何十年もの間、4年間のコンピュータサイエンスの学位は、高給のソフトウェア開発の役割に着陸するためのゴールデンチケットと考えられていたが、2025年には、景観は根本的に変わった。 AppleのCEO、ティム・クックはこの変化について特に声を上げている。 クック氏は、Appleの米国の雇用者のほぼ半数が4年間の学位を取得していないことを明らかにした。彼の論理は問題の中心に突入している:大学は単に現代のコード作業に必要な実践的なスキルを教えていない。世界で最も価値のある企業の1つが、伝統的な教育が技術キャリアのために人々を準備していないと公然と述べると、それはシステムの根本的な崩壊を示唆している。クック氏の立場は単に話すことではない。Appleは、候補者が実際にできることではなく、彼らが勉強した場所に焦点を当て、雇用慣行を再構築した。これはポートフォリオのプロジェクトを評価し、問題解決能力を評価し、学術基準を超えて実証された能力を求めることを意味する 2019 インタビュー この転換は、伝統的な教育が現代の労働力の要望とペースをとることができなかったという広範な認識を反映しています。大学はまだ4年間のタイムラインで動作し、テクノロジー産業は数ヶ月で進化しています。学生は理論的な知識を持って卒業しますが、雇用主が実際に必要とする実践的な経験が欠けています。結果は、学校が教えるものと企業が雇用するものとの間の切断です。 経済的負担は状況をさらに厳しくします。 平均的な大学卒業生は現在、学生融資の借金で3万ドルを超えています、そしてその数は著名な機関に通う人々にとってははるかに高くなります。 キャリアを変えることを検討している専門家にとって、伝統的な大学のルートは単に非実践的です。 借金を蓄積しながら仕事を4年間休むことは、仮想通貨、家族、財務責任を持つ人々にとって非スタートアップです。 一方で、学位を必要とする分野に滞在する機会コストは増加し続けています。 フロントエンドの開発者は119,000ドルのメディアベース賃金を指揮します。 これらの役割はまた、例外的な柔軟性を提供し、 比較として、4年間の学位を必要とする多くの伝統的なキャリアは、テクノロジーの役割が提供する報酬やライフスタイルの自由を提供しません。 本当に レベル.fyi データ ソフトウェア開発者の80%がハイブリッドまたは完全リモートで動作 THE ソフトウェアとアプリケーションの開発者は、2025年から2030年にかけて50%を超える雇用増加を見るだろう。この爆発的な需要は、伝統的な教育によって残されたスキル格差と組み合わせて、代替的な経路の開放を生み出しました。 世界経済フォーラムプロジェクト この新しいパラダイムを表しています クラスで何年も過ごすのではなく、プログラムは、圧縮された12週間のタイムラインで実際の能力の証明を構築することに焦点を当てています モデルは、ポートフォリオプロジェクトを作成し、実際の経験を得、雇用マネージャーが意思決定時に求めている特定のスキルを開発することに焦点を当てています。 未来の前線 同社は、このアプローチは、「経験の」と呼ばれるものに取り組んでおり、候補者は雇用を得るために経験が必要ですが、すでに仕事を持たずに経験を得ることができません。 このスキルファーストモデルはまた、2025年に雇用が実際にどのように機能するかと一致しています。当社が何百人もの応募者を得るとき、自動フィルターと採用者は、実際の、検証可能な経験を示すことができる候補者を優先します。 従来の役割で4万ドルから6万ドルを稼いでいる人は、日々の仕事を辞めずにフロントエンド開発に移行し、膨大な負債を負わずに、そして学校で何年も過ごすことなく、フロントエンド開発に移行することができます。 Frontend Futureは、彼らのモデルは、雇用主が実際に関心を持っていることを優先するため機能していると指摘しています:あなたは仕事をすることができます、あなたはそれを証明することができます、そしてあなたはビジネスに価値を伝えることができます。 より多くの主要企業が学位要件を放棄し、スキルベースの雇用を採用するにつれて、代替教育モデルは合法性を獲得し続けます。働く専門家にとっての問題は、彼らが学位なしにテクノロジーに突入できるかどうかではありません。

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「Frontend Future」が2025年に「学位第一」から「スキル第一」への転換を検討

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