Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) là một khái niệm đã đạt được sức hút trong những năm gần đây. DAO là một hình thức dân chủ trực tiếp, cho phép các bên liên quan bỏ phiếu về các quyết định như đầu tư, mua bán và các mục tiêu chiến lược. Khái niệm này được xây dựng trên công nghệ Chuỗi khối, mang đến cho chúng ta bức màn về những gì doanh nghiệp sẽ trở thành trong tương lai gần. Tên tôi là Yuriy Hotoviy, tôi là người đồng sáng lập hệ sinh thái DeXe Network và trong bài viết này, tôi sẽ cố gắng mô tả lý do tại sao các tập đoàn lớn nên hướng tới DAO, tại sao cấu trúc này chắc chắn sẽ trở nên thống trị trong tinh thần kinh doanh và lý do tại sao rủi ro là. Đi nào! Ai sẽ là người đầu tiên? Một số chuyên gia gọi DAO là "một cuộc cách mạng trong quản lý công ty. Chúng tôi nghĩ DAO là một sự tiến hóa. Giai đoạn tiếp theo của tinh thần kinh doanh, được xây dựng dựa trên sự cởi mở, cộng đồng người tiêu dùng và quyền tự do ra quyết định." Nhưng tại thời điểm này, DAO vẫn là một khái niệm dành cho các nhà đổi mới. Và việc triển khai hàng loạt vẫn chưa đến. Và ở đây, mọi thứ sẽ phụ thuộc vào các công ty lớn - ai sẽ thực hiện bước này trước? Có lẽ , công ty đã xem xét việc triển khai các cấu trúc DAO. Mặc dù một phần. Trong mọi trường hợp, DAO có một số lợi thế thay đổi trò chơi. Toyota Bằng cách sử dụng công nghệ chuỗi khối, các tổ chức này có thể tăng tính minh bạch, giảm chi phí quản lý và tạo mức độ tin cậy cao giữa các bên liên quan của họ. Vì vậy, hãy xem nó hoạt động như thế nào. Ra quyết định chưa bao giờ minh bạch hơn Hãy trung thực: không có gì tệ hơn một ban giám đốc. Đó là một sự giả tạo, trong đó 1-2 người đưa ra quyết định thực sự hoặc 9 vòng tròn địa ngục với những tranh chấp bất tận. DAO cho phép bạn không bao giờ phụ thuộc vào các quyết định được đưa ra tại một bàn hẹp. Toàn bộ quan điểm của DAO là quyền sở hữu và trách nhiệm tập thể. Chỉ các thành viên của cộng đồng mới có thể đưa ra quyết định bằng cách biểu quyết trong một khoảng thời gian nhất định. Đó là một nền dân chủ thực sự, đòi hỏi phải đặt ra một vấn đề, tạo ra các lựa chọn cho câu trả lời và bỏ phiếu tập thể cho một giải pháp. Bằng cách cho phép các bên liên quan bỏ phiếu, các tổ chức có thể đưa ra quyết định một cách minh bạch và hiệu quả mà không cần cân nhắc kéo dài. Điều này giúp đảm bảo rằng các nguồn lực của tổ chức được sử dụng hiệu quả và các quyết định được đưa ra có tính đến lợi ích tốt nhất của tất cả các bên liên quan. Hầu như không thể loại bỏ hoàn toàn hệ thống phân cấp, nhưng trong DAO, nó sẽ trở thành một phần của xếp hạng xã hội. Và nó có ý nghĩa. Đánh giá xã hội nên thúc đẩy những người tham gia dự án tích cực hơn trong việc phát triển và đưa ra quyết định. Cuối cùng, điều này có thể mang lại một số nguy hiểm - sự xuất hiện của «các nhóm quan trọng của những người có cùng tư tưởng». Một cái gì đó theo phong cách của các đảng hoặc băng đảng chính trị. Nhưng về mặt cá nhân, chúng tôi không coi đây là một rủi ro cụ thể, bởi vì mỗi nhóm như vậy sẽ cần tìm kiếm sự ủng hộ của đa số trong mọi trường hợp. Điều này có nghĩa là đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho vấn đề. Nhưng các công ty lớn đã sẵn sàng cho việc này chưa? Cho đến nay, đối với các nhà đầu tư và các nhân vật chủ chốt, khái niệm quản lý DAO giống như một giấc mơ tồi tệ. Mất kiểm soát có thể thay đổi mọi thứ. Ví dụ, Apple có thể ngừng sản xuất cùng một chiếc điện thoại trong 5 năm. Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng đây là những gì doanh nghiệp lớn cần. Nếu bạn giới thiệu DAO không ngay đến “lõi” quản lý mà hãy bắt đầu với một số phòng ban. Ví dụ: để cung cấp cho DAO quyền kiểm soát cấu trúc thiết kế, UX/UI hoặc phát triển phần mềm. Người dùng của bạn sẽ tạo ra sự thoải mái khi sử dụng sản phẩm của bạn. Nó sẽ cho phép bạn chọn màu tốt nhất cho chiếc SUV Jeep tiếp theo hoặc cuối cùng thêm khả năng chỉnh sửa các tweet trên Twitter. Chỉ thông qua bỏ phiếu. Nó cũng sẽ tạo ra sự tin tưởng và cởi mở to lớn. Điều đó nói rằng, các quyết định nội bộ của công ty vẫn độc lập. Nếu đó là điều bạn rất sợ. Giảm chi phí Vâng, vâng, đây là điều quan trọng nhất. DAO sẽ giúp công ty của bạn giảm chi phí. Quyết liệt. Các lập luận: DAO có thể giúp các tập đoàn lớn giảm chi phí đầu vào vì nền tảng này sẽ cho phép họ tự động hóa các quy trình và hợp lý hóa các hoạt động. Bằng cách cho phép các bên liên quan tương tác trực tiếp mà không cần thực thể quản lý tập trung, các tổ chức có thể cắt giảm chi phí liên quan đến việc duy trì hệ thống phân cấp và xử lý các thủ tục giấy tờ hành chính. Tự động hóa. Tôi sợ rằng các chuyên gia nhân sự sẽ gặp khó khăn. Hệ thống tuyển dụng cũng sẽ thay đổi. Nhờ sự ra đời của hệ thống xếp hạng xã hội, chỉ cộng đồng mới quyết định dự án sẽ đi đến đâu và chỉ định ai vào vai trò nhà phát triển. Chúng tôi khó có thể gặp phải 1000 vị trí kỳ lạ mà hiện tại hầu như không cần thiết. Và ít có khả năng chúng ta sẽ thấy những đợt sa thải hàng loạt mà tất cả các ông lớn trên thế giới đang cổ vũ hiện nay. Bằng cách sử dụng các công cụ phi tập trung, các công ty có thể tăng tính minh bạch trong hoạt động của mình, do đó loại bỏ nhu cầu về người trung gian. Điều này có thể giảm tổng chi phí hoạt động và đảm bảo rằng tất cả các giao dịch được thực hiện một cách an toàn. DAO có thể giúp các công ty lớn trở nên an toàn và minh bạch hơn. Và quan trọng nhất là an toàn DAO được thiết kế để có tính bảo mật cao vì các ứng dụng phi tập trung không dễ bị tấn công mạng và các tác nhân độc hại, miễn là mã được chế tạo tốt và không có lỗi. Hơn nữa, dữ liệu được lưu trữ trong DAO là an toàn và không thay đổi, có nghĩa là rất khó để giả mạo hoặc thay đổi. Do đó, DAO có thể giúp một tổ chức đạt được các mục tiêu bảo mật của mình một cách hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn. DAO cũng có thể được sử dụng để tạo hợp đồng thông minh, là các thỏa thuận kỹ thuật số được thực hiện tự động và thực thi khi đáp ứng một số điều kiện nhất định. Chúng có thể được sử dụng để tự động hóa nhiều quy trình kinh doanh phổ biến, chẳng hạn như thanh toán, hợp đồng và chính sách bảo mật dữ liệu. Hợp đồng thông minh có thể cung cấp một lớp bảo mật mạnh mẽ, vì chúng có thể được lập trình để thực hiện một số hành động nhất định nếu đáp ứng các điều kiện cụ thể và rất khó bị hack. Nhưng có một vấn đề lớn Việc giới thiệu DAO trong các công ty lớn có một số vấn đề và mâu thuẫn: làm thế nào để không chôn vùi một cộng đồng lớn như vậy vào ngày đầu tiên (và không để hỗn loạn xảy ra ở đó), cái gì nên đặt dưới sự kiểm soát chung và cái gì không, và nhiều hơn. Tuy nhiên, có một lý do quan trọng nhất. Các công ty lớn có quá nhiều bí mật và lừa dối thương mại, điều mà rõ ràng người dùng sẽ không thích. Chúng ta cần nhớ rằng trong thời đại của một xã hội siêu kỹ thuật số, sự cởi mở, minh bạch và trung thực là xu hướng chính trong kinh doanh. Và các công ty nên hướng tới các giải pháp này.
