Për dekada, një diplomë katër-vjeçare shkenca kompjuterike u konsiderua bileta e artë për të ulur një rol të zhvillimit të softuerit me pagë të lartë. Por në vitin 2025, peisazhi ka ndryshuar në thelb. kompani të mëdha teknologjike janë braktisur kërkesat e shkallës, dhe një model i ri i përqendruar në aftësitë e demonstrueshme dhe përvojën e botës reale po merr vend. Drejtori i Përgjithshëm i Apple, Tim Cook ka qenë veçanërisht zëdhënës për këtë ndryshim. , Cook zbuloi se pothuajse gjysma e punonjësve amerikanë të Apple nuk mbajnë diploma katërvjeçare. arsyetimi i tij shkurton thelbin e problemit: kolegjet thjesht nuk mësojnë aftësitë praktike të nevojshme për punën moderne të kodimit. Kur një nga kompanitë më të vlefshme në botë deklaron hapur se arsimi tradicional nuk po përgatit njerëzit për karrierë teknologjike, kjo sinjalizon një prishje themelore në sistem. Pozicioni i Cook nuk është vetëm të flasë. Apple ka ristrukturuar praktikat e punësimit për t'u përqendruar në atë që kandidatët mund të bëjnë në fakt, në vend se ku kanë studiuar. Kjo do të thotë vlerësimin e projekteve të portofolit, vlerësimin e aftësive të zgjidhjes së problemeve dhe kërkimin për kompetencë të demon 2019 Intervistë Ky ndryshim pasqyron një njohje më të gjerë se arsimi tradicional nuk ka arritur të mbajë ritmin me kërkesat e fuqisë punëtore moderne. Universitetet ende operojnë në një afat katërvjeçar ndërsa industria e teknologjisë zhvillohet në muaj. Studentët diplomojnë me njohuri teorike, por nuk kanë përvojën praktike që punëdhënësit me të vërtetë kanë nevojë. Rezultati është një shkëputje midis asaj që shkollat mësojnë dhe çfarë kompanitë punësojnë për. Borxhi financiar e bën situatën edhe më të ashpër. Maturanti mesatar tani mbart më shumë se $ 30,000 në borxhe studentore, dhe ky numër rritet shumë më shumë për ata që ndjekin institucione prestigjioze. Për profesionistët që punojnë duke konsideruar një ndryshim të karrierës, rruga tradicionale universitare është thjesht e papërshtatshme. Merrja e katër viteve pushim nga puna ndërsa akumulimi i borxhit është një jo-starter për njerëzit me hipotekë, familje dhe përgjegjësi financiare. Ndërkohë, kostoja e mundësisë për të qëndruar në fusha që kërkojnë gradë vazhdon të rritet. , zhvilluesit frontend urdhërojnë një pagë bazë mesatare prej $ 119,000. tregon kompenzimin mesatar total që arrin në $190,000. Këto role gjithashtu ofrojnë fleksibilitet të jashtëzakonshëm, me Për krahasim, shumë karriera tradicionale që kërkojnë një diplomë katërvjeçare nuk ofrojnë as kompensimin as lirinë e stilit të jetesës që ofrojnë rolet e teknologjisë. Në të vërtetë Të dhënat e Levels.fyi 80 për qind e zhvilluesve të softuerit punojnë hibrid ose plotësisht në distancë të Zhvilluesit e softuerëve dhe aplikacioneve do të shohin rritje të punësimit mbi 50% nga 2025 deri në 2030.Kjo kërkesë shpërthyese, e kombinuar me hendekun e aftësive të lënë nga arsimi tradicional, ka krijuar një hapje për rrugë alternative. Projekte të Forumit Ekonomik Botëror Në vend që të shpenzojnë vite në klasë, programi fokusohet në ndërtimin e provave aktuale të aftësive në një orar të ngjeshur prej 12 javësh. E ardhmja e frontit Kompania thotë se kjo qasje merret me atë që ata e quajnë "kripë përvoja", ku kandidatët kanë nevojë për përvojë për t'u punësuar, por nuk mund të marrin përvojë pa tashmë të kenë një punë. Ky model i parë i aftësive gjithashtu përputhet me mënyrën se si punësimi funksionon në të vërtetë në vitin 2025.Kur kompanitë marrin qindra aplikantë, filtrat automatikë dhe rekrutuesit i japin përparësi kandidatëve që mund të demonstrojnë përvojë të vërtetë, të verifikueshme. Ndonjëri që fiton $40,000 deri në $60,000 në një rol tradicional mund të kalojë në zhvillimin e frontend pa lënë punën e tyre të përditshme, pa marrë borxhe masive, dhe pa shpenzuar vite në shkollë. Frontend Future vë në dukje se modeli i tyre funksionon sepse prioriteton atë që punëdhënësit me të vërtetë kujdesen për: a mund ta bëni punën, a mund ta provoni atë dhe a mund t’i komunikoni vlerë biznesit. Ndërsa më shumë kompani të mëdha braktisin kërkesat e shkallës dhe përqafojnë punësimin e bazuar në aftësi, modelet alternative të arsimit do të vazhdojnë të fitojnë legjitimitet. Pyetja për profesionistët që punojnë nuk është më nëse ata mund të hyjnë në teknologji pa një shkallë. Pyetja është nëse ata janë të gatshëm të marrin një qasje të aftësive të para ndërsa të tjerët vazhdojnë të ndjekin një libër gjithnjë e më të vjetër.

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Kjo audio është prodhuar në gjuhën origjinale të tregimit!

Frontend Future shqyrton kalimin nga “Degree-First” në “Skills-First” të punësimit në 2025

About Author

KOMENTE

VARUR TAGS

KY ARTIKU U PARAQIT NË

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps