I den här artikeln, och , dela insikter om nuvarande och hur gör sitt varumärke (stort igen!) synligt och magnetiskt till stor talang❣ Svitlana Siamionava Digital Reputation Lead at  Social Discovery grupp employee brand management trends SDG Svitlana Siamionava Svitlana Siamionava Social Discovery grupp Social Discovery grupp SDG Vad är Employer Branding och varför spelar det någon roll? Arbetsgivarbranding är ditt företags fungerande rykte och hur nuvarande och framtida anställda känner om att vara en del av ditt team. sätter arbetsgivarbranding på kartan på 90-talet, och det har bara vuxit i betydelse sedan dess. Samhället för Human Resource Management Samhället för Human Resource Management Samhället för Human Resource Management Förtydligar detta går utöver marknadsföring och betonar att intern anpassning är nyckeln.När anställda verkligen lever varumärket, resonerar det långt bortom bara jobblistor. Harvard Business Review employee brand engagement Harvard Business Review Översikt 
 
 Arbetsgivarens varumärkeshantering är komplex och består av extern uppfattning och intern anpassning av anställda som sträcker sig bortom bara rekrytering. Arbetsgivarens varumärkeshantering är komplex och består av extern uppfattning och intern anpassning av anställda som sträcker sig bortom bara rekrytering. Top Trends ️ Shaping Employee Brand Management år 2025 Arbetsgivarbranding handlar om att locka och behålla topptalanger. År 2025 kommer flera viktiga trender att forma hur företag visar sitt värde. Låt oss gruppera dem i logiska kategorier för att se hur de passar ihop. Bygga en autentisk anslutning För att verkligen engagera arbetssökande måste ditt arbetsgivarvarumärke byggas på förtroende och äkta representation. 
 
 
 Äkthet och öppenhet: Jobbsökande vill ha äkta insikter i kultur, värderingar och till och med utmaningar. Dagens talang vill arbeta för företag med ett tydligt uppdrag och en positiv inverkan på världen. Utnyttja dina människor och deras berättelser Dina nuvarande medarbetare är dina mest kraftfulla varumärkesförespråkare. Ge dem möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter. 
 
 
 Medarbetargenererat innehåll (EGC): Dina medarbetare är dina bästa marknadsförare. Deras vittnesmål, videor och sociala inlägg är mycket mer betrodda än något företag På SDG uppmuntrar vi medarbetare att dela insikter om företagslivet och yrkeserfarenhet via sociala plattformar som Hackernoon eller Medium. Anställdförespråk: Ge ditt team makt att vara dina största cheerleaders. På SDG uppmuntrar vi anställda att dela insikter om företagslivet och yrkeskompetens via sociala plattformar som eller . Hackerkväll Medium Hackerkväll Medium Optimera kandidatens resa Från det första intrycket till arbetstillfället formar varje interaktion en kandidats uppfattning om ditt varumärke. 
 
 
 Personalisering & Kandidatupplevelse: Från den första "hello" till jobbbjudandet förväntar sig kandidaterna en skräddarsydd upplevelse som talar till deras unika mål. Flytta bortom generiska kulturmeddelanden och skapa riktat innehåll som ger realistiska insikter om specifika roller, team och platser. Skapa en stödjande arbetsmiljö Utöver själva jobbet, vilken typ av miljö erbjuder du? Talang prioriterar alltmer välbefinnande och flexibilitet. 
 
 
 Anställdas välbefinnande och psykisk hälsa: Visa att du bryr dig! Ett engagemang för anställdas hälsa och psykiskt välbefinnande är inte bara en fördel; det är ett måste för att locka och behålla bra människor. Remote & Flexible Work: Att erbjuda hybrid- och fjärralternativ är inte en lyx; det är en nödvändighet i talangkriget. På SDG ger vi våra anställda hälsoförmåner som kan användas för att köpa sjukförsäkring eller täcka läkaravgifter. 
 
 Arbetsgivarvarumärkeshantering handlar nu om att bygga äkta anslutningar genom äkthet, dra nytta av anställdas röster, personalisering genom teknik och prioritera välbefinnande och delade värderingar. Arbetsgivarvarumärkeshantering handlar nu om att bygga äkta anslutningar genom äkthet, dra nytta av anställdas röster, personalisering genom teknik och prioritera välbefinnande och delade värderingar. Sociala medier:  Din arbetsgivare Branding Power Tool Sociala medier är nödvändiga för att forma och dela ditt arbetsgivarvarumärke. Använd varje plattform till sin fulla potential, t.ex. är bra för företagsuppdateringar, firar prestationer och tänkande ledarskap; I**nstagram -** för bakom kulisserna kultur, lagvibbar och visuell berättelse, etc. LinkedIn På SDG använder vi främst LinkedIn, Instagram, Facebook och Medium & Hackernoon. Vår YouTube-kanal lyfter fram minnesvärda ögonblick (möten, konferenser) och interna videor. Instagram är Instagram är Facebook är Facebook är Hackerkväll Hackerkväll Youtube är Youtube är Reviews Matter:  Hantera glasdörr, faktiskt, och mer Enligt Bernard Marr & Co, Kontrollera recensioner innan du ansöker. Vad de hittar kan göra eller bryta sitt beslut. Plattformar som Glassdoor och Indeed erbjuder ofiltrerade insikter i ett företags arbetsmiljö. 82% av arbetssökande 82% av arbetssökande 
 
 
 
 
 Spåra betyg och trender regelbundet: Var uppmärksam på kommentarer och vanliga problem. Svara professionellt på all feedback: Positiv och negativ. Visa att du lyssnar och kommer att agera. Använd insikter för att korrigera interna problem: Proaktiv problemlösning kan förvandla negativa uppfattningar till positiva möjligheter. Främja en positiv arbetsmiljö: Naturligtvis uppmuntra nuvarande anställda att dela sina positiva erfarenheter. Att aktivt övervaka, analysera och svara på feedback på HR-utvärderingsplattformar förbättrar avsevärt ett företags förmåga att locka, förvärva och behålla topptalanger. Medarbetarupplevelse och arbetsgivarvarumärke: A Vital Connection Bra medarbetarupplevelser skapar Skapa din arbetsgivares varumärke genom att skapa en positiv och transparent rekryteringsprocess och fokusera på tillfredsställelse och utveckling av nuvarande anställda. brand advocates På SDG anpassar vi aktivt interna och externa uppfattningar och främjar förtroende genom att: På SDG anpassar vi aktivt interna och externa uppfattningar och främjar förtroende genom att: 
 
 
 
 
 Regelbundet mäta tillfredsställelse med eNPS: Vi genomför tvååriga eNPS-undersökningar för att spåra medarbetarnas tillfredsställelse, identifiera områden för förbättring och se till att vår arbetsplats ständigt utvecklas för att möta deras behov. Investering i anställdas tillväxt: Vi är engagerade i våra anställdas karriärresor.Vi erbjuder en blandning av interna och externa kurser, dedikerad mentorskap och rättvisa metoder för att främja deras professionella utveckling. Säkerställa smidig ombordstigning: Vår HR BP tillhandahåller en strukturerad checklista för smidig anpassning, inklusive lönejusteringar, professionell utveckling och återkopplingssystem. Anerkänningsprogram: Vårt TopGangStar-program, som lanserades i 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣, firar det exceptionella bidraget från vårt team. Förra året såg vi en otrolig 543 inlämningar, erkände 132 kvartalsvinnare och hedrade 36 årliga vinnare för deras starka arbete TopGangStar program TopGangStar program Mätning av varumärkesstyrka:   Nyckelmätare för att spåra arbetsgivarens varumärkes rykte Du kan inte förbättra vad du inte mäter. Här är listan över viktiga mätvärden som kan spåras: Genom att spåra mätvärden som är specifikt inriktade på våra HR-behov, får SDG insikter i sin arbetsgivarbrandsprestanda, vilket leder oss mot kontinuerliga förbättringar. Genom att spåra mätvärden som är specifikt inriktade på våra HR-behov, får SDG insikter i sin arbetsgivarbrandsprestanda, vilket leder oss mot kontinuerliga förbättringar. Slutliga tankar: Bygg ett varumärke som människor vill arbeta för Arbetsgivarens brand management är inte bara viktigt. De mest inflytelserika trenderna betonar äkthet, öppenhet och ett mänskligt centrerat tillvägagångssätt, vilket placerar anställda som dina viktigaste varumärkesförespråkare. it’s vital for attracting and retaining top Vi har observerat att framgångsrika företag konsekvent delar gemensamma drag: de har starka värderingar, prioriterar medarbetarnas välbefinnande och tillväxt och upprätthåller öppenhet i sina anställningserbjudanden. Om du är seriös om att dra i topptalang och behålla dina värdefulla anställda, är det dags att behandla ditt arbetsgivarmärke som den betydande tillgång det verkligen är. By strategically combining these trends Om du letar efter en ny karriärmöjlighet – särskilt med ett företag som är känt för sitt stora arbetsgivarmärke och fantastiska möjligheter till tillväxt och välbefinnande – så vill vi gärna höra från dig på ! socialdiscovery.com / karriärer socialdiscovery.com / karriärer

See how we create Social Life 3.0 👉

Social Discovery Group Earns the Great Place To Work® Certification in the USA!

Swipe Away Loneliness: 2024 Dating Trends Forecast

Det här ljudet är producerat på berättelsens originalspråk!

För länge; Att läsa

Boost your HackerNoon story @ $159.99! 🚀

Hur man bygger en arbetsgivare Brand Reputation Top Talent kan inte ignorera

About Author

KOMMENTARER

HÄNG TAGGAR

DENNA ARTIKEL PRESENTERAS I

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps