I denne artikel, , der Del indsigt i nutiden og hvordan er at gøre sit brand (stor igen!) synlig og magnetisk til stor talent❣ Svitlana Siamionava Digital Reputation Lead at  Social Discovery gruppe employee brand management trends SDG Svitlana Siamionava Svitlana Siamionava Social Discovery gruppe Social Discovery gruppe SDG Hvad er Employer Branding, og hvorfor betyder det noget? Employer branding er din virksomheds omdømme og hvordan nuværende og fremtidige medarbejdere føler om at være en del af dit team. sætte arbejdsgiver branding på kortet i 90'erne, og det er kun vokset i betydning siden. en stærk arbejdsgiver brand øger ansøger kvalitet, medarbejder tilfredshed, og fastholdelse. Samfundet for Human Resource Management Samfundet for Human Resource Management Samfundet for Human Resource Management Det præciserer Det går ud over markedsføring og understreger, at intern tilpasning er nøglen.Når medarbejdere virkelig lever brandet, resonerer det langt ud over bare joblister. Harvard Business Review Læs mere employee brand engagement Harvard Business Review Læs mere 
 
 Arbejdsgiver brand management er kompleks og består af ekstern opfattelse og intern medarbejder tilpasning, der strækker sig ud over blot rekruttering. Arbejdsgiver brand management er kompleks og består af ekstern opfattelse og intern medarbejder tilpasning, der strækker sig ud over blot rekruttering. Top Trends ️ Forming Employee Brand Management i 2025 Employer branding handler om at tiltrække og beholde toptalenter.I 2025 vil flere nøgletrender forme, hvordan virksomheder viser deres værdi. Lad os gruppere dem i logiske kategorier for at se, hvordan de passer sammen. Opbygning af autentiske forbindelser For virkelig at engagere jobsøgende, din arbejdsgiver brand skal bygges på tillid og ægte repræsentation. 
 
 
 Autenticitet og gennemsigtighed: Jobansøgere ønsker ægte indsigt i kultur, værdier og endda udfordringer. Dagens talent ønsker at arbejde for virksomheder med en klar mission og en positiv indvirkning på verden. Udnyt dine mennesker og deres historier Dine nuværende medarbejdere er dine mest magtfulde varemærkeforkæmpere. 
 
 
 Medarbejdergenereret indhold (EGC): Dine medarbejdere er dine bedste markedsførere. Deres vidnesbyrd, videoer og sociale indlæg er langt mere pålidelige end noget virksomhedsindhold På SDG opfordrer vi medarbejderne til at dele indsigt i virksomhedens liv og faglig ekspertise via sociale platforme som Hackernoon eller Medium. Employee Advocacy: Styrk dit team til at være dine største cheerleaders. Hos SDG opfordrer vi medarbejderne til at dele indsigt i virksomhedslivet og faglig ekspertise via sociale platforme som f.eks. eller . Hackermøde Medium Hackermøde Medium Optimering af kandidatens rejse Fra det første indtryk til jobtilbuddet former hver interaktion en kandidats opfattelse af dit brand. 
 
 
 Personalisering & Candidate Experience: Fra den første "hello" til jobtilbuddet forventer kandidater en skræddersyet oplevelse, der taler til deres unikke mål. Flyt ud over generiske kulturbeskeder og skab målrettet indhold, der giver realistisk indsigt i specifikke roller, teams og steder. At skabe et støttende arbejdsmiljø Ud over selve jobbet, hvilken slags miljø tilbyder du?Talent prioriterer i stigende grad velvære og fleksibilitet. 
 
 
 Medarbejdervelfærd & Mental sundhed: Vis din omsorg! En forpligtelse til medarbejdernes sundhed og mentale velvære er ikke kun en fordel; det er et must-have for at tiltrække og holde gode mennesker. Fjernarbejde og fleksibelt arbejde: At tilbyde hybrid- og fjernoptioner er ikke en luksus; det er en nødvendighed i talentkrigen. Hos SDG tilbyder vi vores medarbejdere sundhedsydelser, som kan bruges til at købe sygesikring eller dække lægegebyrer. 
 
 Employer brand management handler nu om at opbygge ægte forbindelser gennem autenticitet, udnytte medarbejdernes stemmer, personalisering gennem teknologi og prioritere velvære og fælles værdier. Employer brand management handler nu om at opbygge ægte forbindelser gennem autenticitet, udnytte medarbejdernes stemmer, personalisering gennem teknologi og prioritere velvære og fælles værdier. Sociale medier:  Din arbejdsgiver Branding Power Tool Sociale medier er afgørende for at forme og dele dit arbejdsgiverbrand. Brug hver platform til sit fulde potentiale, f.eks. er fantastisk til virksomhedsopdateringer, fejring af resultater og tanke lederskab; I**nstagram -** for bag kulisserne kultur, team vibes, og visuel historiefortælling, etc. LinkedIn Hos SDG bruger vi primært LinkedIn, Instagram, Facebook og Medium & Hackernoon. Vores YouTube-kanal fremhæver mindeværdige øjeblikke (møder, konferencer) og interne videoer. af Instagram af Instagram Facebook er Facebook er Hackermøde Hackermøde af YouTube af YouTube Reviews Matter:  Managing Glassdoor, faktisk, og mere Ifølge Bernard Marr & Co., Tjek anmeldelser, før du ansøger. Hvad de finder kan gøre eller bryde deres beslutning.Platforme som Glassdoor og Indeed tilbyder ufiltreret indsigt i et selskabs arbejdsmiljø. 82% af jobansøgere 82% af jobansøgere 
 
 
 
 
 Hold øje med ratings og tendenser regelmæssigt: Vær opmærksom på kommentarer og almindelige problemer. Reagér professionelt på alle feedback: Positiv og negativ. Vis at du lytter og vil handle. Brug indsigt til at rette interne problemer: Proaktiv problemløsning kan omdanne negative opfattelser til positive muligheder. Fremme et positivt arbejdsmiljø: Naturligvis opmuntre nuværende medarbejdere til at dele deres positive erfaringer. Aktiv overvågning, analyse og respons på feedback på HR-vurderingsplatforme forbedrer en virksomheds evne til at tiltrække, erhverve og beholde toptalenter betydeligt. Medarbejdererfaring og arbejdsgiverbrand: En vigtig forbindelse Gode medarbejderoplevelser skaber Skab din arbejdsgivers brand ved at skabe en positiv og gennemsigtig rekrutteringsproces og fokusere på tilfredshed og udvikling af nuværende medarbejdere. brand advocates Hos SDG'er tilpasser vi aktivt interne og eksterne opfattelser og fremmer tillid ved at: Hos SDG'er tilpasser vi aktivt interne og eksterne opfattelser og fremmer tillid ved at: 
 
 
 
 
 Regelmæssigt måle tilfredshed med eNPS: Vi gennemfører halvårlige eNPS-undersøgelser for at spore medarbejdertilfredshed, identificere områder for forbedring og sikre, at vores arbejdsplads løbende udvikler sig til at opfylde deres behov. Investering i medarbejdervækst: Vi er forpligtet til vores medarbejderes karriererejser.Vi tilbyder en blanding af interne og eksterne kurser, dedikeret mentorskab og fair praksis for at fremme deres faglige udvikling. Vores HR BP giver en struktureret tjekliste for nem tilpasning, herunder lønjusteringer, faglig udvikling og feedback-systemer. Anerkendelsesprogram: Vores TopGangStar-program, der blev lanceret i 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, fejrer vores holds ekstraordinære bidrag. Sidste år så en utrolig 543 indsendelser, anerkendte 132 kvartalsvise vindere og ærede 36 årlige vindere for deres stjernearbejde TopGangStar program TopGangStar program Måling af brand styrke:  Key Metrics til sporing af arbejdsgiver brand omdømme Du kan ikke forbedre, hvad du ikke måler. Her er listen over vigtige målinger, der kan spores: Ved at spore målinger, der er fokuseret specifikt på vores HR-behov, får SDG indsigt i virksomhedens arbejdsgiverbranding, hvilket fører os til løbende forbedringer. Ved at spore målinger, der er fokuseret specifikt på vores HR-behov, får SDG indsigt i virksomhedens arbejdsgiverbranding, hvilket fører os til løbende forbedringer. Final Thoughts: Byg et brand folk ønsker at arbejde for Arbejdsgiver brand management er ikke kun vigtigt De mest indflydelsesrige tendenser understreger ægthed, gennemsigtighed og en menneskecentreret tilgang, der positionerer medarbejderne som dine mest væsentlige brandforkæmpere. it’s vital for attracting and retaining top Vi har observeret, at succesfulde virksomheder konsekvent deler fælles træk: de besidder stærke værdier, prioriterer medarbejdernes velfærd og vækst og opretholder gennemsigtighed i deres jobtilbud. Hvis du er seriøs om at tiltrække top-tier talent og beholde dine værdifulde medarbejdere, er det tid til at behandle dit arbejdsgiverbrand som den betydelige aktiv, det virkelig er. By strategically combining these trends Hvis du er på udkig efter en ny karrieremulighed - især med et firma kendt for sit store arbejdsgivermærke og fantastiske muligheder for vækst og velfærd - så vil vi elske at høre fra dig på ! socialdiscovery.com/careers socialdiscovery.com / karriere

See how we create Social Life 3.0 👉

Social Discovery Group Earns the Great Place To Work® Certification in the USA!

Swipe Away Loneliness: 2024 Dating Trends Forecast

Denne lyd er produceret på historiens originalsprog!

Hvordan man opbygger en arbejdsgiver Brand Reputation Top Talent kan ikke ignorere

About Author

KOMMENTARER

HÆNG TAGS

DENNE ARTIKEL BLEV PRÆsenterET I

Related Stories

Meet Brave: HackerNoon Company of the Week

Meet Timescale: HackerNoon Company of the Week

Yale Media Relations for Entrepreneurs with Journalist Walter Thompson & HackerNoon CEO David Smooke

Meet Bosch: HackerNoon Company of the Week

Meet Brave: HackerNoon Company of the Week

Meet Timescale: HackerNoon Company of the Week

Yale Media Relations for Entrepreneurs with Journalist Walter Thompson & HackerNoon CEO David Smooke

Meet Bosch: HackerNoon Company of the Week

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps