सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट रोल के लिए परफेक्ट सीवी कैसे लिखें

हमारी टीम ने सभी मुद्दों पर चर्चा करने और आपके लिए सुझावों और रिज्यूमे के टेम्प्लेट का एक पूल बनाने में घंटों बिताए। बेशक, सभी सीवी के लिए कोई एकल नुस्खा नहीं है, इसलिए आप अपनी पसंद के अनुसार किसी भी आइटम को बदल सकते हैं!

साथ ही, अलिखित नियमों का एक सेट है जो अनुभवी डेवलपर्स द्वारा उपयोग किया जाता है और एचआरएम द्वारा प्रार्थना की जाती है। इस तरह की औपचारिकताएं जीवन को आसान बनाती हैं। एक भर्तीकर्ता सीवी देखने के आधे मिनट के बाद इस बारे में न्यूनतम निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा कि विशेषज्ञ उपयुक्त है या नहीं। एक एचआरएम विशिष्ट विशेषताओं की सहायता से सभी उम्मीदवारों की तुलना करेगा। एक डेवलपर सीवी लिखने में बहुत अधिक समय और तंत्रिका खर्च नहीं करेगा।

और इसलिए हम भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता के बारे में बात करेंगे। कोई भी व्यक्ति 1-2 महीने तक इंतजार नहीं करना चाहता, जब तक कि सभी उम्मीदवारों के ओपन पोजीशन के सीवी को मैग्नीफाइंग ग्लास के नीचे नहीं खोजा जाएगा। रिक्रूटर्स और एचआर शुरू में इसे जरूरी तकनीकों को खोजने के लिए देखते हैं और कंप्यूटर विज़न में आपकी प्रतिभा को नहीं देख सकते हैं जिसे आप सीधे निर्दिष्ट नहीं करते हैं। जब तक वे टेलीपैथिक न हों।

नियोक्ता, बदले में, पेशेवर विशेषज्ञों और अच्छे कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि रखते हैं। वे जानते हैं कि एक सामान्य डेवलपर रिज्यूमे लिखने में माहिर नहीं होता है और उसे ऐसा नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, अनुभव से पहले या बाद में बताए गए आपके कौशल के कारण कोई भी आपको वरीयता नहीं देगा। लेकिन अगर आप अपने और अपने भर्तीकर्ता के जीवन को आसान बनाना चाहते हैं और अपनी ताकत दिखाना चाहते हैं तो हमारे सुझावों का उपयोग करें।

सामान्य सिफारिशें:

संरचना। टेक विशेषज्ञों को फिर से शुरू करने के लिए मजबूत डिजाइन कौशल की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, रचनात्मक गैर-मानक सीवी को घटाना और अपग्रेड करना बहुत कठिन है। मुख्य बात तार्किक संरचना का पालन करना और सरल भाषा में लिखना है। हम इस मद पर नीचे विस्तार से चर्चा करेंगे।

टेक्स्ट वॉल्यूम। आपको केवल प्रासंगिक अनुभव का उल्लेख करना चाहिए और उन परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो इस रिक्ति के लिए उपयोगी हैं। वरिष्ठ विशेषज्ञ के लिए आदर्श सीवी वॉल्यूम 3 पृष्ठों तक है। व्यक्तिगत परियोजनाओं के विस्तृत विवरण के साथ एक कवर पत्र उनके साथ संलग्न किया जा सकता है। कनिष्ठ विशेषज्ञों के लिए, आपके द्वारा पास किए गए दिखाए गए पाठ्यक्रमों और पालतू परियोजनाओं के साथ 1-2 पृष्ठ पर्याप्त होंगे।

ईमानदारी। कभी-कभी लोग अपनी ताकत को अलंकृत करना चाहते हैं और दिखाना चाहते हैं कि वे परियोजना में "बड़े मालिक" हैं। लेकिन आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, खासकर अगर आप एक जूनियर हैं। सबसे पहले, आपको याद रखना होगा कि एक सक्षम विशेषज्ञ तकनीकी उम्मीदवारों के साथ एक तकनीकी साक्षात्कार आयोजित करता है। दूसरे, यदि आपको काम पर रखा गया है, तो आप अपने सीवी में पहले से निर्दिष्ट कार्यों को पूरा नहीं कर पाएंगे। तो यह थोड़ा अटपटा लगेगा।

फ़ोटो। यह सबसे विवादास्पद सुझावों में से एक है। हमें लगता है कि यदि आप वेटर या रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम नहीं करते हैं तो तस्वीरों की उपलब्धता महत्वपूर्ण नहीं है। खासकर अगर आपके पास केवल अपनी बिल्ली के साथ एक फोटो है। तो यह आप पर निर्भर है कि आप किसी फोटो का उपयोग करना चाहते हैं या नहीं।

हमने फिर से शुरू की संरचना को 5 तार्किक ब्लॉकों में विभाजित किया है। हमारी राय, प्लेसमेंट में चित्र सबसे सामान्य और सुविधाजनक दिखाता है। हम क्रम से प्रत्येक ब्लॉक की जांच करेंगे।

1. नाम और पद

इस ब्लॉक में अपना नाम और उपनाम और वर्तमान स्थिति बताएं। यह भर्ती करने वालों के लिए उपयोगी होगा यदि आप इन आंकड़ों के आगे अपने शहर का संकेत देते हैं। इसलिए, यह इस तरह दिखेगा:

एलेक्सी अलेक्सेव

मध्य फ्रंटएंड डेवलपर

कीव, यूक्रेन

2. संपर्क

संपर्कों में, ब्लॉक आपके फोन नंबर, वर्तमान ई-मेल और तत्काल दूतों को इंगित करता है। आप सामाजिक नेटवर्क, GitHub, UpWork, आदि के लिए एक लिंक भी जोड़ सकते हैं। इस डेटा को जानबूझकर न छिपाएं, इस तरह आप भर्ती प्रक्रिया को जटिल बनाते हैं।

ऐसी कई सेवाएं हैं जहां आप एक फोन नंबर या ई-मेल पते द्वारा विभिन्न सामाजिक नेटवर्क में खाते ढूंढ सकते हैं।

2.1. यदि आपकी स्काइप आईडी हत्यारा_हाथी 999 है और ई-मेल पता जंकी@gmail.com है, तो उन्हें लिखने से पहले सोचें। नाम प्रकार के औपचारिक उपनामों के साथ अलग खाते बनाना बेहतर हो सकता है। उपनाम। भविष्य में, यह एक से अधिक बार काम आएगा।

2.2. सामाजिक नेटवर्क। यदि आपके सोशल नेटवर्किंग पेज खाली हैं या नियोक्ता के लिए स्वीकार्य या उपयोगी जानकारी नहीं है, तो आपको उन्हें इंगित नहीं करना चाहिए। कई विशेषज्ञ इन उद्देश्यों के लिए अलग "आदर्श" पृष्ठ बनाते हैं, जहां वे पेशेवर संसाधनों की सदस्यता लेते हैं, आधिकारिक तस्वीरें पोस्ट करते हैं, और दिलचस्प लेखों या प्रकाशनों से लिंक करते हैं।

3. सारांश

इस खंड में, आपको इस बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं, आपका कुल और व्यावसायिक अनुभव क्या है, और आपको किस पर सबसे अधिक गर्व है और आप क्या करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए:

"मैं एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हूं जिसके पास 3 साल से अधिक का व्यावसायिक अनुभव है। मैं उद्यम-स्तर वाले सहित विभिन्न पैमाने के समाधानों पर काम कर रहा हूं। मुझे सिंगल पेज वेब एप्लिकेशन बनाने का महत्वपूर्ण अनुभव है, लेकिन .NET की पृष्ठभूमि भी है।"

इसके अलावा, इस "बिजनेस कार्ड" के निचले भाग में आपके विकास कौशल और प्रौद्योगिकी स्टैक का संकेत मिलता है।

कभी-कभी डेवलपर्स अंक या सितारों में अपने ज्ञान के स्तर को इंगित करना पसंद करते हैं। बहुत अधिक व्यक्तिपरकता के कारण हम इसकी अनुशंसा नहीं करते हैं।

करना

जेएस: रिएक्ट, रेडक्स, लोडाश, एनपीएम, एंगुलरजेएस, एक्स्टजेएस, कॉर्डोवा, नोडजेएस, एक्सप्रेस;

बिल्ड: वेबपैक, गल्प, ग्रंट, डॉकर, जेनकिंस;

परीक्षण: जेस्ट, जैस्मीन, कर्म;

सामान्य कौशल: टीडीडी, ओओपी/एफपी सिद्धांत, डिजाइन पैटर्न;

स्टाइलिंग: सीएसएस, एससीएसएस, सीएसएस मॉड्यूल;

डीबीएमएस: मोंगोडीबी, एमएस एसक्यूएल सर्वर।

मत

4. कार्य अनुभव

आमतौर पर, यह ब्लॉक रिक्रूटर्स के लिए सबसे दर्दनाक होता है। सबसे आम गलतियाँ हैं:

• विभिन्न कंपनियों में काम के प्रारंभ और समाप्ति समय और लिंक्डइन और आपके सीवी में कुल अनुभव के बीच असंगतता;
• काम में बड़ा समय अंतराल (दो महीने से अधिक);
• नौकरी में बार-बार बदलाव (साल में लगभग 2-3 बार और अधिक बार);
• कई कंपनियों या परियोजनाओं का ओवरलैपिंग।

गलतफहमी से बचने के लिए रिज्यूमे भेजते समय मैसेज में कमेंट जरूर करें।

एक अनुभव लिखने के दौरान, काम की आखिरी जगह से शुरू करें। याद रखें कि इस पर ज्यादा ध्यान दिया जाएगा। रिवर्स कालक्रम का पालन करें। केवल प्रासंगिक अनुभव का वर्णन करें। यदि आप अभी टेक लीड की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो हो सकता है कि आप किसी एस्टेट ब्रोकर के अनुभव का संकेत न दें।

यहाँ नीचे एक उदाहरण है:

• कंपनी का शीर्षक / स्थिति
• माह 20XX - माह 20XX, स्थान
• परियोजना:
• जिम्मेदारियां:
• इस्तेमाल की जाने वाली तकनीकें:

प्रोजेक्ट विवरण जोड़ना क्यों महत्वपूर्ण है? भविष्य के नियोक्ता को समझने की जरूरत है कि उसके पास किस क्षेत्र का अनुभव था और उसके लिए क्या दिलचस्प होगा।

जिम्मेदारियों का वर्णन करना बेहतर क्यों होगा? ऐसा लगता है कि डेवलपर की एक जिम्मेदारी है - कोड बनाना। लेकिन नियोक्ता को यह समझने की जरूरत है कि पिछली स्थिति में दैनिक कार्य क्या थे, आपकी भूमिका क्या थी, और आपको कौन से कौशल प्राप्त हुए। अन्यथा, साक्षात्कार के दौरान जिम्मेदारियों के बारे में आपसे 20+ अतिरिक्त प्रश्न पूछे जाएंगे, यह समझने के लिए कि क्या आप नए कार्यों का सामना करते हैं।

जूनियर-मिडिल-सीनियर जैसे शब्द स्तर निर्धारित करने के लिए पर्याप्त क्यों नहीं हैं? जूनियर-मिडिल-सीनियर एक सशर्त ग्रेडेशन है जो एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बदलता है। आपके स्तर को निर्धारित करने में कुल अनुभव ही एकमात्र निर्णायक कारक नहीं है। कंपनियां इस बात को ध्यान में रखती हैं कि टीम में आपकी क्या भूमिका थी, आपने कौन से मुख्य कार्य किए और आपने इस स्थान पर क्या हासिल किया। शीर्षक आपकी इच्छा के अनुसार बदला जा सकता है, लेकिन क्या आप नई जिम्मेदारियों का सामना कर सकते हैं यह मुख्य बिंदु है।

5. अतिरिक्त जानकारी

सीवी के लिए तीसरा और चौथा ब्लॉक महत्वपूर्ण होता है। लेकिन अतिरिक्त जानकारी होना भी अच्छा है। यह आपके अनुकूल पक्ष को दिखाने में मदद करेगा, उदाहरण के लिए, आपके पास ऐसी परियोजनाएं नहीं हैं जिन पर आपको गर्व हो, लेकिन आप विभिन्न आईटी कार्यक्रमों में भाग लेने के कारण प्रसिद्ध हैं।

आप यहां क्या जोड़ सकते हैं?

• शिक्षा । उच्च शिक्षा पर हमेशा ध्यान दिया जाता है। यदि आप जूनियर पद पर विचार कर रहे हैं, तो यह एक बड़ा प्लस होगा। संकाय और शैक्षणिक संस्थान के शीर्षक के अलावा, आप डिग्री, स्नातक का वर्ष आदि निर्दिष्ट कर सकते हैं। आप यहां यह भी लिख सकते हैं कि कौन से पाठ्यक्रम लिए गए थे, प्रमाण पत्र प्राप्त हुए थे, और मंचों और सम्मेलनों में आपने भाग लिया था। बेशक, यदि आप बड़ी संख्या में कार्यक्रमों में शामिल हुए हैं, तो आपको अतिरिक्त A4 पृष्ठ पर सूची नहीं बनानी चाहिए। बेहतर लिखें: "मैं साल में 3-4 बार सम्मेलनों में भाग लेता हूं।"
• भाषाएँ । कुछ कंपनियों के लिए, भाषा का ज्ञान मुख्य मुद्दों में से एक बन जाता है। एक टीम या ग्राहक के साथ संवाद करने के लिए, एक अंग्रेजी स्तर जो इंटरमीडिएट से कम नहीं होना चाहिए। उसी समय, शुरुआती स्तर के डेवलपर को समझ में नहीं आएगा: शब्दों की न्यूनतम समझ के बिना कोई व्यक्ति कोड कैसे लिख सकता है? दुर्भाग्य से, शुरुआती-उन्नत जैसे शीर्षक हमेशा जानकारीपूर्ण नहीं होते हैं। यह स्पष्ट करना बेहतर है कि "बोल सकते हैं या साक्षात्कार पास कर सकते हैं", और यह भी इंगित करें कि क्या आपने पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है या अंतर्राष्ट्रीय प्रमाणपत्र प्राप्त किए हैं: आईईएलटीएस, टीओईएफएल, एफसीई, आदि।
• लेख जिन पर आपको गर्व है। यह वरिष्ठ + पदों के लिए अधिक प्रासंगिक है। कोई भी वैज्ञानिक और पत्रकारिता गतिविधि के साथ-साथ सम्मेलनों में प्रदर्शन आपको नियोक्ता की नजर में एक बड़े नाम के साथ एक समर्थक बना देगा।
• पालतू परियोजनाएँ। किसी भी क्षेत्र में नियोक्ता छात्रों और प्रशिक्षुओं से व्यावहारिक कौशल और अनुभव के बारे में पूछते हैं। और आईटी कोई अपवाद नहीं है। पालतू प्रोजेक्ट होना बहुत अच्छा है जहां आप अपना कौशल और महत्वाकांक्षा दिखा सकते हैं। यदि आप एक वरिष्ठ हैं और कोडिंग आपका जीवन है, तो इसका उल्लेख करना न भूलें और अपने व्यक्तिगत GitHub खाते का लिंक दें: यह आपके वेतन को थोड़ी लेकिन मूल्यवान राशि में बढ़ा सकता है।
• सिफारिशों के लिए लिंक। ये बाहरी लिंक या अतिरिक्त दस्तावेज़ हो सकते हैं। प्रशिक्षुओं और जूनियर्स को इस मद की सराहना करने की अधिक संभावना है: एक योग्य पेशेवर की सिफारिश व्यावसायिक अनुभव की कमी को उज्ज्वल करेगी।
• सॉफ्ट स्किल्स। कुछ कंपनियां इंटरव्यू के दौरान आपके सॉफ्ट स्किल्स को परखना पसंद करती हैं। फिर भी, नियोक्ता यह समझकर खुश हैं कि वे किसे आमंत्रित कर रहे हैं। उसी समय, यह आइटम वैकल्पिक है।
• रूचियाँ। अपने सॉफ्ट स्किल्स के बारे में पिछले ब्लॉक के रूप में, आप अपने पेशेवर क्षेत्र आदि में रुचियों को भी इंगित कर सकते हैं। कोई चाहता है कि आपको कोई शौक हो क्योंकि इससे उन्हें टीम के दूसरे हिस्से से दोस्ती करने के अधिक अवसर मिलते हैं। लेकिन यह केवल आपका निर्णय है कि इसे लिखना है या नहीं।

हमने आपके लिए रिज्यूमे का एक उदाहरण और टेम्प्लेट तैयार किया है:

टेम्पलेट

एक उदाहरण

हर किसी का अपना स्टाइल और स्वाद होता है। तो, आप अपने तरीके से e CV बना सकते हैं। आप आइटम बदल सकते हैं या उनमें से कुछ को बिल्कुल भी नहीं लिख सकते हैं। हालांकि, हमारे अनुभव से पता चलता है कि मानकीकृत सीवी सभी पक्षों के लिए भर्ती प्रक्रिया को तेज और आसान बनाते हैं।

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