Nhóm của chúng tôi đã dành hàng giờ để thảo luận về tất cả các vấn đề và tạo ra một nhóm các mẹo và mẫu sơ yếu lý lịch cho bạn. Tất nhiên, không có công thức chung cho tất cả các CV, vì vậy bạn có thể thay đổi bất kỳ mục nào tùy thích!  Đồng thời, có một bộ quy tắc bất thành văn được sử dụng bởi các nhà phát triển có kinh nghiệm và được các HRM cầu nguyện. Những thủ tục như vậy làm cho cuộc sống dễ dàng hơn. Nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra kết luận tối thiểu về việc liệu chuyên gia có phù hợp hay không sau nửa phút xem CV. HRM sẽ so sánh tất cả các ứng viên với sự trợ giúp của các tính năng cụ thể. Một lập trình viên sẽ không mất quá nhiều thời gian và thần kinh để viết CV.  Và vì vậy chúng ta sẽ nói về hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Không ai muốn đợi 1-2 tháng cho đến khi CV của tất cả các ứng viên cho vị trí tuyển dụng sẽ được khám phá dưới kính lúp. Các nhà tuyển dụng và nhân sự ban đầu xem qua nó để tìm các công nghệ phải có và không thể nhìn thấy tài năng của bạn trong tầm nhìn máy tính mà bạn không chỉ định trực tiếp. Trừ khi họ có khả năng ngoại cảm.  Đến lượt mình, các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc thuê các chuyên gia chuyên nghiệp và những nhân viên tử tế. Họ biết rằng một nhà phát triển thông thường không phải là một chuyên gia viết sơ yếu lý lịch và không nên là một nhà phát triển. Ngoài ra, không ai sẽ ưu tiên cho bạn vì kỹ năng của bạn được chỉ ra trước hoặc sau khi trải nghiệm. Nhưng nếu bạn muốn làm cho cuộc sống của bạn và nhà tuyển dụng dễ dàng hơn và thể hiện điểm mạnh của bạn, hãy sử dụng các mẹo của chúng tôi.  Khuyến nghị chung:    Các chuyên gia công nghệ không cần phải có kỹ năng thiết kế mạnh để tạo sơ yếu lý lịch. Ngoài ra, rất khó để chỉnh sửa và nâng cấp một CV sáng tạo không theo tiêu chuẩn. Điều chính là tuân theo cấu trúc logic và viết bằng ngôn ngữ đơn giản. Chúng tôi sẽ thảo luận chi tiết về mục này dưới đây. Kết cấu.    Bạn chỉ nên đề cập đến kinh nghiệm có liên quan và tập trung vào các dự án hữu ích cho vị trí tuyển dụng này. Khối lượng CV lý tưởng cho Chuyên viên cao cấp là tối đa 3 trang. Có thể đính kèm thư xin việc với giải thích chi tiết về các dự án cá nhân. Đối với các chuyên gia Junior, 1-2 trang với các khóa học hiển thị mà bạn đã vượt qua và các dự án thú cưng là đủ. Khối lượng văn bản.    Đôi khi mọi người muốn tôn lên thế mạnh của họ và thể hiện họ là “ông chủ lớn” trong dự án. Nhưng bạn không nên làm điều đó, đặc biệt nếu bạn là một Junior. Đầu tiên, bạn phải nhớ một chuyên gia có năng lực thực hiện một cuộc phỏng vấn kỹ thuật với các ứng viên kỹ thuật. Thứ hai, nếu bạn đã được tuyển dụng, bạn sẽ không thể hoàn thành các nhiệm vụ đã được ghi rõ trong CV của bạn. Vì vậy, nó sẽ là một chút khó xử. Tính trung thực.    Đó là một trong những gợi ý gây tranh cãi nhất. Chúng tôi nghĩ rằng sự sẵn có của các bức ảnh không phải là yếu tố quan trọng nếu bạn không làm bồi bàn hoặc lễ tân. Đặc biệt nếu bạn có một bức ảnh chỉ với con mèo của bạn. Vì vậy, việc sử dụng ảnh hay không là tùy thuộc vào bạn. Ảnh.  Chúng tôi chia cấu trúc của sơ yếu lý lịch thành 5 khối hợp lý. Hình ảnh cho thấy thông thường và thuận tiện nhất, theo ý kiến của chúng tôi, vị trí. Chúng tôi sẽ kiểm tra từng khối theo thứ tự.   1. Tên và chức vụ  Cho biết họ và tên của bạn và vị trí hiện tại trong khối này. Nó sẽ hữu ích cho các nhà tuyển dụng nếu bạn chỉ ra thành phố của mình bên cạnh những dữ liệu này. Do đó, nó sẽ trông theo hướng này:   Alexey Alekseev   Nhà phát triển giao diện người dùng giữa   Kyiv, Ukraine  2. Danh bạ  Trong danh bạ, khối biểu thị số điện thoại, e-mail hiện tại và tin nhắn tức thì của bạn. Bạn cũng có thể thêm một liên kết đến các mạng xã hội, GitHub, UpWork,… Đừng cố tình ẩn dữ liệu này, như vậy bạn sẽ làm phức tạp quá trình tuyển dụng.  Có nhiều dịch vụ mà bạn có thể tìm tài khoản trong các mạng xã hội khác nhau bằng một số điện thoại hoặc địa chỉ e-mail.     2.1. Nếu id Skype của bạn là killer_elephants999 và địa chỉ e-mail là junkie@gmail.com, hãy suy nghĩ trước khi viết chúng. Có thể tốt hơn nếu tạo các tài khoản riêng biệt với biệt hiệu chính thức thuộc loại Tên. Họ. Trong tương lai, nó sẽ có ích hơn một lần.     2.2. Mạng xã hội. Nếu các trang mạng xã hội của bạn trống hoặc chứa thông tin không được chấp nhận hoặc không hữu ích cho nhà tuyển dụng, thì bạn không nên chỉ ra chúng. Nhiều chuyên gia tạo các trang “lý tưởng” riêng cho những mục đích này, nơi họ đăng ký các tài nguyên chuyên môn, đăng ảnh chính thức và liên kết đến các bài báo hoặc ấn phẩm thú vị.  3. Tóm tắt  Trong khối này, bạn nên nêu rõ thông tin về cách bạn nhìn nhận bản thân, tổng kinh nghiệm và kinh nghiệm thương mại của bạn, cũng như điều bạn tự hào và muốn làm nhất.  Ví dụ:   “Tôi là một kỹ sư phần mềm với hơn 3 năm kinh nghiệm thương mại. Tôi đã làm việc trên nhiều giải pháp quy mô khác nhau, bao gồm cả những giải pháp cấp doanh nghiệp. Tôi có kinh nghiệm đáng kể trong việc xây dựng các ứng dụng web một trang nhưng cũng có kiến thức nền tảng về .NET. ”  Ngoài ra, ở cuối “danh thiếp” này cho biết kỹ năng phát triển và công nghệ của bạn.  Đôi khi các nhà phát triển thích biểu thị mức độ hiểu biết của họ bằng điểm hoặc sao. Chúng tôi không khuyến khích điều này vì quá chủ quan.  Làm    React, Redux, Lodash, Npm, AngularJS, ExtJS, Cordova, NodeJS, Express; JS:    Webpack, Gulp, Grunt, Docker, Jenkins; Xây dựng:    Jest, Jasmine, Karma; Thử nghiệm:    TDD, nguyên tắc OOP / FP, Mẫu thiết kế; Kỹ năng chung:    CSS, SCSS, Mô-đun CSS; Tạo kiểu:    MongoDB, MS SQL Server. DBMS:  Đừng   4. Kinh nghiệm làm việc  Thường thì khối này các nhà tuyển dụng đau đầu nhất. Những sai lầm phổ biến nhất là:  Không nhất quán giữa thời gian bắt đầu và kết thúc công việc ở các công ty khác nhau và giữa tổng kinh nghiệm trong Linkedin và CV của bạn;  Khoảng cách thời gian lớn trong công việc (hơn hai tháng);  Thay đổi công việc thường xuyên (gần 2-3 lần một năm và thường xuyên hơn);  Chồng chéo của một số công ty hoặc dự án.  Để tránh hiểu lầm, hãy để lại bình luận trong tin nhắn khi gửi sơ yếu lý lịch.  Trong quá trình viết kinh nghiệm, hãy bắt đầu từ nơi làm việc cuối cùng. Hãy nhớ rằng sẽ chú ý nhiều hơn đến nó. Theo trình tự thời gian ngược lại. Chỉ mô tả trải nghiệm có liên quan. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc Trưởng nhóm kỹ thuật ngay bây giờ, bạn có thể không cho biết kinh nghiệm của một nhà môi giới bất động sản.   Đây là một ví dụ dưới đây:   Chức vụ / chức vụ công ty   tháng 20XX - tháng 20XX, vị trí   Dự án:   Trách nhiệm:   Các công nghệ được sử dụng:     Tại sao việc thêm mô tả dự án lại quan trọng? Cần phải hiểu về nhà tuyển dụng tương lai, lĩnh vực mà anh ta đã có kinh nghiệm và điều gì sẽ thú vị đối với anh ta.     Tại sao mô tả trách nhiệm sẽ tốt hơn? Có vẻ như nhà phát triển có một trách nhiệm - tạo mã. Nhưng nhà tuyển dụng cần hiểu những công việc hàng ngày ở vị trí trước đó, vai trò của bạn là gì và bạn có những kỹ năng gì. Nếu không, bạn sẽ được hỏi thêm 20 câu hỏi khác về trách nhiệm trong cuộc phỏng vấn để hiểu liệu bạn có đương đầu với các nhiệm vụ mới hay không.    Junior-Middle-Senior là sự phân cấp có điều kiện thay đổi từ công ty này sang công ty khác. Tổng kinh nghiệm không phải là yếu tố quyết định duy nhất trong việc xác định trình độ của bạn. Các công ty tính đến vai trò của bạn trong nhóm là gì, bạn đã thực hiện những nhiệm vụ chính nào và bạn đã đạt được những gì tại nơi này. Chức danh có thể được thay đổi theo mong muốn của bạn, nhưng liệu bạn có thể đương đầu với những trách nhiệm mới hay không mới là điểm chính. Tại sao những từ như Junior-Middle-Senior không đủ để xác định cấp độ?  5. Thông tin bổ sung  Đối với một CV, khối thứ ba và thứ tư là rất quan trọng. Nhưng thông tin bổ sung cũng rất tốt để có. Nó sẽ giúp thể hiện khía cạnh thuận lợi của bạn, ví dụ, nếu bạn không có dự án mà bạn có thể tự hào, nhưng bạn được biết đến nhờ tham gia vào các sự kiện CNTT khác nhau.   Bạn có thể thêm gì ở đây?    . Giáo dục đại học luôn được quan tâm đầu tư. Nếu bạn đang cân nhắc vị trí Junior, đó sẽ là một điểm cộng tuyệt vời. Ngoài giảng viên và chức danh của cơ sở giáo dục, bạn có thể ghi rõ bằng cấp, năm tốt nghiệp, v.v. Bạn cũng có thể viết ở đây những khóa học đã được thực hiện, chứng chỉ đã nhận được cũng như các diễn đàn và hội nghị mà bạn đã tham dự. Tất nhiên, nếu bạn đã tham dự một số lượng lớn các sự kiện, thì bạn không nên lập danh sách trên một trang A4 thừa. Viết tốt hơn: "Tôi tham dự hội nghị 3-4 lần một năm." Giáo dục    . Đối với một số công ty, kiến thức về ngôn ngữ trở thành một trong những vấn đề chính. Để giao tiếp với nhóm hoặc khách hàng, yêu cầu trình độ tiếng Anh không thấp hơn trung cấp. Đồng thời, nhà phát triển ở cấp độ mới bắt đầu sẽ không hiểu: làm thế nào ai đó có thể viết mã mà không có hiểu biết tối thiểu về từ ngữ? Thật không may, các tiêu đề như dành cho người mới bắt đầu nâng cao không phải lúc nào cũng cung cấp thông tin. Tốt hơn là bạn nên làm rõ “có thể nói hay vượt qua cuộc phỏng vấn”, đồng thời cho biết bạn đã hoàn thành các khóa học hay đã nhận được các chứng chỉ quốc tế: IELTS, TOEFL, FCE, v.v. Ngôn ngữ    Điều này phù hợp hơn cho các vị trí Cao cấp +. Bất kỳ hoạt động khoa học và báo chí nào cũng như biểu diễn tại các hội nghị sẽ khiến bạn trở thành người chuyên nghiệp với tên tuổi lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Các bài báo mà bạn tự hào.    Các nhà tuyển dụng trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm thực tế từ sinh viên và Thực tập sinh. Và CNTT cũng không phải là một ngoại lệ. Thật tuyệt khi có các dự án về thú cưng, nơi bạn có thể thể hiện kỹ năng và tham vọng của mình. Nếu bạn là một Senior và lập trình là cuộc sống của bạn, đừng quên đề cập đến nó và cung cấp một liên kết đến tài khoản GitHub cá nhân của bạn: điều này có thể làm tăng lương của bạn một chút nhưng có giá trị. Dự án vật nuôi.    Đây có thể là các liên kết bên ngoài hoặc các tài liệu bổ sung. Thực tập sinh và Người lớn tuổi có xu hướng đánh giá cao mặt hàng này hơn: lời giới thiệu từ một chuyên gia có trình độ sẽ làm sáng tỏ tình trạng thiếu kinh nghiệm thương mại. Liên kết đến Đề xuất.    Một số công ty thích kiểm tra kỹ năng mềm của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng rất vui khi hiểu họ đang mời ai. Đồng thời, mục này là tùy chọn. Các kĩ năng mềm.    Như phần trước về kỹ năng mềm của bạn, bạn cũng có thể chỉ ra sở thích trong lĩnh vực chuyên môn của bạn, v.v. Ai đó muốn bạn có một sở thích vì nó mang lại cho họ nhiều cơ hội kết bạn hơn với những người khác trong nhóm. Nhưng chỉ là quyết định của bạn nếu viết nó. Sở thích.  Chúng tôi đã chuẩn bị một ví dụ và mẫu sơ yếu lý lịch cho bạn:   Mẫu   Một ví dụ  Mọi người đều có phong cách và gu thẩm mỹ của họ. Vì vậy, bạn có thể tạo e CV theo cách của mình. Bạn có thể thay đổi các mục hoặc không viết một số trong số chúng. Tuy nhiên, kinh nghiệm của chúng tôi cho thấy rằng CV được chuẩn hóa giúp quá trình tuyển dụng nhanh hơn và dễ dàng hơn cho tất cả các bên.   Cũng được xuất bản  tại đây

Google

Upwork

Contact us

Nghe bài viết này bằng Tiếng Anh, đọc bởi robot thông minh của HackerNoon

dài quá đọc không nổi

Download free Tech Leaders Productivity Report!

Cách viết CV hoàn hảo cho vai trò phát triển phần mềm

About Author

BÌNH LUẬN

chuyên mục

BÀI VIẾT NÀY CŨNG CÓ MẶT TẠI

Related Stories

178 Stories To Learn About Essay

147 Stories To Learn About Reading Books Online

240 Stories To Learn About Astounding Stories

85 Stories To Learn About Productivity Hacks

178 Stories To Learn About Essay

147 Stories To Learn About Reading Books Online

240 Stories To Learn About Astounding Stories

85 Stories To Learn About Productivity Hacks

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps