यह 2024 की शुरुआत थी, मेरे पास साइड प्रोजेक्ट विचारों की एक बढ़ती हुई सूची थी, लेकिन मैं उनमें से किसी पर भी काम शुरू नहीं कर सका। मेरे पास कुछ बड़े विचार थे, लेकिन उनके साथ बहुत सारे संदेह भी थे... मुझे लगता है कि मैं उस स्थिति में था जिसे आमतौर पर "विश्लेषण पक्षाघात" के रूप में जाना जाता है। "चलो छोड़ो!" मैंने सोचा, "मुझे बस किसी चीज़ पर काम करने की ज़रूरत है, इसके लिए कोई क्रांतिकारी काम करने या पहिये का नया आविष्कार करने की ज़रूरत नहीं है। किसी चीज़ पर काम करना और नए कौशल सीखना बेहतर है, बजाय इसके कि एक जगह पर खड़े रहें।" और इसके साथ ही, मैंने उन हजारों अन्य सॉफ्टवेयर इंजीनियरों में शामिल होने का निर्णय लिया, जिन्होंने हमारे जैसे लोगों, अर्थात् अन्य सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए एक समर्पित जॉब बोर्ड बनाने का लक्ष्य रखा था। मुझे यह निर्णय लिए हुए 4 महीने हो चुके हैं, और इस दौरान मेरा साइड प्रोजेक्ट शून्य से बढ़कर 5,000 विशिष्ट विजिटर्स प्रति माह तक पहुंच गया है, तथा इसमें करीब 2000 नौकरियां सूचीबद्ध हैं। इस छोटे से समय में, मैंने जॉब बोर्ड बनाने के बारे में बहुत कुछ सीखा है। नीचे मैं मुख्य निर्णयों के बारे में अपना अनुभव साझा करता हूँ और बताता हूँ कि मैं क्या अलग तरीके से करूँगा। विशिष्ट या व्यापक लक्ष्य बाजार: मैं कई सालों से जापान में रह रहा हूँ, और जब मैं टोक्यो में अपने पहले स्टार्टअप पर काम कर रहा था, तो मैं के संस्थापक पॉल मैकमोहन से मिला, जो एक विशिष्ट अंग्रेजी-भाषा सॉफ्टवेयर डेवलपर जॉब साइट है। उन दिनों पॉल, डोरकीपर नामक एक इवेंट टेक्नोलॉजी चलाते थे, लेकिन साथ ही उन्होंने जापान में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम पाने के अपने अनुभवों को साझा करने के लिए एक ब्लॉग भी चलाया। यह पता चला कि बहुत सारे जापानी नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय डेवलपर प्रतिभाओं को आकर्षित करने की उम्मीद कर रहे थे, और बहुत सारे गैर-जापानी डेवलपर थे जिन्हें जापान में काम करने का विचार पसंद आया। जल्द ही, पॉल का ब्लॉग बेहद लोकप्रिय हो गया और उनका साइड गिग उनका पूर्णकालिक प्रोजेक्ट बन गया; टोक्योडेव जापान में अंग्रेजी बोलने वाले डेवलपर्स के लिए अग्रणी जॉब साइट में बदल गया। टोक्योडेव मेरे लिए, पॉल का अनुभव वास्तव में एक अच्छा उदाहरण था, कि एक बहुत ही विशिष्ट जॉब बोर्ड वास्तव में काफी सफल हो सकता है। मेरा जॉब बोर्ड पॉल के समान ही है, इस अर्थ में कि मैं एक बहुत ही विशिष्ट स्थान; दुबई और सऊदी अरब में अंग्रेजी बोलने वालों के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर नौकरियों की सूची बनाता हूँ। मुझे लगा कि यह मेरे लिए एक अच्छा विकल्प था क्योंकि मेरी जड़ें मध्य पूर्वी हैं, मैं इस क्षेत्र को जानता हूँ और क्योंकि इस क्षेत्र में कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियाँ हैं जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने की उम्मीद कर रही हैं। ऐसा कहने का मतलब यह नहीं है कि आला ही एकमात्र रास्ता है। कई अन्य जॉब बोर्ड संस्थापकों ने, जिन्हें मैं जानता हूँ, एक बहुत व्यापक श्रेणी को चुना है; दूरस्थ कार्य एक विशेष रूप से लोकप्रिय श्रेणी है जो "<देश> में अंग्रेजी बोलने वालों के लिए सॉफ्टवेयर नौकरियों" से बहुत व्यापक है। मुझे लगता है कि इसका सबसे स्पष्ट उदाहरण पीटर लेवल्स का है, जो दुनिया में दूरस्थ श्रमिकों के लिए शीर्ष जॉब बोर्ड में से एक है। हालांकि, पीटर के पास कुछ ऐसा है जो मेरे पास नहीं है; ट्विटर पर करीब 500k फॉलोअर्स (जिनमें से कई डिजिटल खानाबदोश हैं)! व्यापक होने पर बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। यदि आपके पास अपने लक्षित दर्शकों तक पहुँचने का कोई ठोस तरीका नहीं है, तो बड़ी संख्या में दर्शक प्राप्त करना बहुत कठिन होगा। यदि आपकी योजना जॉब विज्ञापन प्लेसमेंट के लिए पैसे चार्ज करने की है, तो रिमोटओके पीछे मुड़कर देखने पर, मैं अपने द्वारा चुने गए उस निर्णय से खुश हूँ जो मैंने किसी खास क्षेत्र में जाने के लिए चुना था। अगर मुझे कोई दूसरा जॉब बोर्ड शुरू करना होता, तो मैं शायद यही निर्णय लेता और किसी ऐसे खास क्षेत्र की तलाश करता जो कम सेवा वाला हो। राजस्व मॉडल का चयन: जॉब बोर्ड के लिए क्लासिक रेवेन्यू मॉडल जॉब लिस्टिंग पोस्ट करने के लिए नियोक्ताओं से शुल्क लेना है। हालाँकि, जॉब बोर्ड पर पैसे कमाने का यह एकमात्र तरीका नहीं है। कई जॉब बोर्ड ने क्लासिक मॉडल को उलट दिया है; पोस्ट करने के लिए नियोक्ताओं से शुल्क लेने के बजाय, वे जॉब चाहने वालों से अपनी सभी लिस्टिंग तक पहुँचने के लिए सदस्यता शुल्क लेते हैं। इसका एक अच्छा उदाहरण है जिसे मॉर्गन गाओ ने बनाया था। इकोजॉब्स मेरी राय में एक बहुत व्यापक साइट है, यह दुनिया भर के सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को लक्षित करती है। मेरी समझ यह है कि जब मॉर्गन ने शुरुआत की थी तो वह क्लासिक रेवेन्यू मॉडल का पालन कर रहा था, लेकिन कोई वास्तविक आय उत्पन्न करने के लिए संघर्ष कर रहा था। यह मुझे आश्चर्यचकित नहीं करता है क्योंकि, भले ही साइट पर बड़ी संख्या में दर्शक हों, लेकिन यह पर्याप्त रूप से विशिष्ट नहीं था, इसलिए वहाँ नौकरी पोस्ट करना संभवतः विशिष्ट पदों को भरने की चाह रखने वाली अधिकांश कंपनियों के लिए पर्याप्त रूप से केंद्रित नहीं होगा। इकोजॉब्स मॉर्गन ने इसके बजाय, नौकरी की पोस्टिंग तक पहुँचने के लिए अपने दर्शकों से पैसे लेने का प्रयोग करना शुरू कर दिया। उन्होंने देखा कि राजस्व बढ़ने लगा है और उनकी साइट अब मज़बूत होती जा रही है। मैंने क्लासिक रेवेन्यू मॉडल चुना, और वास्तव में मुझे अभी तक बिक्री करनी है (हालाँकि मैं वास्तव में अभी बिक्री के लिए जोर नहीं दे रहा हूँ; मुझे अपने विज़िटर की संख्या में सुधार करने की आवश्यकता है)। मुझे यह स्वीकार करना चाहिए कि मॉर्गन और उनके जैसे अन्य लोगों के अनुभव ने मुझे भविष्य में इस दूसरे मॉडल को आजमाने के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया है। एक कारण जिसके कारण मुझे लगता है कि यह अभी एक बहुत अच्छा विचार है, वह यह है कि तकनीकी बाजार नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत कठिन है, और नियोक्ताओं का ऊपरी हाथ है। इस तरह नौकरी चाहने वालों से पैसे कमाना शायद आसान है, जैसा कि मॉर्गन ने अनुभव किया है। हालांकि, व्यक्तिगत रूप से मुझे ऐसे उत्पाद बेचना पसंद है, जहां मेरे ग्राहक के लिए सकारात्मक परिणाम मेरे लिए भी सकारात्मक परिणाम हो और नौकरी खोजने वाला मॉडल इसके विपरीत है। उदाहरण के लिए, मैं ग्राहकों को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए पैसे ले रहा हूं, लेकिन एक बार जब उन्हें नौकरी मिल जाती है, तो वे मेरी सेवा छोड़ देते हैं। मैं नियोक्ता मॉडल को प्राथमिकता देता हूं, क्योंकि जब नियोक्ता को मेरी साइट का उपयोग करके सकारात्मक परिणाम मिलता है, तो वे देखेंगे कि मेरी साइट भर्ती के लिए प्रभावी है और वे मेरे साथ अधिक विज्ञापन देंगे। जब नियोक्ता को सकारात्मक परिणाम मिलता है, तो मुझे भी सकारात्मक परिणाम मिलने की संभावना है। ऐसा कहा जाता है, पैसा पैसा है, और मैं अभी भी खुद को इस वैकल्पिक मॉडल का अनुसरण करते हुए पा सकता हूं यदि यह राजस्व प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है! डेटा स्रोत चुनना: जब आप पहली बार जॉब बोर्ड शुरू करते हैं तो आपकी शुरुआती समस्याओं में से एक जॉब्स को सूचीबद्ध करना होता है। कुछ लोग भोलेपन से यह सोचते हैं कि वे नियोक्ताओं को मुफ्त में जॉब्स सूचीबद्ध करने की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि नियोक्ता व्यस्त हैं और सीमित ट्रैफ़िक वाले नए जॉब बोर्ड पर जॉब्स सूचीबद्ध करना उनके समय की बर्बादी है। वास्तव में आपको अपनी साइट पर जॉब पोस्टिंग प्राप्त करने का एक तरीका चाहिए होगा और मुझे लगता है कि अधिकांश जॉब बोर्ड जॉब कंटेंट के लिए अन्य साइटों को खंगालना शुरू करते हैं। मैंने ऐसा करने के कुछ तरीके देखे हैं। मैंने जिस विधि से शुरुआत की, वह थी किसी अन्य जॉब साइट को स्क्रैप करना, जैसे कि लिंक्डइन या इनडीड। मुझे यह विधि पसंद आई, क्योंकि इससे बहुत सारी जॉब्स और बहुत सारी वैरायटी मिलती थी और मैं केवल उन जॉब्स को हटाने के लिए फ़िल्टरिंग पर ध्यान केंद्रित कर सकता था जो मेरे लक्षित दर्शकों के अनुकूल नहीं थीं। मुझे लगा कि यह कम से कम साइट के लिए मेरे मुख्य मूल्य प्रस्ताव का परीक्षण करने के लिए पर्याप्त था, बिना बहुत अधिक निर्माण किए। इस दृष्टिकोण ने मुझे एक महीने में 5k अद्वितीय दृश्य दिलाए हैं जो मुझे लगता है कि आश्चर्यजनक नहीं है, लेकिन बुरा भी नहीं है, क्योंकि मेरा सबसे करीबी प्रतियोगी लगभग 1k अद्वितीय दृश्य कर रहा है और मुझसे बहुत लंबे समय से यह कोशिश कर रहा है। हालाँकि, एक और तरीका जो मैं अक्सर देखता हूँ वह है विशिष्ट कंपनियों के करियर पेज के लिए स्क्रैपर लिखना। उदाहरण के लिए, निथुर जो सहित दो जॉब बोर्ड चलाता है, वह उन विशिष्ट कंपनियों के पेज को स्क्रैप करता है जिनमें ऐसी नौकरियाँ हैं जिनमें उसके दर्शकों की रुचि है। मुझे यह तरीका पसंद है क्योंकि आपको सबसे ताज़ा जॉब लिस्टिंग मिलेंगी। समझाने के लिए, अगर आप हायरिंग मैनेजर से बात करते हैं कि वे लिंक्डइन का उपयोग कैसे करते हैं, तो आप सीखेंगे कि उनमें से कई के लिए यह पहली जगह नहीं है जहाँ वे अपनी जॉब्स को सूचीबद्ध करेंगे। क्यों? वैसे लिंक्डइन पर एक जॉब को सूचीबद्ध करना मुफ़्त है, लेकिन अगर आप कुछ गंभीर हायरिंग करना चाहते हैं तो आपको अतिरिक्त जॉब्स के लिए भुगतान करना होगा, इसलिए निश्चित रूप से कंपनियाँ लिंक्डइन और इनडीड जैसी साइटों पर विज्ञापन खर्च करने से पहले अपने करियर पेज पर जॉब्स का विज्ञापन करना पसंद करेंगी। इसका मतलब है कि किसी कंपनी के अपने करियर पेज पर ऐसी जॉब्स होती हैं जो शायद कभी लिंक्डइन तक न पहुँचें। अगर आप दूसरी साइट्स के करियर पेज के लिए स्क्रैपर लिखते हैं, तो आप वास्तव में एक डेटा स्रोत बना रहे हैं जो लिंक्डइन या इनडीड का विकल्प है, और यह मूल्यवान है। हालाँकि, यह अधिक काम है। MoAIJob अगर मुझे फिर से शुरू करना होता, तो मुझे लगता है कि मैं लिंक्डइन और इनडीड जैसी साइटों पर जाने के बजाय करियर पेजों को स्क्रैप करने में थोड़ा और समय लगाऊंगा। मुझे लगता है कि यह मेरी साइट को क्षेत्र की अन्य साइटों से अलग बना देगा, जो हालांकि केवल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए समर्पित नहीं हैं, लेकिन उनमें इंजीनियरिंग सेक्शन हैं जिनमें ऐसी नौकरियां हैं जो मेरी साइट पर सूचीबद्ध नौकरियों के समान हैं। यह निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जिस पर मैं तब काम करूंगा जब मेरे पास थोड़ा और खाली समय होगा। टेक स्टैक चुनना एक बात जो मैंने पहले नहीं बताई थी, वह यह है कि इस प्रोजेक्ट को शुरू करते समय मुझ पर एक अतिरिक्त दबाव था; मैं वास्तव में गो में एक पूर्ण स्टैक वेबसाइट बनाना चाहता था। मैं कुछ महीनों से गो के साथ खिलवाड़ कर रहा था और मुझे यह वास्तव में पसंद आया और मुझे कुछ बनाने का बहाना चाहिए था; किसी भी भाषा में जॉब साइट बनाना बहुत आसान है, और मुझे लगा कि गो में यह इतना कठिन नहीं होगा; ऐसा लगता है कि मैं सही था। अगर यहाँ कोई भी व्यक्ति वेब एप्लिकेशन के लिए गो में शामिल होने में रुचि रखता है, तो मैं पूरे दिल से सिफारिश करता हूँ। मुझे यह बहुत पसंद आया, और जॉन का अपने स्लैक समुदाय के प्रति समर्पण मेरे लिए वास्तव में प्रभावशाली है। जॉन कैलहॉन के वेब डेवलपमेंट विद गो कोर्स की ऐसा कहा जा रहा है, क्या जॉब बोर्ड साइट बनाने के लिए गो सबसे अच्छा विकल्प था? मुझे कोई जानकारी नहीं है... लेकिन कई महीनों तक इस पर काम करने के बाद मुझे ईमानदारी से लगता है कि आप एक्सेल शीट पर जॉब बोर्ड चलाकर काम चला सकते हैं.. कम से कम तब तक जब तक आप यह पता नहीं लगा लेते कि आप जो करने की कोशिश कर रहे हैं उसके लिए कोई दर्शक है या नहीं। मैं व्यक्तिगत रूप से सोचता हूं कि जॉब बोर्ड साइड प्रोजेक्ट एक ऐसी चीज है जिसे आप लगभग किसी भी भाषा में लिखकर प्राप्त कर सकते हैं, शायद सबसे अच्छा यह है कि आप जिस भाषा में लिखना पसंद करते हैं उसे चुनें और वहीं से आगे बढ़ें। इस अर्थ में गो मेरे लिए बहुत बढ़िया रहा है। क्या मैं अपना अगला जॉब बोर्ड गो में बनाऊंगा? मुझे लगता है कि हाँ, क्योंकि मुझे पता है कि यह कैसे करना है। मैं शायद अपने पोस्टग्रेज डेटाबेस की संरचना के साथ थोड़ा अलग विकल्प चुनूंगा क्योंकि मैं थोड़ा बहुत राय रखने वाला था और मुझे कुछ बदलाव करने पड़े क्योंकि मेरे लक्षित दर्शकों की स्थिति मेरे लिए थोड़ी स्पष्ट हो गई थी, लेकिन आप कोड करते हैं और सीखते हैं! निष्कर्ष उम्मीद है कि यह उन लोगों के लिए मददगार होगा जो जॉब बोर्ड या कोई साइड प्रोजेक्ट शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं। इस प्रोजेक्ट ने मुझे यह अनुभव करने में मदद की कि बस शुरुआत करना और लगातार बने रहना शक्तिशाली है और बहुत सारे अवसर और अंतर्दृष्टि लाता है। मैं अभी इस यात्रा के शुरुआती चरण में हूं, मुझे उम्मीद है कि मैं अपने दर्शकों की संख्या में वृद्धि जारी रख सकूंगा और शायद एक या दो साल में कुछ राजस्व भी कमा सकूंगा, लेकिन अगर ऐसा नहीं भी हुआ तो भी यह एक सार्थक अनुभव होगा। यदि आप मेरे पास कुछ मज़ेदार उपकरण भी हैं जैसे कि वेतन और जीवन यापन की लागत कैलकुलेटर जो फ़ुटर में पाया जा सकता है। इसके अलावा, इस लेख या किसी अन्य चीज़ के बारे में किसी भी प्रश्न के लिए मुझसे संपर्क करें; मेरा ईमेल पेज पर है। दुबई या सऊदी अरब में सॉफ़्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करने या मेरे द्वारा बनाए गए उत्पादों के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो यहाँ मेरी साइट है। पढ़ने के लिए धन्यवाद, सैम **
