ソフトウェア開発職に最適な履歴書の書き方

私たちのチームは、すべての問題について何時間もかけて話し合い、ヒントのプールと履歴書のテンプレートを作成しました.もちろん、すべての CV に 1 つのレシピはありませんので、任意のアイテムを自由に変更できます。

同時に、経験豊富な開発者によって使用され、HRM によって祈られている一連の不文律があります。そのような手続きは生活を楽にします。採用担当者は、履歴書を 30 分見ただけで、スペシャリストが適切かどうかについて最低限の結論を下すことができます。 HRM は、特定の機能を利用してすべての候補者を比較します。開発者は履歴書の作成に時間と神経を使いすぎません。

そこで、採用プロセスの有効性についてお話します。オープン ポジションのすべての候補者の履歴書が拡大鏡で調査されるまで、1 ～ 2 か月待ちたい人はいません。採用担当者と人事担当者は、最初にそれを調べて必要なテクノロジを見つけますが、直接指定しないコンピューター ビジョンであなたの才能を確認することはできません。彼らがテレパシーでない限り。

雇用主は、プロのスペシャリストや優秀な従業員を雇うことに関心を持っています。彼らは、通常の開発者は履歴書を書くプロではなく、そうであってはならないことを知っています。さらに、経験の前後に示されたあなたのスキルを理由に、誰もあなたを優遇することはありません。しかし、あなたとあなたの採用担当者の生活を楽にし、あなたの強みを示したい場合は、私たちのヒントを使用してください.

一般的な推奨事項:

構造。技術スペシャリストは、履歴書を作成するために強力なデザイン スキルを持っている必要はありません。さらに、クリエイティブな非標準の履歴書を編集してアップグレードすることは非常に困難です。主なことは、論理構造に従い、平易な言葉で書くことです。この項目については、以下で詳しく説明します。

テキストボリューム。関連する経験のみに言及し、この欠員に役立つプロジェクトに焦点を当てる必要があります。シニア スペシャリストの理想的な履歴書の量は 3 ページまでです。個々のプロジェクトの詳細な説明を記載したカバー レターを添付することができます。ジュニア スペシャリストの場合は、合格したコースとペット プロジェクトを示す 1 ～ 2 ページで十分です。

正直。時々、人々は自分の強みを飾り立てて、プロジェクトの「大きなボス」であることを示したいと思うことがあります。ただし、ジュニアの場合は特にそうすべきではありません。まず、有能なスペシャリストが技術候補者との技術面接を実施することを覚えておく必要があります。第二に、採用された場合、履歴書ですでに指定されているタスクを完了することができなくなります。そのため、少し厄介になります。

写真。これは、最も物議を醸す提案の 1 つです。ウェイターまたは受付係として働いていない場合、写真の入手可能性は重要ではないと考えています。猫だけの写真なら特に。だから、写真を使うかどうかはあなた次第です。

履歴書の構造を 5 つの論理ブロックに分割しました。写真は、私たちの意見では、最も一般的で便利な配置を示しています。ブロックごとに順番に見ていきます。

1. 氏名及び役職

あなたの名前と姓、およびこのブロックでの現在の位置を示します。これらのデータの横にあなたの都市を示すと、採用担当者に役立ちます。したがって、次のようになります。

アレクセイ・アレクセーエフ

ミドルフロントエンド開発者

キエフ、ウクライナ

2. 連絡先

連絡先では、ブロックはあなたの電話番号、現在の電子メール、およびインスタント メッセンジャーを示します。ソーシャル ネットワーク、GitHub、UpWork などへのリンクを追加することもできます。このデータを意図的に非表示にしないでください。採用プロセスが複雑になります。

1 つの電話番号または電子メール アドレスで、さまざまなソーシャル ネットワークのアカウントを検索できるサービスが多数あります。

2.1. Skype ID が killer_elephants999 で、電子メール アドレスが [email protected] の場合は、よく考えてから書き込んでください。名前タイプの正式なニックネームで別のアカウントを作成することをお勧めします。姓。将来的には、何度も重宝するでしょう。

2.2.ソーシャルネットワーク。あなたのソーシャル ネットワーキング ページが空であるか、雇用主にとって受け入れられない、または役に立たない情報を含んでいる場合は、それらを示すべきではありません。多くの専門家は、これらの目的のために個別の「理想的な」ページを作成し、専門的なリソースを購読したり、公式の写真を投稿したり、興味深い記事や出版物にリンクしたりしています.

3. まとめ

このブロックでは、自分自身をどのように見ているか、全体的な商業的経験は何か、最も誇りに思っていることややりたいことについての情報を指定する必要があります。例えば：

「私は 3 年以上の営業経験を持つソフトウェア エンジニアです。私は、エンタープライズ レベルのものを含む、さまざまな規模のソリューションに取り組んできました。私は単一ページの Web アプリケーションの構築に豊富な経験を持っていますが、.NET のバックグラウンドも持っています。」

また、この「名刺」の下部に、開発スキルと技術スタックを示します。

開発者は、自分の知識レベルを点や星で示すことを好む場合があります。主観が多すぎるため、これはお勧めしません。

行う

JS: React、Redux、Lodash、Npm、AngularJS、ExtJS、Cordova、NodeJS、Express;

ビルド: Webpack、Gulp、Grunt、Docker、Jenkins;

テスト:ジェスト、ジャスミン、カルマ。

一般的なスキル: TDD、OOP/FP 原則、デザイン パターン。

スタイリング: CSS、SCSS、CSS モジュール;

DBMS: MongoDB、MS SQL サーバー。

しないでください

4. 実務経験

通常、このブロックは採用担当者にとって最も苦痛です。最も一般的な間違いは次のとおりです。

• 異なる会社での仕事の開始時間と終了時間、およびLinkedinでの合計経験と履歴書との間の不一致;
• 仕事の大きな時間のギャップ (2 か月以上);
• 頻繁な転職（年に 2 ～ 3 回、それ以上）。
• 複数の企業またはプロジェクトの重複。

誤解を避けるため、履歴書を送信する際はメッセージにコメントを残してください。

経験を書くときは、最後の職場から始めます。さらに注意が払われることを忘れないでください。逆の年表に従ってください。関連する経験のみを説明してください。現在、テックリードの仕事を探している場合、不動産ブローカーの経験を示さない可能性があります。

以下に例を示します。

• 役職・役職
• 20XX 月 – 20XX 月、場所
• 計画：
• 責任:
• 使用された技術:

プロジェクトの説明を追加することが重要なのはなぜですか?将来の雇用主、彼が経験した分野、そして彼にとって何が興味深いかを理解する必要があります。

責任を説明したほうがよいのはなぜですか。開発者には、コードの作成という 1 つの責任があるようです。ただし、雇用主は、前職での日常業務、あなたの役割、および取得したスキルを理解する必要があります。それ以外の場合は、新しいタスクに対処できるかどうかを理解するために、面接中に責任について 20 以上の追加の質問が求められます。

ジュニア、ミドル、シニアなどの単語だけではレベルを判断できないのはなぜですか?ジュニア・ミドル・シニアは、企業ごとに変化する条件付きのグラデーションです。レベルを決定する際の決定要因は、経験の合計だけではありません。企業は、チーム内でのあなたの役割、実行した主なタスク、およびこの場所で達成したことを考慮に入れます。肩書は希望に応じて変更できますが、新しい責任に対応できるかどうかがポイントです。

5. 追加情報

履歴書の場合、3 番目と 4 番目のブロックが重要です。しかし、追加情報もあると便利です。たとえば、自慢できるプロジェクトはありませんが、さまざまな IT イベントに参加したことで有名になった場合など、好意的な側面を示すのに役立ちます。

ここに何を追加できますか?

• 教育。高等教育は常に注目されています。ジュニアポジションを検討している場合は、大きなプラスになります。学部や教育機関の名称のほか、学位や卒業年などを指定できます。また、受講したコース、取得した証明書、参加したフォーラムや会議もここに記入できます。もちろん、多数のイベントに参加した場合は、余分な A4 ページにリストを作成しないでください。もっと上手に書く: 「私は年に 3 ～ 4 回カンファレンスに参加します。」
• 言語。一部の企業では、言語の知識が主要な問題の 1 つになります。チームや顧客とコミュニケーションをとるには、中級以上の英語レベルが必要です。同時に、初心者レベルの開発者は理解されません。最低限の単語の理解なしに、どうやってコードを書けるのでしょうか?残念ながら、初心者から上級者向けのようなタイトルは必ずしも有益ではありません。 「話すことができるか、面接に合格できるか」を明確にし、IELTS、TOEFL、FCE などのコースを修了したか、国際的な証明書を取得したかを示すことをお勧めします。
• あなたが誇りに思う記事。これは、シニア + ポジションにより関連性があります。科学的およびジャーナリズム活動、および会議でのパフォーマンスは、雇用主の目に大きな名前を持つプロになります。
• ペットプロジェクト。あらゆる分野の雇用主は、学生や研修生からの実践的なスキルや経験について尋ねます。 ITも例外ではありません。自分のスキルや野望を示すことができるペット プロジェクトがあるのは素晴らしいことです。あなたが上級生で、コーディングが人生そのものである場合は、そのことを忘れずに言及し、個人の GitHub アカウントへのリンクを提供してください。これにより、わずかではあるが貴重な金額で給与が増加する可能性があります。
• 推奨事項へのリンク。これらは、外部リンクまたは追加のドキュメントである場合があります。研修生やジュニアは、このアイテムを高く評価する可能性が高くなります。有資格の専門家からの推薦は、商業経験の欠如を明るくします.
• ソフトスキル。一部の企業は、面接中にあなたのソフトスキルをテストすることを好みます。それにもかかわらず、雇用主は彼らが誰を招待しているのかを喜んで理解しています。同時に、このアイテムはオプションです。
• 興味。ソフト スキルに関する前のブロックとして、専門分野などへの関心を示すこともできます。チームの他のメンバーと友達になる機会が増えるので、誰かがあなたに趣味を持ってほしいと思っています。しかし、それを書くかどうかはあなたの決定です。

履歴書の例とテンプレートを用意しました。

テンプレート

例

誰もが自分のスタイルと好みを持っています。したがって、あなたの方法でe CVを作成できます。項目を変更することも、まったく書き込まないこともできます。ただし、私たちの経験では、標準化された履歴書により、すべての関係者にとって採用プロセスがより迅速かつ簡単になることが示されています.

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