Cada vez noto más una tendencia preocupante entre los candidatos a puestos de control de calidad automatizado (e incluso de control de calidad manual): suelen embellecer sus currículums o afirmar tener experiencia que en realidad no tienen. En un intento de compensar su inexperiencia, los candidatos intentan utilizar herramientas como ChatGPT durante las entrevistas para responder preguntas técnicas. El problema parece claro: los candidatos esperan conseguir un empleo sin tener los conocimientos y la experiencia suficientes. Sin embargo, la solución no es tan sencilla. A continuación, comparto mis reflexiones al respecto. Creo que una de las razones (quizás la principal) de este creciente problema es la influencia de los mentores y de las distintas escuelas de TI para testers que promueven activamente estos "atajos" para conseguir un trabajo. Estas instituciones educativas a menudo no sólo enseñan habilidades básicas de testeo (que se pueden aprender de forma independiente y, a menudo, de forma gratuita), sino que también ofrecen consejos cuestionables sobre cómo embellecer la experiencia en un currículum. Algunos mentores y escuelas de informática sugieren abiertamente que para ser contratado, se debe "enumerar algunos años de experiencia" en el currículum, incluso si el candidato acaba de terminar un curso y no tiene experiencia práctica real. A menudo, los empleadores no verifican dicha información y, como resultado, el candidato puede pasar con éxito la entrevista, tal vez con la ayuda de ChatGPT o debido a una evaluación técnica insuficiente. El candidato luego recibe una oferta, pero esto genera problemas tanto para el individuo como para la empresa, y aquí está el motivo: Exposición rápida de competencias reales en la práctica: La automatización de pruebas requiere a menudo no solo conocimientos de sintaxis de lenguajes de programación y marcos básicos de proyectos, sino también amplias habilidades técnicas y prácticas (incluida la comprensión de metodologías y técnicas de prueba). Incluso si un candidato pasa la entrevista, durante el primer mes quedará claro que, debido a la falta de amplios conocimientos y experiencia práctica, la productividad de dicho empleado será extremadamente baja. Obviamente, este empleado no pasará el período de prueba. Y esta cuestión nos lleva a una segunda preocupación, aún más importante: Imaginemos que alguien que soñaba con trabajar en testing logró "colarse" en una gran empresa gracias a los consejos de la escuela de informática y a un currículum falso. Después de un mes o dos, la empresa descubre el engaño y decide despedir al empleado. Durante este tiempo, el trabajador puede haber cometido varios errores embarazosos o no haber completado tareas y, además, todo termina en despido. Esto dejará inevitablemente una marca en su confianza y motivación para seguir adelante. Al intentar engañar al sistema, esa persona pierde la oportunidad de aprender, crecer y lograr algo porque la motivación y la confianza en sí mismo son el combustible para la superación personal. Disminución de la motivación, la confianza y la desilusión con la profesión: Este tipo de engaños al comienzo de una carrera profesional pueden afectar a tu reputación como profesional, lo que puede volverse en tu contra incluso cuando ya hayas adquirido experiencia real. Hoy en día, la información se difunde rápidamente en los círculos profesionales y las críticas o menciones negativas en las listas internas de la empresa pueden limitar las futuras oportunidades profesionales. A medida que el problema de los "adornos" en los currículos se hace más frecuente, las empresas están introduciendo cada vez más tareas prácticas en las entrevistas y evaluando minuciosamente las habilidades reales en función de las descripciones de la experiencia de los candidatos. Cuando estos candidatos son descubiertos mintiendo, corren el riesgo de arruinar su carrera en el sector para siempre. Vulnerabilidad en el mercado laboral: Aunque el empleador no descubra el engaño y el candidato ocupe el puesto durante mucho tiempo, la facilidad con la que haya obtenido resultados no favorecerá una comprensión real del esfuerzo que se requiere para adquirir las habilidades necesarias para el puesto. Con el tiempo, esta actitud deshonesta para conseguir un trabajo disminuye la motivación para el aprendizaje real y el crecimiento profesional, lo que no permitirá que la persona se desarrolle a largo plazo. Al fin y al cabo, alguna vez logró engañar al sistema y obtener resultados que no merecía. Conciencia personal de que no se cumplen las condiciones: Aquí está mi recomendación para que los entrevistadores identifiquen a los candidatos con experiencia falsa: las tareas de codificación interactivas son una forma eficaz de evaluar los conocimientos y las habilidades reales de los candidatos. No me gusta la codificación en vivo, pero creo que ofrecer a los candidatos un código preparado previamente con errores y pedirles que lo expliquen y lo solucionen es una solución óptima. Poner a prueba las habilidades prácticas durante las entrevistas: un candidato con experiencia puede detallar cómo utilizó una herramienta específica, en qué proyectos y a qué desafíos se enfrentó. No dude en hacer muchas preguntas sobre las contribuciones personales del candidato; a la gente le encanta hablar de sus éxitos y las soluciones que ha encontrado. Según sus respuestas, puede determinar con certeza su participación real en el proyecto. Preguntas técnicas sobre la experiencia real: En conclusión, me he encontrado más de una vez con candidatos que, en su intento de conseguir un puesto por encima de sus capacidades reales, intentaron inventarse tareas o logros en la empresa que enumeraban en su currículum. Sin embargo, debido a la falta de experiencia real en esas tareas, sus historias sonaban tontas o inverosímiles, totalmente desfasadas con los conocimientos que demostraron durante la entrevista. Sin embargo, en situaciones en las que tuvieron que pensar ellos mismos una solución o realizar una tarea práctica que no requería mucha experiencia, los candidatos se desempeñaron excelentemente. Es una pena que especialistas potencialmente buenos, en su intento de conseguir rápidamente un puesto superior mediante el engaño, terminen arruinando sus carreras. En mi opinión, para quienes buscan empleo, el mejor camino hacia el éxito es la honestidad y el deseo de aprender y crecer continuamente, porque los conocimientos y las habilidades reales nunca se pueden quitar, y eso es lo que los empleadores realmente valoran.
