Twitter contre Elon Musk Court Filing par Potter Anderson & Corroon LLP, 12 juillet 2022 fait partie de  . Vous pouvez passer à n'importe quelle partie de ce dossier  . Ceci est la partie 26 de 31.   Série PDF juridique de HackerNoon   ici   Image caractéristique : l'IA Midjourney de HackerNoon, Prompt "à huis clos"  ALLÉGATIONS FACTUELLES  VIII. Les défendeurs prétendent mettre fin à l'accord de fusion  C. Twitter n'a pas enfreint l'engagement de cours normal  132. Après avoir refusé de manière déraisonnable son consentement à des programmes conçus pour retenir le personnel clé, Musk affirme maintenant que Twitter a enfreint la section 6.1 en licenciant certains employés et en ne retenant pas d'autres qui souhaitaient partir. Comme les autres, cette affirmation est sans fondement et artificielle.  133. Tout en péchant du côté de la recherche du consentement, Twitter a continué à fonctionner dans le cours normal des décisions de gestion courantes, y compris les décisions concernant le licenciement et l'embauche d'employés individuels. Début mai, Twitter a licencié deux cadres et a annoncé qu'il "suspendrait la plupart des embauches et des remplacements" à mesure que les postes deviendraient vacants. L'avocat de Musk a été informé de ces décisions à l'époque et n'a soulevé aucune objection.  134. Conformément à son ralentissement de l'embauche, Twitter a annoncé le 7 juillet 2022 qu'il réduisait son personnel de recrutement - un petit segment de l'effectif total de Twitter - d'environ 30 %.  135. Ces décisions s'alignaient sur les propres priorités déclarées de Musk. Quelques jours après la signature, le 28 avril 2022, Musk a envoyé un texto au président du conseil d'administration de Twitter pour dire que sa "plus grande préoccupation est la croissance des effectifs et des dépenses". Lors d'une réunion avec la direction de Twitter le 6 mai 2022, Musk a de nouveau affirmé que les effectifs de l'entreprise étaient élevés et a encouragé la direction à envisager des moyens de réduire les coûts. Musk a répété ces thèmes dans des conversations avec Agrawal et Segal en mai et juin. Le 16 juin, Musk a tenu une réunion virtuelle avec les employés de Twitter. Interrogé sur ce qu'il "pensait aux licenciements sur Twitter", Musk a répondu que "les coûts dépassent les revenus", "il devrait donc y avoir une certaine rationalisation des effectifs et des dépenses". Dans sa dernière conversation avec Segal avant de prétendre mettre fin à son contrat, Musk a exprimé son inquiétude concernant les dépenses de Twitter et a demandé pourquoi Twitter n'envisageait pas une réduction des coûts plus agressive. Et, comme indiqué, Musk a refusé d'approuver - ou même de discuter - des programmes de rétention proposés par Twitter pour les employés clés.  136. Twitter a spécifiquement négocié le droit de licencier des employés, y compris des cadres, sans avoir à obtenir au préalable le consentement de Musk. Musk a été informé début mai de bon nombre des actions dont il se plaint maintenant pour la première fois. Il ne s'est pas opposé à ce moment-là ni à aucun moment avant son prétendu avis de licenciement le 8 juillet, car il n'y avait pas eu de violation.  Continuer la lecture  ici

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Musk a blâmé Twitter pour l'attrition des employés, tout en ayant l'intention de le faire à huis clos

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