Uzaktan iş yöneticileri 2026'da son derece stresli... ama neden? Üreticiliğin koruyucuları olarak, ekibin çalıştığını bilmek önemlidir, ancak izlenmediğini hissetmektir. monitör yazılımı, her on dakikada bir ekran görüntüsü, aktivite yüzdesi, uygulama kullanım günlükleri, geçmişte cevap olmuştur. Ne oldu? Çalışanlar izlendi, güven sessizce bozuldu ve çalışma alanı dinamikleri bir ortaklık değil, izin verildi. Peki ya tüm bu takip verileri etkili değilse? İnsanlar gerçekten nasıl çalışıyor? Zaman izleme gelişmiştir. Fiziksel, basit, ikili. ya işteydin ya da değildin. soruyu cevapladı: Kaç saat çalıştın? İkinci aşama uzaktan çalışma ve dijital araçlarla geldi. Ekran görüntüleri rastgele aralıklarla yakaladı. yazılım hangi uygulamaların açıldığını, hangi web siteleri ziyaret edildiğini, fare ne kadar hareket ettiğini kaydetti. Bu aşama görülebilirliği çözdü. Aynı zamanda tepki yaratdı. Çalışanlar endişeli hissettiklerini, izlendiği farkındalığıyla rahatsız olduklarını bildirdiler. Bazı şirketler, izlemenin etkinliğin ölçümlerini arttırdığını, gerçek çıkışın düz kaldığını buldu - insanlar iş üretmek yerine iş yapmayı öğrendi. Şimdi, daha fazla veri toplamak yerine, teknoloji zaten var olan verileri yorumlayabilir. Pattern Recognition Hakkında Bilgiler Geleneksel izleme, bir yöneticinin saatlerce aktif olmayan birinin sosyal medyada oynadığı gibi açık sorunları gözden geçirmesine ve tespit etmesine izin verir.Ama bu ekibin üyesi yanıyor mu?Bu proje daha uzun sürüyor mu? Veriler anahtardır.Manual yanıtlama, haftalık karşılaştırmalar, sadece zamanla ortaya çıkan desenleri fark etme saatleri anlamına gelir.Çoğu yöneticinin o zamanı yok. Yapay zeka, binlerce veri noktasındaki model tanıma ile her şeyi değiştiriyor: Birisi üç hafta boyunca 50+ saat çalışmışsa, ya da bir proje, benzer geçmiş projelerden iki kat daha uzun sürüyorsa veya bir ekibin bir üyesi faaliyet modelleri ayrılma ile değişmişse. İnsanları izlemek yerine, sistem desenleri izler ve önemli olanı yüzeyler. Sabırla ilgili bir çalışma 2025 yılının Ocak ayında yeni özelliklerini tanıttı. Webwork Time Tracker Kullanımı Webwork Time Tracker Kullanımı Ürün 2016 yılında küçük bir takım ve temel bir MVP ile doğdu, ekran görüntüleri ile zaman izleme. Dış finansman yok. Büyüme, ürünün müşterilerin sözünü yayması için yeterince iyi çalıştığından geldi. Platform sürekli olarak genişledi. Uygulama ve web sitesi izleme. Proje yönetimi. Takım sohbetleri. Katılım izleme. Maaş işlemleri. Zaman sayfaları ve onayları. Deel, Stripe, PayPal ve Payoneer gibi araçlarla entegrasyon. Değişim zamanlaması. PTO yönetimi. WebWork Time Tracker Inc. 2022'de kurulduğunda, aylık geri dönen gelir 25.000 $'a ulaşmış ve tamamen bootstrapped olmuştu. IA piyasaya sürüldüğünde, WebWork, etrafındaki her şeyi inşa etmeye sekiz yıl harcadı.Platform, 26.000'den fazla işletmeye hizmet veriyor.İA, analiz etmek için gerçek verileri, zaman izlemeyle maaş listesi, binlerce şirket ve milyonlarca saat boyunca iş akışlarını tamamlıyor. WebWork’ın kurucusu ve CEO’su Vahagn Sargsyan, “İşlerin gerçekten ihtiyacı olanı inşa ettik, gerçek kullanıcılarla test ettik ve geliştirmeye devam ettik. AI aslında ne yapıyor WebWork'un AI özellikleri yorumlamaya odaklanır. AI tabakası verilerin ne anlama geldiğini sorar. Burnout algılama, sadece tek bir haftada uzun saatler süren aşırı işler değil, performans düşüşü veya sonuçta satış ile ilişkili zaman içinde sürdürülen desenleri öne süren desenleri tanımlar. Çalışma yükünün dengesizliği, belirli ekip üyelerinin sürekli olarak diğerlerinden daha ağır yük taşıdığında uyarır, genellikle günlük yönetimde görünmez, ancak toplu verilerde açıkça görülür. Katılım şekli analizi, oturum açma zamanlarında değişiklikler ve etkinlik ritmlerinde değişiklikler gibi ayrışmayı gösterebilecek düzensizlikleri tespit eder. Sistem, yöneticilerin kontrol panelleri üzerinden kazma zorunluluğu olmadan özetleri ve önerileri oluşturur. Sargsyan, “Müşteriler bunları istedikleri için izleme özellikleri oluşturduk.Ama gerçekte neye ihtiyacı vardı anlamak.Daha fazla ekran görüntüleri değil, neden bu proje arkasında?” veya “bu ekibin kimleri yanma riski altındadır?” gibi sorulara cevaplar. Platform, gizlilik için etkinleştirilebilir, devre dışı bırakılabilir veya karmaşık hale getirilebilecek ekran görüntüleri sunar. Uygulama ve web sitesi izleme etkinleştirilebilir veya devre dışı bırakılabilir. Bu esneklik, izleme kabul edilebilir olup olmadığıyla ilgili tartışmayı engelleyebilir. 2025’in başında Sargsyan Kitap, bireylerin ve organizasyonların zamanın nasıl yanlış algılanabileceğini, üretkenliğin neden genellikle ilerlemeden hareket anlamına geldiğini ve anlamlı bir işin korunmasını sağlayan sistemlerin nasıl tasarlandığını araştırıyor. “Builder’s Time: The Blueprint for Creators, Leaders, and Teams to Master Time” (Yaratıcı Zamanı: Yaratıcılar, Liderler ve Takımlar için Zaman Yönetimi) “Builder’s Time: The Blueprint for Creators, Leaders, and Teams to Master Time” (Yaratıcı Zamanı: Yaratıcılar, Liderler ve Takımlar için Zaman Yönetimi) Kitap, zamanın, yönetebileceğiniz bir şeyden ziyade tasarladığınız bir şey olduğunu, insanların, ekiplerin ve ürünlerin geliştirilebilecek şekillerde akıp giden bir kaynak olduğunu savunuyor. “Builder’s Time, takımların gerçekte zaman verilerini nasıl kullandıklarını ve bunları ne sıklıkla kötüye kullandıklarını izlemekten geldi.”Sargsyan açıklıyor. “WebWork bunu destekleyen sistemdir.” 
 
 Beş yıl sonra yöneticiler ekran görüntüleri gözden geçirmeyeceklerini düşünüyorum, sistemlerine sorular soracaklar: “Takımımımım sağlıklı mı? Beş yıl sonra yöneticiler ekran görüntüleri gözden geçirmeyeceklerini düşünüyorum, sistemlerine sorular soracaklar: “Takımımımım sağlıklı mı? Bu değişim görünürlük ve güven arasındaki gerginliği azaltır mı yoksa yok mu, belirsiz kalır. çalışanlar, ekran görüntülerini inceleyen insanlardan daha farklı düşünebilirler. Değişen şey, işverenler için değer teklifidir.Görüntüleri üreten izleme, uyumluluğu üreten izlemeye göre farklı bir şekilde haklı olabilir.Eğer AI, projeleri geciktirmeden önce tükenmeyi veya verimliliğe neden olmadan önce dışlanmayı belirleyebilirse, ROI hesaplaması “probleme yakalanma”dan “onları önleme”ye geçebilir. WebWork'ın bahsi, bu vaatini yerine getirmek için 8 yıllık temel inşaat ve 26.000 şirketin veri pozisyonları değeridir.

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Bu ses hikayenin orijinal dilinde üretilmiştir!

Zaman izleme görünmez eylemi: Punch saatlerinden iş zekasına

About Author

YORUMLAR

ETİKETLERİ ASIN

BU YAZI

Related Stories

Floki'den Valhalla Hindistan'ın Sri Lanka Turuna Yardımcı Sponsor Olarak Katıldı

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

AI/ML Datalake için Referans Mimarisi Oluşturmaya Yönelik Mimar Kılavuzu

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

Floki'den Valhalla Hindistan'ın Sri Lanka Turuna Yardımcı Sponsor Olarak Katıldı

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

AI/ML Datalake için Referans Mimarisi Oluşturmaya Yönelik Mimar Kılavuzu

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps