Tìm kiếm để được tuyển dụng? Đây là những gì bạn cần làm để có được công việc phù hợp

Với sự không chắc chắn trong nền kinh tế, nhiều công ty không chỉ tuyên bố ngừng tuyển dụng mà còn thu hẹp toàn bộ bộ phận và các sáng kiến phi lợi nhuận của họ.

Elon Musk, người đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành của Twitter, đã cắt giảm một nửa lực lượng lao động của mình. Công ty đã sa thải 45-50% trong tổng số 7500 nhân viên trên toàn cầu và nói rằng điều đó là cần thiết vì công ty đang lỗ hơn 4 triệu đô la mỗi ngày. Theo sau vụ kiện của Musk là Mark Zuckerberg, người đã tuyên bố sa thải quy mô lớn nhất trong lịch sử công ty trong nỗ lực cắt giảm chi phí. Gần đây 11000 người đã bị sa thải bởi Meta.

Sau Meta và Twitter, Microsoft, Amazon và các công ty công nghệ khác đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong bối cảnh môi trường kinh tế vĩ mô khó khăn.

Cho dù bạn buộc phải tìm một công việc khác hay ai đó đang làm việc đó như một sự lựa chọn, thì quá trình tìm một công việc khác không bao giờ là dễ dàng. Phạm sai lầm do không tuân theo các thông lệ tốt sẽ làm giảm khả năng bạn có được công việc đúng hạn, gây căng thẳng và thậm chí có thể làm tổn thương bạn về tinh thần và tài chính.

Nếu bạn muốn được tuyển dụng trong một công ty mà bạn chọn, hãy làm theo các thông lệ này.

Những lựa chọn bạn đưa ra từ ngày hôm nay trở đi sẽ dẫn bạn từng bước đến tương lai mà bạn xứng đáng có được—Chris Murray

Bốn thực hành để được tuyển dụng và tìm được công việc phù hợp:

1. Dành thời gian trên mạng xã hội một cách có ý thức

Hầu hết mọi người chuyển sang phương tiện truyền thông xã hội khi tìm kiếm một công việc. Mặc dù các nền tảng như LinkedIn và Twitter có thể kết nối bạn với những người cùng hội cùng thuyền, cung cấp cho bạn quyền truy cập vào thông tin có giá trị về các công việc tiềm năng và thậm chí có thể giúp bạn kết nối với những cá nhân có cùng chí hướng khác, nhưng nếu không biết cách sử dụng chúng để tạo lợi thế cho bạn có thể vừa có hại vừa có hại.

Khi bạn không ý thức được mình đang sử dụng thời gian như thế nào trên mạng xã hội, bạn có thể sẽ:

1. Cảm thấy choáng ngợp với quá tải thông tin. Có quá nhiều nội dung. Làm thế nào để bạn tách tín hiệu từ tiếng ồn?
2. Cảm thấy chán nản và sợ hãi khi xem nội dung làm nổi bật nỗi sợ hãi của bạn. Nếu rất nhiều người bị sa thải và mất việc, bạn có cơ hội nào?
3. Lãng phí quá nhiều thời gian để cuộn và đọc thông tin hoặc giao tiếp với những người thực sự không mang lại giá trị thực.

Nếu mục tiêu của bạn là sớm có được công việc phù hợp, bạn cần sử dụng các nền tảng này một cách chiến lược. Tôi không khuyên bạn nên xa rời thực tế, nhưng chìm đắm trong những thông tin tiêu cực hoặc dành thời gian cuộn qua các nguồn cấp dữ liệu một cách vô tâm sẽ không tốt cho bạn. Thay vào đó, hãy làm điều này:

1. Xác định những người trong mạng lưới của bạn, những người được sắp xếp vào các vị trí hoặc công việc mà bạn đang tìm kiếm. Để lại cho họ một ghi chú cá nhân, hỏi xem họ có cơ hội nào không và yêu cầu giới thiệu và kết nối để giúp bạn có được công việc phù hợp.
2. Tránh những người chỉ chia sẻ thông tin mà không hữu ích. Họ ở đó để có được những người theo dõi và thích và không thực sự quan tâm đến công việc của bạn. Thay vào đó, hãy tìm kiếm những người thực sự tham gia vào việc tạo ra sự khác biệt. Họ sẽ luôn để lại thông tin về cách kết nối với họ hoặc sử dụng mạng của họ để cung cấp cho bạn quyền truy cập vào tin tuyển dụng và các kết nối hữu ích khác.
3. Tra cứu các bài đăng công việc trên các nền tảng như LinkedIn và kết nối với bộ phận nhân sự của họ để tìm hiểu xem có cơ hội việc làm hay không.
4. Khi bạn không chắc chắn về tương lai, tâm trí của bạn sẽ tự động cố gắng tìm kiếm nhiều thông tin tiêu cực hơn. Đừng nuôi nỗi sợ hãi của nó.
5. Giới hạn thời gian sử dụng. Lên kế hoạch cho những gì bạn định làm sau khi truy cập các trang web này, chỉ làm việc đó và sau đó đăng xuất.

Lập kế hoạch một cách có ý thức về những gì bạn sắp đưa vào cuộc sống của mình—bằng cách tránh tiêu cực và có quan điểm cân bằng hơn—sẽ khiến bạn cảm thấy mình có quyền kiểm soát. Cảm giác kiểm soát sẽ ngăn chặn sự suy ngẫm bằng cách khuyến khích bạn nhìn về phía trước và thực hiện hành động mang tính xây dựng.

Điều chúng ta chọn tập trung vào và điều chúng ta chọn bỏ qua—đóng vai trò quyết định chất lượng cuộc sống của chúng ta - Cal Newport

2. Chuẩn bị chào hàng

Bạn có thể giỏi về mặt kỹ thuật, có kỹ năng cộng tác tuyệt vời hoặc bạn có thể là người đặc biệt trong việc quản lý xung đột. Nhưng tất cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng và khả năng của bạn đều vô ích nếu bạn không thể làm cho chúng trở nên hữu hình.

Phẩm chất quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn là biết cách bán mình. Bạn không thể mong đợi người khác thuê bạn chỉ vì bạn đã bị sa thải hoặc cảm thấy nhàm chán với công việc trước đây. Nói rằng “Tôi đang tìm kiếm những cơ hội tốt hơn” là rất tốt. Nhưng nó không nói về lý do tại sao họ nên thuê bạn hơn rất nhiều ứng viên khác.

Nếu bạn không biết tại sao lại thuê bạn, thì họ cũng vậy ― Frank Sonnenberg

Đây là lúc “chiêu bán hàng cá nhân” của bạn phát huy tác dụng—điều gì độc đáo về bạn, điều gì khiến bạn nổi bật, điều gì bạn mang lại và cách bạn có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của tổ chức.

Khi trả lời câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng có xu hướng hỏi “tại sao bạn lại tìm việc làm”, hãy nói ngắn gọn về việc bạn bị sa thải hoặc lý do tìm việc mới là gì. Sau đó, sang số và chuyển sự chú ý của họ sang điểm mạnh và kỹ năng của bạn. Chỉ khi họ nhìn thấy giá trị mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức và nhóm, họ mới chiến đấu vì bạn và cố gắng đưa bạn vào cuộc.

3. Áp dụng kỹ thuật ngôi sao

Hầu hết các tổ chức đặt câu hỏi phỏng vấn hành vi để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn, cách bạn đối phó với các tình huống khó khăn hoặc đánh giá kinh nghiệm làm việc và phong cách làm việc chung của bạn.

Đây được coi là một kỹ thuật hiệu quả cao để hiểu bạn hơn. Sử dụng hành vi trong quá khứ của bạn như một yếu tố dự đoán hiệu suất trong tương lai của bạn sẽ giúp xác định xem bạn có phù hợp với vai trò mà họ đang cố gắng lấp đầy hay không. Phản ứng và phản ứng của bạn đối với các tình huống khác nhau tại nơi làm việc cung cấp thông tin đầu vào hữu ích về cách bạn giao tiếp, cộng tác và làm việc với những người khác.

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến:

1. Hãy kể cho tôi nghe về thất bại gần đây trong công việc và cách bạn xử lý nó.

2. Hãy kể cho tôi nghe về một dự án gần đây mà bạn phải làm việc dưới áp lực. Bạn đã gặp phải những thách thức nào và bạn đã vượt qua chúng như thế nào?
3. Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phạm sai lầm. Bạn đã làm gì sau đó?
4. Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn đối mặt với mâu thuẫn với đồng nghiệp. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

Thật khó để trả lời những câu hỏi này nếu bạn không chuẩn bị hoặc không biết cách sắp xếp tốt suy nghĩ của mình. Đây là lúc kỹ thuật SAO (S = Tình huống, T = Nhiệm vụ, A = Hành động, R = Kết quả) có hiệu quả cao để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Đây là cách nó hoạt động:

1. Tình huống : Trình bày tình huống dựa trên câu hỏi được đặt ra. Đặt bối cảnh, chia sẻ bối cảnh và cung cấp các chi tiết cần thiết để mô tả những gì đã xảy ra.

2. Nhiệm vụ : Mô tả trách nhiệm của bạn trong tình huống đó là gì. Người phỏng vấn sẽ tìm hiểu xem bạn đang cố gắng đạt được điều gì từ tình huống này.
3. Hành động : Bạn đã làm gì? Người phỏng vấn sẽ tìm kiếm thông tin về những gì bạn đã làm, tại sao bạn làm điều đó và những lựa chọn thay thế là gì.
4. Kết quả : Kết quả của hành động của bạn là gì? Bạn đã đạt được gì thông qua hành động của mình? Bạn có đạt được mục tiêu của mình không? Bạn đã học được gì từ kinh nghiệm này? Bạn đã sử dụng cách học này từ bao giờ?

Đảm bảo chọn một câu chuyện—ngay cả khi nói về những thất bại và sai lầm của bạn—với một kết quả tích cực như những bài học hoặc các bước bạn đã thực hiện để cải thiện.

4. Kiên trì và không bỏ cuộc

Tiếp cận với mọi người, theo dõi, nhận cuộc gọi, chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và sau đó xuất hiện là điều mệt mỏi về tinh thần và thể chất. Khi bạn hồi hộp chờ đợi tin tức, nếu nó không diễn ra như bạn mong đợi thì sao? Việc bị từ chối, không có phản hồi hoặc chu kỳ chờ đợi lâu là điều khá phổ biến trong quá trình phỏng vấn.

Bạn không thể mất hy vọng. Bạn không thể bỏ cuộc.

Hãy chuẩn bị tinh thần để đối phó với những thất vọng. Tự hứa với bản thân sẽ không dừng lại ở lần từ chối đầu tiên, thứ hai hay thậm chí là lần thứ mười. Bạn sẽ đạt được điều đó chỉ nếu bạn kiên trì và không ngừng cố gắng hoặc như Anna Lembke đã nói trong Dopamine Nation “Chúng ta phải sẵn sàng tiến về phía trước mặc dù không chắc chắn về điều gì ở phía trước. Chúng ta phải có niềm tin rằng những hành động hôm nay dường như không có tác động gì trong thời điểm hiện tại, thực ra đang tích lũy theo hướng tích cực, điều này sẽ chỉ được tiết lộ cho chúng ta vào một thời điểm không xác định trong tương lai. Thực hành lành mạnh xảy ra hàng ngày.

Dưới đây là những điều quan trọng cần nhắc nhở bản thân khi đối phó với sự từ chối:

1. Bị từ chối không phải là thước đo giá trị của bạn.

2. Bạn chỉ có thể tìm được việc làm nếu bạn tiếp tục cố gắng, chứ không phải bằng cách khuất phục trước những suy nghĩ tiêu cực và không làm gì cả.
3. Mọi thứ dường như quá khó khăn vào lúc này hoặc những khó khăn bạn phải đối mặt chỉ là tạm thời.
4. Tất cả nỗ lực của bạn sẽ được đền đáp khi bạn tìm được công việc phù hợp.

Tất cả chúng ta đều muốn có được công việc mơ ước và gắn bó với công việc đó mãi mãi. Nhưng thế giới không công bằng và hầu hết mọi thứ không kết thúc theo cách chúng ta mong đợi. Thay vì lãng phí thời gian để ngẫm nghĩ về quá khứ, hãy làm theo những phương pháp này để được tuyển dụng vào công việc bạn chọn và tạo ra tương lai mà bạn xứng đáng có được—hãy có chiến lược về mạng xã hội, chuẩn bị chào hàng, sử dụng kỹ thuật NGÔI SAO và đừng bỏ cuộc.

Một số nhà tuyển dụng ngoài kia muốn bạn. Vâng, bạn. Nhưng công việc của họ không phải là tìm bạn. Đó là công việc của bạn để tìm thấy chúng. - Richard N Bolles

Bản tóm tắt

1. Tìm được công việc phù hợp là một quá trình mệt mỏi. Khi bạn không tuân theo các phương pháp đúng đắn, cơ hội tìm được công việc phù hợp của bạn không chỉ giảm đi mà sự căng thẳng và lo lắng về một tương lai không xác định còn ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân và sức khỏe tinh thần của bạn.
2. Mặc dù các nền tảng truyền thông xã hội như Twitter và LinkedIn có thể hữu ích trong việc tìm kiếm công việc mà bạn mong muốn, nhưng việc không có chiến lược về cách sử dụng chúng có thể dẫn đến việc cuộn trang một cách vô thức, cảm xúc tiêu cực mạnh mẽ và thậm chí có thể xác nhận nỗi sợ hãi phi lý của bạn.
3. Kỹ năng và khả năng của bạn quan trọng. Nhưng điều cũng hữu ích là có thể làm nổi bật điểm mạnh của bạn. Bạn không thể nổi bật trong quá trình phỏng vấn trừ khi người phỏng vấn hiểu được giá trị độc nhất của bạn.
4. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi được hầu hết các tổ chức sử dụng để đánh giá cách ứng viên sẽ thực hiện trong tương lai dựa trên hiệu suất trong quá khứ của họ. Sử dụng kỹ thuật STAR để chuẩn bị câu trả lời của bạn cho một số câu hỏi phổ biến nhất.
5. Hãy chuẩn bị tinh thần cho tình huống xấu nhất chứ không phải tốt nhất. Bạn có thể thất vọng khi kết quả cuộc phỏng vấn không có lợi cho bạn, nhưng đừng để sự thất vọng đó trở thành thất bại. Hãy tiếp tục cố gắng và chỉ nhìn về phía trước.

Trước đây được xuất bản ở đây .