On estime que la moyenne des millennials   dans un rôle et la génération X en moyenne cinq ans et deux mois.   deux ans et neuf mois  Des données supplémentaires ont permis d'identifier qu'en ce qui concerne la génération Z,  .   33 % passent deux ans ou moins à un emploi  Et quand tu réalises que  (le sentiment de commencer un nouvel emploi et de le regretter instantanément), il est facile de comprendre pourquoi 80 % des travailleurs pensent qu'il est acceptable de quitter un emploi dans l'année si cela ne fonctionne pas.   72 % des nouveaux arrivants ont vécu un « Shift Shock »  Même si la grande majorité des responsables du recrutement ont accepté que les emplois à vie appartiennent au passé, changer d'emploi tous les deux ans est toujours mal vu.  .   77 % des responsables du recrutement précisent que les mandats de courte durée sur un CV sont leur principale préoccupation  Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre CV reflète cela et non une litanie de postes dans votre section expérience professionnelle ?  Remplacer le personnel est un casse-tête pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs internes, mais le revers de la médaille est que les candidats à un poste peuvent apporter un ensemble diversifié de compétences et d'expériences. Si vous avez changé de poste tous les deux ans, vous avez probablement acquis une meilleure connaissance des différents postes. méthodes de travail qu'un pair professionnel qui est resté au même poste.  Pour commencer, concentrez-vous sur vos compétences et mettez en valeur ce que vous avez appris à chaque emploi.  Avez-vous eu l’opportunité de perfectionner vos soft skills ? Ou peut-être avez-vous rejoint une startup et avez-vous fait partie intégrante de l’équipe pendant une phase de forte croissance qui vous a demandé de faire preuve de leadership.  En intégrant dans votre CV les points positifs que vous avez tirés de chaque poste, vous permettrez aux responsables du recrutement de voir que votre tendance à changer d'emploi n'est pas le reflet d'une mauvaise éthique de travail ou d'une incapacité à vous concentrer sur des objectifs à long terme.  Plus important encore, ne soyez pas tenté de laisser un vide inexpliqué sur votre CV si vous n'avez occupé un emploi que quelques mois avant de quitter le navire. Quitter un emploi sans en avoir un autre n'est pas un signal d'alarme, mais  .   49 % des professionnels des ressources humaines et des employeurs déclarent que les demandeurs d'emploi qui ont interrompu leur carrière devraient être « prêts à expliquer » pourquoi.  À la recherche de votre prochain défi ou d'un emploi qui mettra votre carrière sur la bonne voie ? Le  est l'endroit idéal pour commencer votre recherche car il présente des milliers d'emplois dans des entreprises qui recrutent activement, dont les trois ci-dessous.   Tableau d'emploi Hackernoon  Chef de projet logiciel de workflow, UBEO, LLC, Charlotte  UBEO Business Services, un fournisseur de produits et services technologiques d'entreprise, cherche à embaucher un  __   pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de projets axés sur les flux de documents et de données pour les clients. Ce poste nécessite de gérer des projets qui convertissent les connaissances techniques en actions en utilisant la technologie pour atteindre les objectifs des clients. Cela impliquera de gérer des projets technologiques pour les clients en gérant les contraintes de coût, de temps et de portée et en facilitant une excellente communication. __   .   Chef de projet Workflow Software Accédez à des détails supplémentaires ici  Développeur embarqué, Capgemini, Ann Arbor  Capgemini Engineering fait partie intégrante du Groupe Capgemini et est guidé par sa mission : libérer l'énergie humaine grâce à la technologie pour un avenir inclusif et durable. En tant que __   vous écrirez du code « C » intégré pour le développement CAN/CANFD, travaillerez sur toutes les couches AUTOSAR : application (création de SWC), BSW et RTE et développerez du code C pour les diagnostics en utilisant la norme ISO14229. Vous développerez et mettrez également à jour le fichier de liaison, le partitionnement de la mémoire pour la sécurité ASIL A/B/C/D. __   .   Développeur intégré, Obtenez plus d'informations ici  Développeur Salesforce, Booz Allen Hamilton, Washington  Comme un   , vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres développeurs, propriétaires de produits, ingénieurs de test et architectes pour garantir la livraison rapide et efficace des exigences de Salesforce dans divers contextes industriels. Vous travaillerez sur tous les aspects du cycle de vie de développement Salesforce, y compris la configuration, la personnalisation et la mise en œuvre d'applications et d'intégrations tierces. Vous servirez également de conseiller aux clients et fournirez des conseils consultatifs sur la manière dont ils pourraient adopter de nouvelles technologies ou ajouter de nouvelles fonctionnalités pour soutenir la mission.   .   Développeur Salesforce   Voir la description complète du poste ici   Accélérez votre carrière dans la technologie via le Job Board Hackernoon  **Par Aoibhinn Mc Bride

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77 % des responsables du recrutement déclarent que changer d'emploi est un signal d'alarme

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