Slack、Asana、Coursera、Chainanarise、DocuSign の経営幹部がテクノロジーにおける平等について語る

3 月 8 日金曜日の国際女性デーは、テクノロジー業界で女性がどのように代表されているか (そして過小評価されているか) に目を向ける良い機会です。今年のテーマとしては、 #InspireInclusion , IWDは、女性の功績を称え、差別に対する意識を高め、男女平等を推進するための行動を起こすよう全員に促したいと考えています。

では、テクノロジー業界で女性であることは実際どのようなものなのでしょうか?そして、その旅をすべての人にとってより良いものにするために何ができるでしょうか?女性はすでに男性同僚よりも賃金が低く、米国の平均賃金格差は22％から30％の間にある。

2022年、ピュー・リサーチ・センターは、労働者全体の未調整格差は約20～22％で、20年間多かれ少なかれ静的であると報告した。明るいニュースとしては、若年労働者の間でその傾向が狭まっていることの兆しがある。

これは、女性労働者、そしてダイバーシティとインクルージョンの責任者であるソーニャ・ギッテンズ・オトリー氏にとって、公平性が欠如していることの一例にすぎません。アーサナ彼女の会社の調査によると、「リーダーには帰属意識と権限付与を優先する環境を作り出す責任がある。そのために重要なのは、女性が自分自身を表現し、ビジネスに必要だと思われる変化について正直になれる場所を作り出すことです。」

ギテンズ・オットリー氏は、変化を促進する可能性のある分野の 1 つとして職場テクノロジーを指摘しています。 「当社のワーク イノベーション ラボの調査によると、女性 (71%) は男性 (64%) よりもコラボレーション ツールが仕事に不可欠であると回答する可能性が高いことが示されています。

「女性はそのようなツールを好むかもしれませんが、協力的な負担を不相応に担っていることも事実です。一方、私たち自身の調査結果では、男性 (62%) よりも多くの女性 (67%) が、ある程度のデジタル疲労を経験していることが示されました。」

彼女は、「企業には、完全に接続された正確な最新の作業マップを組織内に提供できるデータ駆動型の技術スタックを導入する必要がある」と述べています。そうすることで初めて、企業はコラボレーションが効果的に行われ、テクノロジーが女性の幸福と働き方を支援する方法で使用されていることを確信できるのです。」

重要な問題に対する女性のサポート

同社の英国・アイルランド部門責任者であるディアドラ・バーン氏によると、 Slackでは女性たちが自分たちにとって重要な問題に関してサポートを受けているという。

「私たちは経営陣とともに『Ask Me Anything』チャンネルと『Talking 更年期障害』チャンネルを作成しました。これらは、企業がどのようにつながりを促進し、経験を共有し、同盟関係を促進できるかを示す好例です」と彼女は言います。

マルニ・ベイカー・スタイン氏、最高コンテンツ責任者コーセラは、女性を確実に参加させるためには、新たな技術開発を真剣に受け止める必要があると警告しています。

「私たちの職業生活への AI の統合は加速しています。これは女性にとって、特に破壊的な脅威をもたらします」と彼女は言います。

「この分野では、やるべきことはまだたくさんあります。現在、AI 関連のスキルアップにおいて女性の割合は過小評価されており、Coursera プラットフォームで最も人気のある AI コースに登録している可能性は男性の 3 倍となっています。キャリアアップのために AI リテラシーの必要性がますます高まる中、この格差は職場における既存の男女格差を拡大する恐れがあります。」

ベイカー・スタインは、男女平等を達成する方法として教育にも熱心に取り組んでいます。柔軟性も重要です。 「女性の学習と能力開発への投資は不可欠ですが、公平な環境を完全に促進するために、現代の職場はハイブリッドな労働枠組みと柔軟な学習方法を採用し続け、女性のスケジュールに合わせたスキルアップの機会を提供する必要があります。」

風景はあまり早く変化しない

そして、特定の技術分野に注視し続ける必要がある、と同社の製品および技術最高責任者であるプラティマ・アローラ氏は同意します。連鎖分析。

「状況は十分な速さで変化していない。特に仮想通貨のような男性優位の業界では、上級職における女性の割合は全体の22.39％であるのに対し、男性の77.61％に比べてだ。

「女性は自分に居場所がないと感じ、自分に与えられる機会を認識していないために、人生の早い段階で STEM 関連の職業から離れてしまうことがよくあります。これは教育レベルから始まります。私が大学でコンピューター サイエンスを学んでいたとき、50 人のクラス全体で女子は 3 人だけでした。」

Violeta Martin 氏は、EMEA 商業販売担当副社長です。ドキュサイン、同意します。 「一般に教育面では女性の成績が向上しているにもかかわらず、女性は職場で昇進する可能性が低いです。これは、役割を果たす資格があるにもかかわらず、多くの女性が自分の選んだ分野で進歩することを妨げる体系的な障壁が依然として存在していることを示しています。テクノロジー業界で働く女性として、私は仕事中に私たちが直面する特有の課題を直接知っています。

「私はリーダーたちに対し、STEM分野でのキャリアに挑戦したいと考えている若い女性に柔軟な働き方や教育の道を提供するなど、女性にとってより包括的な業界にするよう強く求めます。小さな行動が積み重なって、すべての従業員が評価され、尊敬され、成長する力を与えられる職場が生まれます。」

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