Hey les hackers ! Si vous voulez être un écrivain bien arrondi, vous aurez besoin d'apprendre certaines compétences qui vont au-delà de l'écriture. recherche SEO, communication sur les médias sociaux et - entretien. Imaginez que vous ayez l'occasion d'interviewer quelqu'un qui est crucial pour l'une de vos histoires.Qu'est-ce que vous faites?Quelles questions posez-vous?Comment ne pas sauter votre chance? Pour devenir un grand interviewer, prenons quelques leçons de l'un des meilleurs interviewer d'aujourd'hui, Sean Evans a eu un qui est qui des célébrités sur son spectacle, et il les flatte toujours avec ses questions et son style d'entrevue. Les chauds 1 – Recherchez votre sujet C'est l'un des aspects les plus cruciaux d'être un bon interviewer, et c'est l'une des premières choses que vous devriez faire. Selon la façon dont votre sujet est connu, cela peut être compliqué.S'ils sont bien connus et ont fait d'autres entretiens dans le passé, jetez un coup d'oeil à tous.Tous les entretiens, articles ou vidéos que vous pouvez trouver d'eux sont des nuggets d'informations que vous devriez utiliser pour apprendre autant que vous pouvez sur eux. Découvrez leurs antécédents professionnels, leurs intérêts et toute curiosité particulière à leur sujet. Par exemple, découvrez où ils sont allés à l'école ou où ils ont travaillé auparavant. Découvrez ce qu'ils aiment faire en dehors de leur temps: jouer au golf, aller au cinéma, etc. S'ils mentionnent des histoires drôles ou des anecdotes, prenez note d'eux. Mais si vous êtes interviewé n'est pas exactement bien connu, ne vous inquiétez pas. Il y a encore des recherches que vous pouvez faire. Regardez leur LinkedIn / tous les médias sociaux. En utilisant cela, vous serez toujours en mesure d'apprendre assez sur eux. P.S. L'une des choses les plus importantes à rechercher est comment prononcer leur nom.Si vous vous présentez à l'entrevue et prononcez leur nom à la mauvaise voix, ils penseront que vous avez fait absolument zéro recherche.Même si vous êtes positif, vous savez comment le dire, il est toujours préférable de vérifier deux fois. Restez cool, calme et rassemblé Peu importe que vous parliez à une personne locale dans la rue ou que vous parliez à Tom Cruise ; interviewer quelqu’un peut être nerveux. Ils ont pris le temps de leur journée pour répondre à vos questions, et non seulement cela, ils ont mis leur foi en vous que vous saviez ce que vous faisiez. Mais essayez de ne pas le montrer à votre sujet parce qu’ils s’attendent à ce que vous soyez un professionnel, même si c’est la première fois que vous interviewez quelqu’un. De plus, il y a une bonne chance qu'ils soient aussi nerveux.Si vous paniquez tous les deux, qui va diriger le navire? Si vous voulez pratiquer l’entrevue, pourquoi ne pas remplir ce modèle d’entrevue technique? Si vous voulez pratiquer l'interview, pourquoi ne pas remplir ceci ? Tech Entrevue Temple 3 – Soyez flexible Okay, vous avez fait votre recherche, avez vos questions toutes préparées, et avez caché votre nervosité profondément à l'intérieur de vous. Tout est réglé, n'est-ce pas? Nope. Voici le conseil le plus important de tous. Si vous ne vous souvenez de rien à propos de cet article, au moins rappelez-vous ceci: être flexible. Par exemple, supposons que vous avez 4 questions que vous voulez poser à votre sujet: Q1, Q2, Q3 et Q4. Si, tout en répondant à Q1, ils répondent également à Q2 et Q3 en même temps, il suffit de continuer. ne soyez pas si rigide que vous leur demandez toujours Q2 et Q3. Un autre bon exemple est celui-ci : s’ils répondent au Q1 et commencent à parler de quelque chose qui pourrait facilement passer au Q4, sautent le Q2 et le Q3, et sautent tout droit au Q4. Et enfin, n’ayez pas peur de poser des questions sur place.Parfois, votre sujet va commencer à parler de quelque chose que vous n’avez pas préparé du tout.N’ayez pas peur de sortir de votre liste de questions et de poser quelques questions de suivi sur ce nouveau sujet. Votre liste de questions bien étudiée devrait être un guide, pas une prison. Pour un exemple de bonne interview, consultez cette interview du PDG de HackerNoon, David Smooke, menée avec Avi Schiffmann, PDG de Friend.com. Pour un exemple de bonne interview, consultez cette interview du PDG de HackerNoon, David Smooke, menée avec Avi Schiffmann, PDG de Friend.com. Sean Evans met ces 3 conseils en œuvre sans faille dans chaque interview, et vous pouvez aussi. C'est pour la semaine prochaine, jusqu'à la prochaine ! L’équipe HackerNoon
