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Slack、Asana、Coursera、Chainanalysis 和 DocuSign 的高管谈论技术领域的平等

经过 Amply4m2024/03/06

太長; 讀書

国际妇女节是 3 月 8 日。女性在科技领域的代表性不足，薪酬差距在 22% 至 30% 之间。女性比男性更容易经历数字疲劳。科技公司需要创造一个优先考虑归属感和赋权的环境。灵活性也很关键。

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3 月 8 日星期五是国际妇女节，正是了解女性在科技领域的代表性（以及代表性不足）的好时机。以今年的主题#InspireInclusion ，IWD 希望庆祝女性的成就，提高对歧视的认识，并敦促每个人采取行动推动性别平等。

那么，作为一名科技女性究竟是什么样的，以及如何才能让这段旅程变得更好——对每个人来说？女性的薪酬已经低于男性同事，美国的平均薪酬差距在 22% 至 30% 之间。

2022 年，皮尤研究中心报告称，20 年来，整体劳动力中未经调整的差距基本保持在 20-22% 左右。有迹象表明，年轻工人的比例正在缩小，这是积极的消息。

这只是女性员工缺乏公平的一个例子，对于索尼娅·吉滕斯·奥特利（Sonja Gittens Ottley）来说，她是多元化和包容性主管。体式她的公司的研究发现，“领导者有责任创造一个优先考虑归属感和赋权的环境。对此至关重要的是创造空间，让女性能够表达自己并诚实地对待她们认为企业需要的变革。”

Gittens Ottley 指出工作场所技术是可能促进变革的领域之一。 “我们工作创新实验室的研究表明，女性 (71%) 比男性 (64%) 更有可能认为协作工具对其工作至关重要。

“虽然女性可能更喜欢此类工具，但她们确实承担着不成比例的协作负担。与此同时，我们自己的研究结果表明，经历过某种程度的数字疲劳的女性 (67%) 多于男性 (62%)。”

她表示，“企业需要部署一个数据驱动的技术堆栈，可以在组织内提供完全连接、准确和最新的工作地图。只有这样，企业才能确保协作有效进行，并且技术的使用方式有利于女性的福祉和工作方式。”

在重要问题上为女性提供支持

Slack英国和爱尔兰地区负责人迪尔德丽·伯恩 (Deirdre Byrne) 表示，在 Slack，女性在重要的问题上得到了支持。

“我们与领导团队创建了一个‘有问必答’频道和一个‘谈论更年期’频道，这些都是公司如何促进联系、分享经验和鼓励联盟的很好例子，”她说。

Marni Baker Stein，首席内容官Coursera ，警告说需要认真对待新技术的发展，以确保女性也参与其中。

“人工智能与我们职业生活的融合正在加速，对于女性来说，这带来了特别的破坏威胁，”她说。

“在这个领域，还有更多工作要做。目前，女性在人工智能相关技能提升方面的比例不足，而男性报名参加 Coursera 平台上最受欢迎的人工智能课程的可能性是男性的三倍。随着人工智能素养对于职业发展变得越来越必要，这种差异有可能扩大工作场所现有的性别差距。”

贝克斯坦还热衷于将教育作为实现性别平等的一种方式。灵活性也很关键。 “投资于女性的学习和发展势在必行，但为了充分营造公平的环境，现代工作场所必须继续采用混合工作框架和灵活的学习方法，提供适合女性日程安排的技能提升机会。”

景观变化不够快

首席产品和技术官 Pratima Arora 表示，需要密切关注特定的技术领域。链分析。

“形势变化的速度不够快，尤其是在加密货币等男性主导的行业，女性在高级职位中的比例总体为 22.39%，而男性比例为 77.61%。

“女性常常感觉自己没有归属感，并且由于缺乏对自己可以获得的机会的认识而在年轻时选择退出与 STEM 相关的职业。这要从教育水平开始——当我在大学学习计算机科学时，我的整个班 50 人中只有 3 个女孩。”

Violeta Martin，欧洲、中东和非洲地区商业销售副总裁文档签名，同意。 “尽管女性在教育方面普遍表现较好，但在工作场所取得进步的可能性较小。这表明，尽管有资格胜任角色，但系统性障碍仍然存在，阻碍许多女性在自己选择的领域取得进步。作为一名在科技行业工作的女性，我亲身了解我们在工作中面临的独特挑战。

“我敦促领导者让这个行业对女性更具包容性——无论是为想要尝试 STEM 职业的年轻女性提供灵活的工作还是教育途径。微小的行动会产生复合效应，创造出让每位员工都受到重视、尊重并获得发展的工作场所。”

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