L'IA tue le travail à distance

En 2020 et 2021, de nombreuses réflexions haletantes ont été écrites sur l'avenir du travail. L'Ancien Monde ne revenait jamais, et nous avons tous dû nous adapter à la réalité imposée lors de l'utilisation par COVID, ou être laissés pour compte.

Les visions avaient tendance à varier, mais la plupart étaient d'accord : le travail à domicile était là pour rester. Comment pourrions-nous revenir aux cabines après qu'un fléau séculaire nous ait obligés à prendre conscience de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Oh qu'on s'est trompé. Amazon ,Goldman Sachs , Disney , Dell … tant d'entreprises ont demandé à leurs employés de revenir au bureau ces derniers mois qu'il est peut-être plus simple de nommer celles qui ne l'ont pas fait (Airbnb ? Coinbase ?).

Les salariés ont riposté, mais le combat n'est pas long pour ce monde. Ils reviendront tous de leur propre gré. Et la montée de l'intelligence artificielle générale est en faute.

Alors que nous constatons que l'IA devient compétente dans les modes de travail banals de l'entreprise ( faire des présentations , aider les clients , générer des rapports financiers …), nous devenons de plus en plus inquiets quant à notre capacité de remplacement. Nous nous demandons « Que puis-je faire qui ne puisse pas être automatisé ? ” “ Comment puis-je m'assurer de sortir vainqueur de cette révolution technologique ? ”

Bien sûr, nous plaisantons avec nos collègues sur les erreurs commises par ChatGPT. Nous écrivons de petits Tweets sarcastiques disant "nos emplois sont sûrs, fam" . Mais nous nous posons tous ces mêmes questions. Étaient effrayés.

Les plus intelligents d'entre nous auront compris que les talents encore propres à l'humanité sont interpersonnels et qu'il vaut mieux les exercer en personne. Collaboration. Direction. La créativité. Réflexion. Toutes les questions de soft skills. En fait, le travail qui ne peut pas être automatisé est la personnalité que vous apportez au bureau. Aucune quantité de technologie ne semble pouvoir remplacer cela… car cela ne peut se produire que de manière organique.

Et donc, à mesure que les emplois de cols blancs deviennent de plus en plus automatisés , les travailleurs retourneront volontiers au bureau, où ils pourront montrer qu'ils sont plus que trois ChatGPT dans un trench-coat. Et ces personnes seront celles qui survivront et seront promues ; montrez-moi du travail que vous pouvez produire seul chez vous et je vous montrerai du travail qui peut être délocalisé et/ou automatisé.

Le travail à distance était un phénomène à taux zéro. Ce monde est mort.

Cela ne veut pas dire que c'est un point positif. Le travail à domicile a permis une flexibilité dont beaucoup ont bénéficié. La possibilité d'être au bureau de 8h à 8h est, après tout, un privilège - d'une manière tordue et capitaliste. Mais le monde change, et l'unité est là où la valeur est maintenant.

Alors que nous vivons les cinq étapes du deuil d'un monde dans lequel certains d'entre nous sentent que nous n'avons plus notre place, il est encore temps d'améliorer l'enfer des entreprises dans lequel nous retournons tous de peur d'être laissés pour compte.

Au lieu de rechercher l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous pouvons utiliser l'IA et l'automatisation pour donner vie au concept d'« intégration travail-vie personnelle ». L'innovation technologique peut faire en sorte que certains travaux se produisent n'importe où, à tout moment, tandis que d'autres tâches ne peuvent être accomplies que grâce à une collaboration en personne.

Permettre aux employés d'organiser désespérément les deux types de travail autour de leur vie quotidienne sera la clé de la rétention des employés. Cela ressemble beaucoup à du « travail hybride »… mais ce concept ne va pas assez loin. Si les équipes veulent se retrouver dans un restaurant ou dans un parc à 21h (après avoir passé du bon temps en famille) pour réfléchir, laissez-les !

Ce qui nous amène au concept d'espaces de travail physiques. Ils doivent être réinventés. La cabine est morte. Les tours de bureaux viennent ensuite. Les villes à 15 minutes ont déjà été prophétisées… et doivent inclure des bureaux à 15 minutes : des espaces proches de la maison où un travail organique de qualité peut se produire pendant une courte période. Et je ne parle pas de WeWorks. Ceux-ci doivent rester enterrés.

Le travail à distance est mort. Cela ne signifie pas que le Vieux Monde ne l'est pas également. Nous pouvons évoluer. Nous pouvons faire mieux.

Bonne chance là-bas.

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