Xây dựng bảng việc làm vào năm 2024: Những điều tôi đã học được và Những điều tôi sẽ làm khác đi

Đó là đầu năm 2024, tôi có một danh sách ngày càng nhiều các ý tưởng dự án phụ, nhưng tôi không thể bắt đầu bất kỳ ý tưởng nào trong số đó..

Tôi đã có một số ý tưởng lớn, nhưng cùng với đó là rất nhiều nghi ngờ.. Tôi đoán mình đang ở trong trạng thái thường được gọi là “tê liệt phân tích”.

“Vặn nó đi!” Tôi nghĩ, “Tôi chỉ cần làm một việc gì đó, nó không cần phải mang tính đột phá hay phát minh lại bánh xe. Thà làm việc gì đó và học hỏi những kỹ năng mới còn hơn là cứ đứng yên.”

Và cùng với đó, tôi quyết định tham gia cùng hàng nghìn kỹ sư phần mềm khác, những người bắt đầu xây dựng một trang tuyển dụng dành riêng cho những người như chúng tôi; nhà phát triển phần mềm khác.

Đã 4 tháng kể từ khi tôi đưa ra quyết định đó và trong thời gian đó, dự án phụ của tôi đã phát triển từ con số không lên con số khiêm tốn 5.000 lượt khách truy cập mỗi tháng, với gần 2000 công việc được liệt kê.

Trong thời gian ngắn này, tôi đã học được khá nhiều điều về ý nghĩa của việc xây dựng bảng thông tin tuyển dụng. Dưới đây tôi chia sẻ kinh nghiệm của mình về những quyết định quan trọng và những gì tôi sẽ làm khác đi.

Thị trường mục tiêu rộng hoặc thích hợp:

Tôi đã sống ở Nhật Bản nhiều năm và tình cờ gặp Paul McMahon, người sáng lập TokyoDev , một trang web việc làm dành cho nhà phát triển phần mềm nói tiếng Anh, khi tôi đang làm việc cho công ty khởi nghiệp đầu tiên của mình ở Tokyo. Vào thời điểm đó, Paul điều hành một công nghệ sự kiện có tên là Doorkeeper, nhưng bên cạnh đó anh ấy vẫn viết blog chia sẻ kinh nghiệm tìm việc làm nhà phát triển phần mềm ở Nhật Bản. Hóa ra có rất nhiều nhà tuyển dụng Nhật Bản hy vọng thu hút được nhân tài nhà phát triển quốc tế và rất nhiều nhà phát triển không phải người Nhật thích ý tưởng làm việc tại Nhật Bản. Chẳng bao lâu, blog của Paul trở nên cực kỳ nổi tiếng và công việc phụ của anh ấy trở thành dự án toàn thời gian của anh ấy; cùng với việc TokyoDev trở thành trang web việc làm hàng đầu dành cho các nhà phát triển nói tiếng Anh tại Nhật Bản.

Đối với tôi, trải nghiệm của Paul là một ví dụ điển hình, rằng một bảng thông tin việc làm có vẻ rất phù hợp thực sự có thể đạt được khá nhiều thành công. Bảng công việc của tôi có vị trí tương tự như của Paul ở chỗ tôi liệt kê các công việc phát triển phần mềm cho người nói tiếng Anh ở một vị trí rất cụ thể; Dubai và Ả Rập Saudi. Tôi cảm thấy đây là một lựa chọn tốt cho tôi vì tôi có nguồn gốc từ Trung Đông, hiểu biết về khu vực này và vì có nhiều công ty quốc tế trong khu vực đang hy vọng thu hút được nhân tài quốc tế.

Điều đó nói lên rằng, thị trường ngách không phải là con đường duy nhất để đi. Nhiều người sáng lập bảng việc làm khác mà tôi biết đã chọn một hạng mục rộng hơn nhiều; công việc từ xa là một danh mục đặc biệt phổ biến, rộng hơn nhiều so với “Việc làm phần mềm dành cho người nói tiếng Anh ở <quốc gia>”. Tôi nghĩ ví dụ rõ ràng nhất về điều này là RemoteOK của Pieter Levels, một trong những trang tuyển dụng hàng đầu dành cho những người làm việc từ xa trên thế giới. Tuy nhiên, Pieter có thứ mà tôi không có; gần 500 nghìn người theo dõi (nhiều người trong số đó là những người du mục kỹ thuật số) trên twitter! Khi mở rộng sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn. Nếu bạn không có phương pháp vững chắc để tiếp cận đối tượng mục tiêu thì sẽ rất khó để có được lượng người xem đủ lớn. Nếu kế hoạch của bạn là tính tiền cho các vị trí đặt quảng cáo việc làm, điều này thậm chí còn được cảm nhận sâu sắc hơn, bởi vì các nhà tuyển dụng sẽ so sánh số liệu thống kê về lượt xem trang web của bạn với các trang web rộng rãi khác, những trang web có xu hướng có nhiều lưu lượng truy cập.

Nhìn lại, tôi hài lòng với sự lựa chọn của mình để đi vào niche. Nếu tôi bắt đầu một trang tuyển dụng khác, có lẽ tôi cũng sẽ đưa ra quyết định tương tự và tìm kiếm một vị trí cụ thể khác chưa được quan tâm.

Lựa chọn mô hình doanh thu:

Mô hình doanh thu cổ điển cho bảng việc làm là tính phí cho người sử dụng lao động đăng danh sách việc làm. Tuy nhiên, đó không phải là cách duy nhất để kiếm tiền trên bảng việc làm. Nhiều trang tuyển dụng đã đảo lộn mô hình cổ điển; thay vì tính phí đăng bài của nhà tuyển dụng, họ tính phí đăng ký cho người tìm việc để truy cập vào tất cả danh sách của họ.

Một ví dụ điển hình là EchoJobs do Morgan Gao tạo ra. Theo tôi, EchoJobs là một trang web rất rộng, nó nhắm đến các nhà phát triển phần mềm trên toàn thế giới. Tôi hiểu rằng khi Morgan mới bắt đầu, anh ấy đã theo mô hình doanh thu cổ điển, nhưng đang gặp khó khăn trong việc tạo ra bất kỳ thu nhập thực tế nào. Điều này không làm tôi ngạc nhiên vì ngay cả khi trang web có lượng người xem lớn thì nó cũng không đủ cụ thể, do đó, việc đăng tuyển ở đó có thể sẽ không đủ tập trung đối với hầu hết các công ty đang tìm cách lấp đầy các vị trí cụ thể.

Thay vào đó, Morgan bắt đầu thử nghiệm tính phí người xem truy cập vào các tin tuyển dụng. Anh ấy thấy doanh thu bắt đầu tăng lên và trang web của anh ấy hiện đang ngày càng phát triển mạnh mẽ.

Tôi đã chọn mô hình doanh thu cổ điển và thực tế là tôi vẫn chưa bán được hàng (mặc dù hiện tại tôi không thực sự thúc đẩy doanh số bán hàng; tôi cần cải thiện số lượng khách truy cập của mình). Tôi phải thừa nhận kinh nghiệm của Morgan và những người khác như anh ấy đã khiến tôi nghĩ đến việc thử nghiệm mô hình khác này trong tương lai. Một lý do khiến tôi nghĩ đó là một ý tưởng rất hay vào lúc này là thị trường công nghệ rất khó khăn đối với người tìm việc và nhà tuyển dụng chiếm thế thượng phong. Như vậy, việc kiếm tiền từ người tìm việc có lẽ sẽ dễ dàng hơn, như Morgan đã trải qua.

Tuy nhiên, cá nhân tôi thích bán những sản phẩm mà kết quả tích cực đối với khách hàng cũng là kết quả tích cực đối với tôi và mô hình người tìm việc trái ngược với điều đó. Ví dụ, tôi đang tính tiền cho khách hàng để giúp họ tìm việc, nhưng khi tìm được việc, họ sẽ bỏ dịch vụ của tôi. Tôi thích mô hình nhà tuyển dụng hơn vì khi nhà tuyển dụng có kết quả tích cực khi sử dụng trang web của tôi, họ sẽ thấy trang web của tôi có hiệu quả trong việc tuyển dụng và họ sẽ đặt nhiều quảng cáo hơn với tôi. Khi nhà tuyển dụng nhận được kết quả tích cực, tôi cũng có thể nhận được kết quả tích cực. Điều đó nói lên rằng, tiền là tiền và tôi có thể thấy mình đang theo mô hình thay thế này nếu đó là cách tốt nhất để đạt được doanh thu!

Chọn nguồn dữ liệu:

Khi bạn lần đầu tiên bắt đầu đăng tuyển dụng, một trong những vấn đề ban đầu của bạn là tìm việc làm để liệt kê. Một số người ngây thơ nghĩ rằng họ có thể đề nghị đăng việc làm miễn phí cho nhà tuyển dụng, nhưng thực tế là nhà tuyển dụng đang bận và việc đăng việc làm trên một bảng việc làm mới với lượng truy cập hạn chế là một sự lãng phí thời gian của họ. Thực sự, bạn sẽ cần một cách để đăng tin tuyển dụng lên trang web của mình và tôi nghĩ rằng hầu hết các trang tuyển dụng đều bắt đầu tìm kiếm nội dung công việc trên các trang web khác.

Có một số cách để làm điều này tôi đã thấy. Phương pháp mà tôi bắt đầu chỉ là tìm kiếm một trang web việc làm khác, chẳng hạn như Linkedin hoặc thực sự. Tôi thích phương pháp này vì nó mang lại khối lượng công việc lớn và đa dạng và tôi có thể chỉ cần tập trung vào việc lọc để loại bỏ những công việc không phù hợp với đối tượng mục tiêu của mình. Tôi cảm thấy điều này ít nhất là đủ để kiểm tra đề xuất giá trị chính của tôi cho trang web mà không cần phải xây dựng quá nhiều. Cách tiếp cận này đã giúp tôi đạt được 5 nghìn lượt xem mỗi tháng, điều mà tôi nghĩ là không đáng kinh ngạc nhưng cũng không tệ, vì đối thủ cạnh tranh gần nhất của tôi đang đạt được khoảng 1 nghìn lượt xem duy nhất và đã thử điều này lâu hơn tôi rất nhiều.

Tuy nhiên, một cách tiếp cận khác mà tôi thấy khá thường xuyên là viết một bản ghi nhớ cho các trang tuyển dụng của các công ty cụ thể. Ví dụ: Nithur, người điều hành hai trang tuyển dụng bao gồm MoAIJob , dường như tìm kiếm các trang của các công ty cụ thể có công việc mà khán giả của anh ấy quan tâm. Tôi thích cách tiếp cận này vì bạn sẽ có được danh sách việc làm mới nhất. Để giải thích, nếu bạn nói chuyện với người quản lý tuyển dụng về cách họ sử dụng Linkedin, bạn sẽ biết rằng đối với nhiều người trong số họ, đây không phải là nơi đầu tiên họ liệt kê công việc của mình. Tại sao? Việc liệt kê một công việc trên LinkedIn là miễn phí, nhưng nếu bạn muốn thực hiện một số công việc tuyển dụng nghiêm túc, bạn phải trả tiền cho các công việc bổ sung, vì vậy tất nhiên các công ty muốn quảng cáo việc làm trên các trang tuyển dụng của chính họ trước khi sử dụng chi tiêu quảng cáo trên các trang web như Linkedin. và thực sự. Điều này có nghĩa là trang tuyển dụng của chính công ty có xu hướng đăng những công việc có thể không bao giờ xuất hiện trên LinkedIn. Nếu bạn viết các mẩu tin lưu niệm cho các trang tuyển dụng của các trang web khác thì bạn thực sự đang xây dựng một nguồn dữ liệu thay thế cho Linkedin hoặc thực sự là như vậy, và điều này rất có giá trị. Tuy nhiên, đó là công việc nhiều hơn.

Nếu tôi bắt đầu lại, tôi nghĩ tôi sẽ đầu tư thêm một chút thời gian vào việc tìm kiếm các trang tuyển dụng thay vì truy cập các trang web như Linkedin và thực sự là trước tiên. Tôi nghĩ điều này sẽ làm cho trang web của tôi nổi bật so với các trang web khác trong khu vực, mặc dù chúng không chỉ dành riêng cho kỹ sư phần mềm nhưng có xu hướng có các bộ phận kỹ thuật với các công việc tương tự như những công việc được liệt kê trên trang web của tôi. Đây chắc chắn là điều tôi sẽ làm khi có thêm thời gian rảnh.

Chọn ngăn xếp công nghệ

Một điều tôi chưa đề cập trước đó là tôi có thêm áp lực khi bắt đầu dự án này; Tôi thực sự muốn xây dựng một trang web full stack trong Go. Tôi đã loay hoay với Go được vài tháng và tôi thực sự thích nó và muốn có một cái cớ để xây dựng thứ gì đó; một trang web việc làm là một trang web khá dễ dàng để xây dựng bằng bất kỳ ngôn ngữ nào và tôi nghĩ rằng điều đó sẽ không khó đến thế trong Go; có vẻ như tôi đã đúng. Nếu bất kỳ ai ở đây quan tâm đến việc tham gia vào khóa học Go dành cho web, tôi hết lòng giới thiệu khóa học Phát triển web với Go của Jon Calhoun . Tôi rất thích nó và sự cống hiến của Jon cho cộng đồng lười biếng của anh ấy thực sự gây ấn tượng với tôi.

Điều đó cho thấy, liệu Go có phải là lựa chọn tốt nhất để xây dựng trang web tuyển dụng không? Tôi không biết… nhưng sau khi làm việc này được vài tháng, tôi thành thật nghĩ rằng bạn có thể dễ dàng chạy một bảng công việc trên một bảng excel.. Ít nhất là cho đến khi bạn xác định được liệu có khán giả cho những gì bạn đang cố gắng làm hay không.

Cá nhân tôi nghĩ rằng một dự án phụ trên bảng thông tin việc làm là thứ bạn có thể thực hiện được bằng cách viết bằng hầu hết mọi ngôn ngữ, có lẽ tốt nhất bạn chỉ cần chọn một ngôn ngữ mà bạn thích viết và bắt đầu từ đó. Theo nghĩa đó, cờ vây rất tuyệt vời đối với tôi.

Tôi có thể xây dựng bảng công việc tiếp theo của mình trên Go không? Tôi nghĩ vậy, đơn giản vì tôi biết cách làm. Tôi có thể sẽ đưa ra những lựa chọn hơi khác về cách cấu trúc cơ sở dữ liệu postgres của mình vì tôi hơi quá cố chấp và phải thực hiện một số thay đổi khi vị trí của đối tượng mục tiêu trở nên rõ ràng hơn đối với tôi, nhưng bạn hãy viết mã và tìm hiểu!

Phần kết luận

Hy vọng điều này hữu ích với một số người khác đang nghĩ đến việc bắt đầu một bảng tuyển dụng hoặc thực sự là bất kỳ dự án phụ nào. Dự án này thực sự đã giúp tôi trải nghiệm rằng chỉ cần bắt đầu và kiên trì là điều có sức mạnh và mang lại nhiều cơ hội cũng như hiểu biết sâu sắc.

Tôi vẫn còn rất sớm trên hành trình này, tôi hy vọng mình có thể tiếp tục tăng lượng người xem và có thể kiếm được một số doanh thu trong khoảng một năm nữa, nhưng ngay cả khi không thì đó cũng là một trải nghiệm đáng giá.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về những gì tôi đã xây dựng hoặc làm kỹ sư phần mềm ở Dubai hoặc Ả Rập Saudi thì đây là trang web của tôi . Tôi cũng có một số công cụ thú vị như công cụ tính lương và chi phí sinh hoạt có thể tìm thấy ở phần chân trang. Ngoài ra, hãy liên hệ nếu có bất kỳ câu hỏi nào về bài viết này hoặc bất kỳ điều gì khác; email của tôi ở trên trang này.

Cảm ơn vì đã đọc,

Sâm

**