Fins que ho aconsegueixis? Aquí teniu per què una experiència falsa al vostre currículum fa més mal que bé

Cada cop noto una tendència preocupant entre els candidats a llocs de control de qualitat d'automatització (i fins i tot control de qualitat manual): sovint embelleixen els seus currículums o reclamen experiència que realment no tenen. Per intentar compensar la seva inexperiència, els candidats intenten utilitzar eines com ChatGPT durant les entrevistes per respondre preguntes tècniques.

El problema sembla clar: els candidats esperen aconseguir una feina sense tenir prou coneixements i experiència. Tanmateix, la solució no és tan senzilla. Compartiré els meus pensaments sobre aquest tema.

Una de les raons (potser primàries) d'aquest problema creixent, crec, és la influència dels mentors i de diverses escoles de TI per a provadors que promouen activament aquestes "dreceres" per aconseguir una feina. Aquestes institucions educatives sovint ensenyen no només habilitats bàsiques de prova, que podríeu aprendre de manera independent i sovint de manera gratuïta, sinó que també ofereixen consells qüestionables per embellir l'experiència en un currículum.

Alguns mentors i escoles de TI suggereixen obertament que per contractar-se, hauríeu de "enumerar uns quants anys d'experiència" al vostre currículum, fins i tot si el candidat acaba de completar un curs i no té experiència pràctica real. Sovint, els empresaris no verifiquen aquesta informació i, com a resultat, el candidat pot superar amb èxit l'entrevista, potser amb l'ajuda de ChatGPT o a causa d'una selecció tècnica insuficient. Aleshores, el candidat rep una oferta, però això comporta problemes tant per a l'individu com per a l'empresa, i aquest és el motiu:

Exposició ràpida de competències reals a la pràctica:

L'automatització de proves sovint requereix no només el coneixement de la sintaxi del llenguatge de programació i els marcs bàsics del projecte, sinó també àmplies habilitats tècniques i pràctiques (incloent la comprensió de les metodologies i tècniques de prova). Fins i tot si un candidat aprova l'entrevista, durant el primer mes, quedarà clar: a causa de la manca de coneixements amplis i experiència pràctica, la productivitat d'aquest empleat serà extremadament baixa. Evidentment, aquest treballador no passarà el període de prova.

I aquest problema porta a una segona preocupació encara més important:

Disminució de la motivació, la confiança i la desil·lusió amb la professió: imagineu-vos que algú que somiava amb treballar en proves va aconseguir "entrar" a una gran empresa gràcies als consells de l'escola informàtica i a un currículum fals. Al cap d'un o dos mesos, l'empresa descobreix l'engany i decideix acomiadar l'empleat. Durant aquest temps, el treballador pot haver comès diversos errors vergonyosos o no haver realitzat les tasques i, a més, tot acaba en acomiadament. Això, inevitablement, deixarà una empremta en la seva confiança i motivació per avançar. En intentar enganyar el sistema, aquesta persona perd l'oportunitat d'aprendre, créixer i aconseguir alguna cosa perquè la motivació i la confiança en si mateix són el combustible per a la millora personal.

Vulnerabilitat en el mercat laboral: aquest engany a l'inici d'una carrera pot afectar la vostra reputació com a professional, que pot tornar a perseguir-vos fins i tot quan hàgiu adquirit experiència real. La informació s'estén ràpidament als cercles professionals en aquests dies, i les ressenyes negatives o les mencions a les llistes internes d'empreses poden limitar les futures oportunitats professionals. A mesura que el problema de l'"embelliment" en els currículums es fa més freqüent, les empreses introdueixen cada cop més tasques pràctiques a les entrevistes i avaluen a fons les habilitats reals a partir de les descripcions dels candidats de la seva experiència. Quan aquests candidats es veuen atrapats en una mentida, s'arrisquen a arruïnar definitivament la seva carrera a la indústria.

Realització personal de qualificacions no coincidents: fins i tot si l'empresari no descobreix l'engany i el candidat manté el càrrec durant molt de temps, la facilitat amb què ha aconseguit resultats no afavorirà una comprensió real de l'esforç necessari per adquirir les habilitats necessàries. per la feina. Amb el temps, aquest enfocament deshonest per aconseguir una feina disminueix la motivació per a l'aprenentatge real i el creixement professional, la qual cosa no permetrà que la persona es desenvolupi a llarg termini. Després de tot, una vegada van aconseguir enganyar el sistema i aconseguir resultats que no es mereixien.

Aquesta és la meva recomanació perquè els entrevistadors identifiquin candidats amb experiència falsa:

Prova d'habilitats pràctiques durant les entrevistes: les tasques de codificació interactiva són una manera eficaç d'avaluar els coneixements i les habilitats reals dels candidats. No m'agrada la codificació en directe, però crec que oferir als candidats un codi preparat amb errors i demanar-los que ho expliquin i que ho solucionin és una solució òptima.

Preguntes tècniques sobre l'experiència real: un candidat experimentat pot detallar com ha utilitzat una eina específica, en quins projectes i quins reptes s'han enfrontat. No dubteu a fer moltes preguntes sobre les aportacions personals del candidat; a la gent li encanta parlar dels seus èxits i de les solucions que han trobat. A partir de les seves respostes, podeu determinar definitivament la seva implicació real en el projecte.

En conclusió, m'he trobat més d'una vegada amb candidats que, en el seu intent d'aconseguir una posició per sobre de les seves habilitats reals, van intentar inventar tasques o assoliments a l'empresa que van enumerar al seu currículum. Tanmateix, a causa de la manca d'experiència real amb aquestes tasques, les seves històries sonaven ximples o inverosímiles, completament desajustades amb els coneixements que van demostrar durant l'entrevista. Però en situacions en què ells mateixos havien de pensar en una solució o realitzar una tasca pràctica que no requeria molta experiència, els candidats van tenir un rendiment excel·lent. És una llàstima que els especialistes potencialment bons, en el seu intent d'aconseguir ràpidament una posició més alta mitjançant l'engany, acabin arruïnant la seva carrera. En la meva opinió, per als que busquen feina, el millor camí cap a l'èxit és l'honestedat i el desig d'aprendre i créixer contínuament, perquè els coneixements i les habilitats reals mai se't poden treure, i això és el que els empresaris realment valoren.