Већ деценијама, четворогодишњи степен рачунарске науке сматрао се златном картом за слетање у високо плаћену улогу у развоју софтвера. Али до 2025. године, пејзаж се фундаментално променио. Apple CEO Tim Cook je bio posebno glasan o ovoj promeni. , Кук је открио да скоро половина Аппле-ових америчких запослених не држи четворогодишње дипломе. Његов разлог сече до срца проблема: факултети једноставно не подучавају практичне вештине потребне за савремени рад кодирања. Када једна од највреднијих компанија на свету отворено изјављује да традиционално образовање не припрема људе за технолошке каријере, то сигнализира фундаментални слом у систему. Куков положај није само разговор. Аппле је реструктурирао своје праксе запошљавања како би се фокусирао на оно што кандидати заправо могу учинити, а не где су студирали. 2019 Интервју Ова промена одражава шире признање да традиционално образовање није успело да се придржава захтева савремене радне снаге. Универзитети и даље раде на четворогодишњим временским границама док се технолошка индустрија развија у месецима. Студенти дипломирају са теоријским знањем, али им недостаје практично искуство које послодавцима заправо треба. Финансијско оптерећење чини ситуацију још оштријом. Просечни дипломирани колеџ сада носи преко 30.000 долара у дугу за студентски кредит, а тај број се повећава много више за оне који похађају престижне институције. За радне професионалце који размишљају о промени каријере, традиционални универзитетски пут је једноставно непрактичан. Узимање четири године одмора док акумулира дуг је не-стартер за људе са хипотекама, породицама и финансијским одговорностима. У међувремену, трошкови могућности боравка у областима које захтевају степен настављају да расту. , фронтенд програмери командују медијалну основну плату од $ 119.000. показује просечну укупну накнаду која достиже 190.000 долара. Ове улоге такође нуде изузетну флексибилност, са За поређење, многе традиционалне каријере које захтевају четворогодишње степене не нуде ни компензацију нити слободу начина живота коју пружају технолошке улоге. zaista Levels.fyi подаци 80% програмера софтвера ради хибридно или потпуно удаљено Тхе Programeri softvera i aplikacija videće rast radnih mesta veći od 50 odsto od 2025. do 2030. godine.Ova eksplozivna potražnja, u kombinaciji sa razlikom u veštinama koje ostavlja tradicionalno obrazovanje, stvorila je otvorena vrata za alternativne puteve. Projekti Svetskog ekonomskog foruma Уместо трошења година у учионици, програм се фокусира на изградњу стварног доказа способности у компримованом 12-недељном временском периоду. Модел се фокусира на креирање портфолио пројеката, стицање стварног искуства и развијање специфичних вјештина које менаџери запошљавања траже приликом доношења одлука. Фронт будућности Kompanija kaže da se ovaj pristup bavi onim što oni nazivaju "istraživačkom zamkom", gde kandidati trebaju iskustvo da bi se zaposlili, ali ne mogu da dobiju iskustvo bez da već imaju posao.Umesto da završe sa samo sertifikatima ili transkriptima, učesnici napuštaju program sa praktičnim, praktičnim iskustvom koji dokazuje da zapravo mogu da urade posao. Овај модел прве вештине такође одговара начину на који запошљавање заправо функционише 2025. године.Када компаније добију стотине пријавитеља, аутоматизовани филтери и регрутери дају приоритет кандидатима који могу демонстрирати стварно, провериво искуство. Промена је посебно релевантна за радне професионалце. Неко ко зарађује 40.000 до 60.000 долара у традиционалној улози може прећи на развој фронтенда без напуштања свакодневног посла, без преузимања огромних дугова и без трошења година у школи. Frontend Future napominje da njihov model funkcioniše zato što daje prioritet onome što poslodavcima zaista znači: da li možete da obavite posao, da li možete da ga dokazate i da li možete da komunicirate vrednost preduzeću. Како више великих компанија напушта захтеве степена и прихватају запошљавање засновано на вештинама, алтернативни модели образовања ће наставити да добијају легитимност. Питање за радне професионалце више није да ли могу да се пробију у технологију без степена.

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Овај аудио је произведен на оригиналном језику приче!

Фронтенд Будућност прегледа прелазак са "првог степена" на "вештине-први" запошљавање у 2025

About Author

КОМЕНТАРИ

ХАНГ ТАГС

ОВАЈ ЧЛАНАК ЈЕ ПРЕДСТАВЉЕН У

Related Stories

Building the Cloud Future: Sreedevi Velagala's Trek in AWS Architecture

Leadership Success Story: Srinath Muralinathan's Transformative Projects at Amazon

Sravana Kumar Reddy Yeruva’s Fusion Transformation Sets a New Standard in ERP Excellence

Building a website with React and Bulma

Building the Cloud Future: Sreedevi Velagala's Trek in AWS Architecture

Leadership Success Story: Srinath Muralinathan's Transformative Projects at Amazon

Sravana Kumar Reddy Yeruva’s Fusion Transformation Sets a New Standard in ERP Excellence

Building a website with React and Bulma

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps