon dont les étudiants apprennent la technologie.

Loin d'avoir une approche traditionnelle, cette école internationale avec des campus à Madrid, Barcelone, Amsterdam, Berlin, Lisbonne, Mexico, Miami, Paris et Sao Paulo, prétend donner aux étudiants les moyens de trouver des carrières significatives dans le développement Web, UX/UI Design et Data Analytics en offrant des expériences d'apprentissage immersives.

« En fait, le marché espagnol doit couvrir plus de 40 000 postes vacants pour les développeurs et 25 000 pour la cybersécurité cette année. Nous voyons également que les équipes RH examineront les capacités AI-ML, la technologie cloud et la blockchain. -- Tiago Santos

Santos a partagé que les bootcamps spécialisés dans ces domaines, ainsi que la cybersécurité, sont ceux qui ont la plus forte demande parmi leurs étudiants, à la fois en ligne et en personne.

« Nous avons vu que ces bootcamps sont essentiels pour acquérir les compétences que les entreprises TIC recherchent aujourd'hui. Comme ceux-ci s'adressent à des personnes aux parcours multiples et ne nécessitent pas de connaissances techniques préalables, beaucoup de nos étudiants viennent de domaines tels que le tourisme, la philosophie ou l'administration, et ont pu acquérir les compétences nécessaires pour s'adapter aux changements technologiques au sein de leurs entreprises. ou trouver de nouvelles opportunités d'emploi grâce à leurs compétences nouvellement acquises », a souligné Santos.

Les meilleures compétences pour les startups espagnoles en 2023

Nous ne pouvions pas manquer l'occasion de demander à Santos à quoi ressembleraient toutes les capacités technologiques de la main-d'œuvre espagnole sur la scène des startups du pays.

Interrogé sur les compétences les plus recherchées parmi les startups espagnoles, le directeur général ibérique d'Ironhack pense que cela dépendra du domaine dans lequel les startups naviguent, mais dans l'ensemble, l'accent est mis sur la cybersécurité, la programmation et l'analyse de données.

« En fait, le marché espagnol doit couvrir plus de 40 000 postes vacants pour les développeurs et 25 000 pour la cybersécurité cette année. Nous voyons également que les équipes RH examineront les capacités AI-ML, la technologie cloud et la blockchain.

La nouvelle loi sur les startups en Espagne a-t-elle un impact sur l'embauche de talents technologiques ? « Les startups appartiennent à une nouvelle vision de l'économie et cette loi vise à positionner l'Espagne comme un pays de référence. Cela se traduit par une augmentation du besoin de la startup d'attirer et d'inclure un plus grand nombre de profils numériques dans ses équipes », a détaillé Santos.

"Pourtant, ce n'est pas seulement à cause de la loi sur les startups. Cela affecte toutes les entreprises puisque tout le monde a été contraint de concourir pour les talents technologiques afin de numériser leurs offres. C'est alors que notre rôle et celui des autres plateformes devient essentiel. C'est un moment charnière pour développer de nouvelles compétences et explorer de nouvelles carrières professionnelles en technologie », a-t-il conclu.

Cet article a été initialement publié par Claudia Santos sur Novobrief.

L'image principale de cet article a été générée parle générateur d'images AI de HackerNoon via l'invite "une rue post-apocalyptique vide en espagne".