Dévoilons les secrets des réunions 1-2-1 au sein du service de développement pour prévenir l'attrition des employés !par@lookingforere
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Dévoilons les secrets des réunions 1-2-1 au sein du service de développement pour prévenir l'attrition des employés !

2023/12/27
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par @lookingforere 1,488 lectures
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L'auteur, avec plus de 5 ans d'expérience en direction d'équipe, partage ses idées sur la dynamique d'équipe efficace et le développement personnel. Ils soulignent l'importance des réunions 1-2-1 pour la communication, les commentaires et l'établissement d'objectifs. L'approche implique une documentation systématique, l'utilisation d'outils comme Notion et la conduite de sessions mensuelles axées sur les objectifs avec chaque membre de l'équipe. Le processus d'examen annuel consiste à évaluer les objectifs atteints, à annuler ceux qui ne sont pas nécessaires et à célébrer les succès. La méthode assure l'alignement entre les tâches de l'entreprise et les aspirations professionnelles des salariés, favorisant ainsi une relation synergique. L'article souligne l'utilité de notes documentées pour les rapports trimestriels/annuels, les évaluations de performances et les départs d'employés. Les conseils clés incluent le maintien de la transparence, la résolution rapide des problèmes et la reconnaissance de l’équilibre délicat entre les relations ouvertes et les limites personnelles. Dans les situations critiques, le manager est encouragé à initier des changements et à adapter l'équipe aux nouveaux processus, dans le but d'avoir un impact positif sur la réussite de l'équipe.
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Ilia Ivankin

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