几十年来,四年级计算机科学学位被认为是登陆高薪软件开发角色的黄金门票,但到2025年,景观发生了根本性的变化,主要科技公司正在放弃学位要求,一个以可演示技能和现实世界经验为中心的新模式正在占据主导地位。 苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)对这一转变特别有声。 库克透露,苹果近一半的美国雇员没有持有四年学位。他的推理削减了问题的核心:学院只是不教现代编码工作所需的实践技能。当世界上最有价值的公司之一公开声称传统教育不会为技术职业做好准备时,这标志着系统的根本崩溃。库克的立场不仅仅是说话。苹果重新结构了招聘做法,以关注候选人实际能做什么,而不是他们学习的地方。 2019 面试 这种转变反映了更广泛的认识,传统教育未能跟上现代劳动力的需求。大学仍然在四年的时间表上运作,而技术行业在几个月内演变。学生毕业时具有理论知识,但缺乏雇主实际需要的实际经验。 财务负担使情况更加严峻. 现在,平均大学毕业生有超过3万美元的学生贷款债务,而那些参加着名的机构的人的数字上升得更高。 对于考虑职业转变的专业人士来说,传统的大学路线简直是不切实际的。 与此同时,留在要求学位的领域的机会成本继续增长。 ,前端开发人员指挥119,000美元的平均基本工资。 显示平均总补偿达到19万美元,这些角色还提供特殊的灵活性, 相比之下,许多需要四年学位的传统职业都不提供技术角色提供的补偿和生活方式的自由。 事实上 网友.fyi数据 80%的软件开发人员从事混合或完全远程工作 该 从2025年到2030年,软件和应用程序开发人员将看到就业增长超过50%。这种爆炸性的需求,加上传统教育所留下的技能差距,为替代途径创造了开放。 世界经济论坛项目 代替在课堂上花费多年,该计划侧重于在压缩的12周时间表中建立实际的能力证明,该模型侧重于创建组合项目,获得实际经验,并开发招聘经理在决策时寻找的具体技能。 未来前线 该公司表示,这种方法解决了他们称之为“经验陷阱”,候选人需要经验才能被聘用,但无法获得经验,而没有已经有工作。 这种技能第一模型也与招聘实际上在2025年如何运作一致。当公司获得数百名申请人时,自动化过滤器和招聘人员优先考虑能够展示真实、可验证的经验的候选人。 对于工作专业人士来说,这种转变尤为重要,因为在传统角色中赚取4万美元至6万美元的人可以转向前端发展,而不放弃日常工作,不承担巨额债务,而不花费多年的时间在学校工作。 Frontend Future指出,他们的模型有效,因为它优先考虑了雇主真正关心的事情:你能做工作,你能证明它,你能向企业传达价值。 随着越来越多的主要公司放弃学位要求并接受基于技能的招聘,替代教育模式将继续获得合法性。对于工作专业人士来说,问题不再是他们是否可以在没有学位的情况下进入技术。

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